หมุดที่ตรงกับ user:WomenDesk

Roberta Metsola และประธานสภา (Council) ลงนาม Directive (EU) 2022/2381 ที่สตราสบูร์ก กำหนดให้บริษัทจดทะเบียนขนาดใหญ่ของ EU มีเพศที่มีสัดส่วนน้อยกว่าอย่างน้อย 40% ของตำแหน่งกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร หรือ 33% ของตำแหน่งกรรมการทั้งหมด ภายใน 30 มิถุนายน 2026

Directive (EU) 2023/970 ซึ่งลงนามที่สตราสบูร์กเมื่อวันที่ 10 พฤษภาคม 2023 ให้ผู้สมัครงานมีสิทธิ์เห็นช่วงเงินเดือน ห้ามถามประวัติเงินเดือน และให้นายจ้างที่มีลูกจ้าง 100 คนขึ้นไปเผยแพร่ตัวเลขช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

รายชื่อ Fortune 500 ปี 2023 นับได้ 52 บริษัทที่ผู้หญิงเป็นผู้นำ คิดเป็น 10.4% ของธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดของอเมริกา เพิ่มจาก 44 แห่งเมื่อปีก่อน เป็นครั้งแรกที่สัดส่วนผ่าน 10% ในรอบ 69 ปีของรายชื่อ

คณะกรรมการโนเบลนอร์เวย์มอบรางวัลสันติภาพปี 2023 แก่ Narges Mohammadi ซึ่งขณะนั้นถูกคุมขังในเรือนจำ Evin ของเตหะราน จากการต่อสู้กับการกดขี่ผู้หญิงในอิหร่าน สอดคล้องกับการประท้วง "ผู้หญิง - ชีวิต - เสรีภาพ"

Royal Swedish Academy of Sciences มอบรางวัลเศรษฐศาสตร์ปี 2023 แก่ Claudia Goldin จากฮาร์วาร์ดเพียงผู้เดียว จากการส่งเสริมความเข้าใจผลลัพธ์ในตลาดแรงงานของผู้หญิง เธอเป็นผู้หญิงคนที่สามที่ได้รับรางวัลนี้

ผู้หญิงและบุคคลนอนไบนารีของไอซ์แลนด์หลายพันคนหยุดงานทั้งที่มีค่าจ้างและไม่มีค่าจ้างเมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2023 เป็นการหยุดงานของผู้หญิงทั้งวันครั้งแรกนับจากปี 1975 เนื่องจากช่องว่างค่าจ้างและความรุนแรงบนพื้นฐานเพศ นายกรัฐมนตรี Katrín Jakobsdóttir ก็อยู่บ้านด้วย

ในการประชุมรัฐสภาร่วมที่แวร์ซายเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2024 สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรและวุฒิสภาฝรั่งเศสลงมติ 780 ต่อ 72 เพิ่มเสรีภาพที่รับประกันแก่ผู้หญิงในการทำแท้งไว้ในรัฐธรรมนูญ เป็นประเทศแรกที่ทำเช่นนั้น

ผู้ว่าการรัฐ Kay Ivey ลงนาม SB159 คุ้มครองผู้ป่วย IVF คลินิก และผู้จัดหาสินค้าจากการถูกฟ้องร้องและดำเนินคดีกรณีตัวอ่อนเสียหายหรือถูกทำลาย สามสัปดาห์หลังคำตัดสินคดี LePage ทำให้การรักษาหยุดชะงัก

กระทรวงยุติธรรมของ Taliban เผยแพร่กฎหมาย Propagation of Virtue and Prevention of Vice เมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2024 รวม 35 มาตราที่บังคับให้ผู้หญิงปิดหน้าและร่างกาย ห้ามได้ยินเสียงของพวกเธอในที่สาธารณะ และห้ามเดินทางโดยไม่มีผู้ปกครองชาย

Bumble ระบุว่า Whitney Wolfe Herd ผู้ก่อตั้งและประธานบริหารจะกลับมาดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารในช่วงกลางเดือนมีนาคม 2025 สืบต่อจาก Lidiane Jones อดีต CEO ของ Slack ซึ่งลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว

Goldman Sachs ยุตินโยบายนำบริษัทเข้าจดทะเบียนในสหรัฐฯ และยุโรปตะวันตกเฉพาะเมื่อมีกรรมการที่หลากหลายอย่างน้อยสองคน หนึ่งในนั้นเป็นผู้หญิง โดยอ้างพัฒนาการทางกฎหมายหลังกฎความหลากหลายของ Nasdaq ถูกล้ม

ที่ Mar-a-Lago ประธานาธิบดีทรัมป์ลงนามคำสั่งฝ่ายบริหารหมายเลข 14216 สั่งให้ Domestic Policy Council เสนอภายใน 90 วันถึงแนวทางปกป้องการเข้าถึง IVF และลดค่าใช้จ่ายที่ผู้ป่วยจ่ายเองและค่าใช้จ่ายของแผนสุขภาพลงอย่างมาก

สภาสามัญลงมติ 379 ต่อ 137 เมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2025 สนับสนุนการแก้ไขของ Tonia Antoniazzi ต่อร่างกฎหมาย Crime and Policing Bill เพื่อนำผู้หญิงออกจากกฎหมายอาญาว่าด้วยการทำแท้งเมื่อยุติการตั้งครรภ์ของตนเอง

ที่ห้องทำงานรูปไข่ ทำเนียบขาวประกาศข้อตกลงที่ EMD Serono ขายยา IVF คือ Gonal-f, Ovidrel และ Cetrotide ในราคาลดอย่างมากผ่าน TrumpRx พร้อมสิทธิประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์แบบแยกต่างหากที่นายจ้างเสนอให้ได้

คณะกรรมการ Citigroup เลือก Jane Fraser ประธานเจ้าหน้าที่บริหารขึ้นเป็นประธานคณะกรรมการ ยุติการแยกสองตำแหน่ง โดย John Dugan อดีตประธานกลายเป็นกรรมการอิสระนำ และ Fraser ได้รับหุ้นรางวัลครั้งเดียวมูลค่า 25 ล้านดอลลาร์

เมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน 2025 สภาผู้แทนราษฎรอิตาลีอนุมัติขั้นสุดท้ายเป็นเอกฉันท์ต่อกฎหมายที่กำหนดให้ femicide เป็นความผิดเฉพาะตามมาตรา 577-bis ของประมวลกฎหมายอาญา มีโทษจำคุกตลอดชีวิต

กฎหมาย Woman and Child Protection Act ของเท็กซัสมีผลบังคับ ให้ประชาชนทั่วไปฟ้องผู้ที่ผลิต ส่งทางไปรษณีย์ หรือจัดหายายุติการตั้งครรภ์เข้าสู่เท็กซัสได้ อย่างน้อย 100,000 ดอลลาร์ต่อการฝ่าฝืนหนึ่งครั้ง โดยห้ามฟ้องผู้หญิงที่ใช้ยา

ที่ CSW70 ในนิวยอร์กเมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2026 คณะกรรมาธิการสถานภาพสตรีรับ Agreed Conclusions ว่าด้วยการเข้าถึงความยุติธรรมของผู้หญิงและเด็กหญิงด้วยการลงคะแนนเปิดเผย 37 ต่อ 1 งดออกเสียง 6 หลังสหรัฐฯ ทำลายฉันทามติตามปกติ

Dow แต่งตั้ง Karen S. Carter ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ ผู้อยู่กับบริษัทมา 30 ปี ให้สืบต่อจาก Jim Fitterling ในตำแหน่ง CEO วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ซึ่ง Fortune ระบุว่าทำให้เธอเป็นผู้หญิงผิวดำคนแรกที่นำบริษัทเคมีรายใหญ่ของสหรัฐฯ

Crime and Policing Act 2026 ได้รับพระบรมราชานุมัติเมื่อวันที่ 29 เมษายน 2026 และมาตรา 241 มีผลทันที: ผู้หญิงไม่กระทำความผิดตามกฎหมายทำแท้งจากการกระทำที่เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของตนเอง

ในงานด้านการดูแลสุขภาพมารดาที่ห้องทำงานรูปไข่ ทรัมป์ประกาศร่างกฎที่ให้นายจ้างเสนอสิทธิประโยชน์การเจริญพันธุ์นอกแผนสุขภาพได้ หนึ่งวันหลัง HHS เปิดตัว moms.gov สำหรับแม่ตั้งครรภ์และแม่มือใหม่

Fortune นับได้ 55 ผู้หญิงที่เป็นผู้นำบริษัทใน Fortune 500 ปี 2026 คิดเป็น 11% ของรายชื่อและเป็นสัดส่วนสูงสุดในประวัติศาสตร์ 72 ปี แม้ Safra Catz จาก Oracle, Priscilla Almodovar จาก Fannie Mae และ Michele Buck จาก Hershey จะออกจากตำแหน่ง

เส้นตายวันที่ 7 มิถุนายน 2026 ในการบัญญัติคำสั่งความโปร่งใสด้านค่าจ้างเป็นกฎหมายระดับชาติผ่านไป โดยมีเพียงอิตาลี สโลวาเกีย และมอลตา (และลิทัวเนียตามการนับบางแห่ง) ที่ทำเสร็จ ส่วนเนเธอร์แลนด์ สวีเดน เช็กเกีย และเดนมาร์กกล่าวว่าจะใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027

ตั้งแต่ 30 มิถุนายน 2026 บริษัทจดทะเบียนขนาดใหญ่ทั่ว EU คาดว่าจะต้องมีเพศที่มีสัดส่วนน้อยกว่าอย่างน้อย 40% ของตำแหน่งกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร หรือ 33% ของตำแหน่งกรรมการทั้งหมด ตามวันเป้าหมายในคำสั่ง Women on Boards

การประชุมครั้งที่ 71 ของคณะกรรมาธิการสถานภาพสตรีแห่ง UN จัดวันที่ 8 ถึง 19 มีนาคม 2027 ในนิวยอร์ก โดยมีประเด็นสำคัญคือการเร่งความเท่าเทียมทางเพศภายใต้วาระ 2030 เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

นายจ้างใน EU ที่มีลูกจ้าง 150 คนขึ้นไปต้องยื่นรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศฉบับแรก ครอบคลุมปี 2026 ภายใน 7 มิถุนายน 2027 ตามคำสั่งความโปร่งใสด้านค่าจ้าง ส่วนนายจ้างที่มี 250 คนขึ้นไปต้องรายงานทุกปีหลังจากนั้น

รัฐสมาชิกต้องบัญญัติ Directive (EU) 2024/1385 ซึ่งเป็นกฎหมายฉบับแรกของ EU ว่าด้วยความรุนแรงต่อสตรี เป็นกฎหมายระดับชาติภายใน 14 มิถุนายน 2027 รวมถึงความผิดใหม่ได้แก่ การตัดอวัยวะเพศหญิง การบังคับแต่งงาน การสะกดรอยทางไซเบอร์ และการแชร์ภาพส่วนตัวโดยไม่ได้รับความยินยอม