Ghim khớp với tag:Labour

Zillow sa thải hơn 500 nhân viên một chút, khoảng 7% lực lượng lao động, trong đợt cắt giảm thứ hai và lớn nhất năm 2026, một ngày trước khi công bố kết quả quý 2.

Etsy sa thải khoảng 220 nhân viên, khoảng 12% lực lượng lao động, chủ yếu ở mảng sản phẩm và kỹ thuật, còn lại khoảng 1,600 người.

WK Kellogg Co của Ferrero đang sa thải vĩnh viễn 117 công nhân có và không có công đoàn tại nhà máy ngũ cốc ở 2168 Frisco Avenue, Memphis từ ngày 7 tháng 8 đến ngày 2 tháng 10 năm 2026.

Cục Thống kê Lao động (BLS) báo cáo vào ngày 7 tháng 8 năm 2026 rằng bảng lương giảm 23,000 trong tháng 7, với tỷ lệ thất nghiệp 4.1% và tháng 5 và tháng 6 được điều chỉnh giảm 103,000.

Một thẩm phán liên bang ở St. Louis bác vụ yêu cầu thực thi trát hầu tòa của EEOC nhằm vào Nike vào ngày 13 tháng 8 năm 2026 theo đề nghị của cơ quan này, sau khi cơ quan thông báo với tòa rằng Nike đã giao các tài liệu mà trát về thiên vị DEI yêu cầu.

Công đoàn IF Metall của Thụy Điển đã dừng mọi hành động đình công chống Tesla từ ngày 19 tháng 8 sau khi công ty mua đứt mọi thành viên đang đình công, kết thúc cuộc đình công bắt đầu từ tháng 10 năm 2023 mà không có thỏa ước lao động tập thể như công đoàn mong muốn.

Apple cắt hơn 200 việc làm, khoảng 100 ở Vision Products Group, gần như đóng cửa nhóm game Vision Pro và thu hẹp mảng video nhập vai, và khoảng 100 ở Siri và phần mềm khi hãng chuyển sang Siri AI.

Uber cắt giảm khoảng 10% nhân sự, tương đương khoảng 3,300 việc làm, khi CEO Dara Khosrowshahi loại bỏ các tầng quản lý, sáp nhập các nhóm và yêu cầu nhân viên làm việc từ xa quay lại văn phòng.

Hội đồng giám sát của Volkswagen đã phê duyệt việc cắt giảm toàn tập đoàn thêm khoảng 50,000 vị trí, gồm cả các vai trò quản lý, bổ sung vào các chương trình trước đó, đưa kế hoạch cắt giảm việc làm lên khoảng 100,000 vào năm 2030.

Cục Thống kê Lao động (BLS) báo cáo vào ngày 4 tháng 9 năm 2026 rằng các nhà tuyển dụng đã thêm 162,000 việc làm trong tháng 8, với tỷ lệ thất nghiệp không đổi ở 4.1% và tháng 6 và tháng 7 được điều chỉnh tăng 55,000.

JLR sẽ cắt khoảng 4,000 vị trí, khoảng 10% lực lượng lao động toàn cầu, trong hai năm, chủ yếu là các công việc hưởng lương và quản lý ở Anh, khi hãng đặt mục tiêu tiết kiệm £1.7 tỷ.

Thỏa ước Quốc tế về Sức khỏe và An toàn trong ngành Dệt may đã công bố thương hiệu ký kết thứ 300, một thỏa thuận an toàn lao động có tính ràng buộc pháp lý bao phủ hơn 3.4 triệu công nhân tại 2,000 nhà máy ở Bangladesh và Pakistan.

Omnicom kỳ vọng kết thúc năm 2026 với khoảng 105,000 nhân sự, ít hơn khoảng 15,000 người hay một phần tám so với 120,000 người sau khi mua Interpublic, thông qua cắt giảm sáp nhập, thuê ngoài, chuyển ra nước ngoài và thoái vốn.

Oracle bắt đầu một đợt sa thải nữa, thông báo cho nhân viên qua email vào sáng sớm rằng đó là ngày làm việc cuối cùng của họ, chỉ vài ngày sau khi bổ sung khoảng $700 triệu vào kế hoạch tái cơ cấu thời AI của hãng.

Wonder cắt giảm 533 việc làm từ ngày 16 tháng 9 năm 2026 đến ngày 8 tháng 1 năm 2027 khi đóng các cơ sở sản xuất ở Cranford và Fairfield, New Jersey và hợp nhất vào một nhà máy mới ở Swedesboro.

Ferrero và các công đoàn ấn định tiền thưởng gắn với mục tiêu năm 2025/2026 cho khoảng 7,000 nhân viên Ý ở mức từ 2,426 đến 2,555 euro trước thuế cho mỗi địa điểm, trả cùng lương tháng 10 năm 2026, sau khi các mục tiêu đạt hơn 90%.

Xbox loại bỏ 268 vị trí tại Halo Studios, các studio first-party khác và tầng quản lý, nằm trong số dưới 600 đợt cắt giảm của Microsoft trên toàn cầu, và giao game Halo tiếp theo cho một đội ngũ mới của Activision; Ninja Theory hiện phải đối mặt với đề xuất đóng cửa.

Mức tăng $1 mỗi giờ nâng lương khởi điểm tối thiểu cho nhân viên toàn thời gian bộ phận vận hành cốt lõi của Amazon tại Mỹ lên $20, với mức lương trung bình gần $24 mỗi giờ, nằm trong khoản đầu tư hơn $1.5 tỷ vào mức lương cao hơn. Kèm theo là chiết khấu tạp hóa 10% cho nhân viên và một quyền lợi ngân hàng trọn đời.

Thông báo WARN tại New Jersey của Samsung Electronics America liệt kê 739 vị trí tại trụ sở Englewood Cliffs sẽ chấm dứt vào ngày 30 tháng 9 năm 2026, khoảng 62% trong số khoảng 1,200 nhân viên tại New Jersey, khi đơn vị này chuyển đến Plano, Texas.

Zalando dự kiến đóng trung tâm xử lý đơn hàng Erfurt vào cuối tháng 9 năm 2026, chấm dứt công việc của khoảng 2,100 nhân viên còn lại tại một địa điểm từng có khoảng 2,700 người khi việc đóng cửa được công bố.

Cục Thống kê Lao động (BLS) công bố báo cáo Tình hình Việc làm tháng 9 năm 2026 lúc 8:30 sáng giờ miền Đông vào ngày 2 tháng 10. Tháng 8 tăng thêm 162,000 việc làm với tỷ lệ thất nghiệp 4.1%; Kalshi định giá 70% cho một mức tăng khác trên 60,000.

Liên doanh TikTok tại Mỹ sẽ đóng vĩnh viễn văn phòng Music Row ở Nashville vào ngày 5 tháng 10 năm 2026, loại bỏ toàn bộ 250 việc làm tại đó, trong đó có các thành viên của nhóm kiểm duyệt nội dung.

Đợt cắt giảm thứ hai tại Washington trong một năm của Salesforce cắt 59 việc làm, trong đó có kỹ sư, giám đốc sản phẩm và nhân viên hỗ trợ Tableau, tại các văn phòng Fremont và Bellevue từ ngày 5 tháng 10 năm 2026.

Đợt cắt giảm 74 việc làm của Salesforce tại trụ sở 415 Mission Street, đợt sa thải thứ tư tại San Francisco kể từ tháng 9 năm 2025, dự kiến bắt đầu vào đầu tháng 10.

Một năm sau thương vụ thâu tóm trị giá 9.1 tỷ USD, Sanofi đang sa thải 229 nhân viên cũ của Blueprint Medicines và đóng cửa hai văn phòng Sidney Street của Blueprint ở Cambridge, với các đợt chấm dứt hợp đồng từ ngày 9 tháng 10 năm 2026 đến cuối tháng 6 năm 2027.

Sapporo USA đang sa thải 270 công nhân tại nhà máy bia, xưởng đóng gói và văn phòng của Stone Brewing ở Escondido thành hai đợt, 58 người vào ngày 19 tháng 10 và 212 người vào ngày 13 tháng 11 năm 2026, theo hồ sơ WARN của bang, sau khi bán thương hiệu Stone cho Firestone Walker và Duvel.

Hàng trăm nhân viên Oracle ở Washington và California được thông báo vào ngày 14 tháng 9 sẽ đến ngày làm việc cuối cùng theo các thông báo WARN mà Oracle đã nộp.

Sáng kiến Advancing Agility & Automation của Hershey, vốn cắt giảm việc làm và tự động hóa các quy trình từ năm 2024, dự kiến kết thúc vào cuối năm 2026 với chi phí 200-250 triệu đô la. Chương trình được kỳ vọng để lại khoảng 400 triệu đô la tiết kiệm hằng năm.

Mức lương tối thiểu theo luật của Đức tăng lên 14.60 euro mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2027, bước thứ hai của đợt tăng lớn nhất mà Ủy ban Lương tối thiểu từng khuyến nghị.

Nestlé ngừng sản xuất các hình sô-cô-la rỗng tại nhà máy Diósgyőr ở Miskolc với 220 công nhân vào cuối năm 2026, và nhà bán buôn thực phẩm Hungary Vimpex tiếp quản nhà máy từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, giữ lại ít nhất một phần ba nhân viên.

Các nhà tuyển dụng ở EU có từ 150 lao động trở lên phải nộp báo cáo chênh lệch lương theo giới đầu tiên, bao gồm năm 2026, trước ngày 7 tháng 6 năm 2027 theo Chỉ thị Minh bạch Tiền lương; những nơi có từ 250 lao động trở lên sau đó phải báo cáo hằng năm.

Theo sắc lệnh Lương Olympic sửa đổi, mức tối thiểu cho nhân viên khách sạn Los Angeles và nhân viên sân bay khu vực LAX tăng từ 25.00 đô la lên 25.50 đô la một giờ vào ngày 1 tháng 7 năm 2027, và khoản trả phúc lợi y tế của khách sạn tăng từ 4.25 đô la lên 6.00 đô la.

Nestlé đặt mục tiêu hoàn tất việc cắt giảm khoảng 16,000 việc làm và đạt CHF 3.0 tỷ tiết kiệm chi phí Fuel for Growth vào cuối năm 2027. Đến giữa năm 2026, hãng báo cáo đã đạt CHF 1.7 tỷ tiết kiệm.

Các hợp đồng của UAW với General Motors, Ford và Stellantis hết hạn vào ngày 30 tháng 4 năm 2028 - một ngày mà công đoàn chọn để đoàn viên có thể đình công vào Ngày Quốc tế Lao động.

Thỏa thuận UPS-Teamsters kéo dài năm năm, áp dụng cho khoảng 340,000 người lao động, hết hạn vào ngày 31 tháng 7 năm 2028, và chủ tịch công đoàn đã nói trước rằng một cuộc đình công sắp đến.