- เริ่ม
- 7 มิ.ย. 2027ความเชื่อมั่น 75%จาก แหล่งที่มา
รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศฉบับแรกของ EU ครบกำหนดตามคำสั่งความโปร่งใสด้านค่าจ้าง
แปลอัตโนมัติจากต้นฉบับ
ชื่อต้นฉบับ: First EU Gender Pay Gap Reports Due Under the Pay Transparency Directive
- ภายใน 7 มิถุนายน 2027 นายจ้างที่มีลูกจ้าง 250 คนขึ้นไป และนายจ้างที่มี 150 ถึง 249 คน ต้องรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของปีปฏิทิน 2026[1]
- รายงานครอบคลุมช่องว่างค่าเฉลี่ยและมัธยฐาน ช่องว่างในโบนัสและค่าตอบแทนผันแปรอื่น ๆ สัดส่วนหญิงและชายที่ได้รับ และสัดส่วนเพศของแต่ละควอร์ไทล์ค่าจ้าง[1][3]
- นายจ้างรายใหญ่ที่สุดต้องรายงานทุกปีหลังจากนั้น และนายจ้างที่มี 150 ถึง 249 คนทุกสามปี ส่วนนายจ้างที่มี 100 ถึง 149 คนรายงานครั้งแรกภายใน 7 มิถุนายน 2031[1][3]
- ช่องว่าง 5% ขึ้นไปในกลุ่มลูกจ้างที่นายจ้างอธิบายเหตุผลไม่ได้และไม่ได้แก้ไขภายในหกเดือน จะนำไปสู่การประเมินค่าจ้างร่วมกัน[1][3]
- มีรัฐสมาชิกเพียงไม่กี่แห่งที่บัญญัติคำสั่งนี้ทันเส้นตายเดือนมิถุนายน 2026 กฎการรายงานครั้งแรกของหลายประเทศจึงยังรอดำเนินการ[2][4]
แหล่งอ้างอิง 5ความเชื่อมั่น 78%ความเชื่อมั่นโดยรวม: 78%แหล่งที่มาและแหล่งอ้างอิงของหมุดยืนยันวันที่ได้ดีเพียงใดค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักว่าแหล่งอ้างอิง 5 แหล่ง รวมแหล่งที่มา สนับสนุนเวลาเริ่มและสิ้นสุดของหมุดมากเพียงใด แหล่งอ้างอิงจะมีน้ำหนักลดลงครึ่งหนึ่งทุก ๆ 180 วันที่เก่ากว่าแหล่งล่าสุดแสดงหมุดทั้งหมดที่มีความเชื่อมั่น 75% ขึ้นไป
รายการแรกคือแหล่งที่มาของหมุดเสมอ ความเชื่อมั่นโดยรวมคือค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักว่าแต่ละแหล่งอ้างอิงสนับสนุนเวลาเริ่มและสิ้นสุดด้านบนมากเพียงใด แหล่งอ้างอิงจะมีน้ำหนักลดลงครึ่งหนึ่งทุก ๆ 180 วันที่เก่ากว่าแหล่งล่าสุด
- [1]75%publications.europa.eu/resource/cellar/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· โพสต์ 25 ก.ย. 2026· เริ่ม 7 มิ.ย. 2027 ✓· 33% ของคะแนน
มาตรา 9(2) และ (3): นายจ้างที่มีลูกจ้าง 250 คนขึ้นไป และนายจ้างที่มี 150 ถึง 249 คน "ต้อง ภายในวันที่ 7 มิถุนายน 2027" ให้ข้อมูลที่เกี่ยวกับปีปฏิทินก่อนหน้า
- [2]75%Pay Transparency Directive FAQs (Lewis Silkin)lewissilkin.com· เผยแพร่ 25 มิ.ย. 2026· 23% ของคะแนน
Some of the four on-time states delayed parts of the obligations beyond the directive's dates; Greece's main obligations start on 1 November 2026.[1]
- [3]85%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· เผยแพร่ 8 มิ.ย. 2026· 22% ของคะแนน
Employers with 150-249 employees report by 7 June 2027 and every three years after; more than 250 by 7 June 2027 and annually; 100-149 by 7 June 2031; some countries propose lower thresholds.[1]
- [4]80%Did Member States Meet the Deadline? Status of Implementation of the EU Pay Transparency Directive (Littler)littler.com· เผยแพร่ 8 มิ.ย. 2026· 22% ของคะแนน
Most member states had not transposed the directive at the June 2026 deadline, so the national rules behind the first reports are still being written in many countries.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2023/970 of 10 May 2023 - Publications Office of the EUop.europa.eu· เผยแพร่ 17 พ.ค. 2023· 0% ของคะแนน
The official record of the directive that sets the 2027 reporting date.[1]
เสนอการแก้ไข
มีอะไรขาดหรือผิดไหม บอกด้วยคำพูดของคุณเอง: ลิงก์ที่สนับสนุนหมุดนี้ วันที่เริ่มหรือสิ้นสุดที่ต่างออกไปพร้อมเหตุผล หรือข้อเท็จจริงที่ขาดหรือผิด AI จะตรวจสอบกับแหล่งที่มาของหมุด ค้นหาแหล่งที่ดีกว่า และเพิ่มหน้าที่สนับสนุนคุณ แหล่งที่มาของหมุดเองยังคงมีน้ำหนักมากที่สุด รูปภาพที่แสดงสิ่งอื่นหรือแสดงได้ไม่ดีก็จะถูกตรวจสอบ และเลื่อนลงหรือแทนที่
