Срок первых отчётов ЕС о гендерном разрыве в оплате по Директиве о прозрачности оплаты труда
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / Belgien
European Union
ЗАПЛАНИРОВАНОДостоверность даты: ЗАПЛАНИРОВАНОУказано как запланированноеНасколько твёрдо источник называет дату: подтверждена, запланирована, примерная, перенесена или не проверена.Показать все пины «ЗАПЛАНИРОВАНО»ДОСТОВЕРНОСТЬ 78%Общая достоверность: 78%Насколько источник и ссылки пина подтверждают его даты.Взвешенное среднее того, насколько 5 источников, включая основной, подтверждают время начала и окончания пина; вес источника уменьшается вдвое за каждые 180 дней разницы с самым новымПоказать все пины с достоверностью 75% и вышечерез 248 днейСтатья 9(2) и (3): работодатели с 250 и более работниками, а также со 150–249 «до 7 июня 2027 г.» предоставляют информацию за предыдущий календарный год.[1]
Работодатели в ЕС со 150 и более работниками должны подать первые отчёты о гендерном разрыве в оплате за 2026 г. к 7 июня 2027 г. по Директиве о прозрачности оплаты труда; те, у кого 250 и более работников, затем должны отчитываться каждый год.
