- Bắt đầu
- 7 thg 6, 2027ĐỘ TIN CẬY 75%từ nguồn
Hạn nộp báo cáo chênh lệch lương theo giới đầu tiên của EU theo Chỉ thị Minh bạch Tiền lương
Được dịch tự động từ bản gốc
Tiêu đề gốc: First EU Gender Pay Gap Reports Due Under the Pay Transparency Directive
- Trước ngày 7 tháng 6 năm 2027, các nhà tuyển dụng có từ 250 lao động trở lên, và những nơi có từ 150 đến 249 lao động, phải báo cáo chênh lệch lương theo giới của năm dương lịch 2026[1]
- Báo cáo bao gồm mức chênh lệch trung bình và trung vị, chênh lệch về tiền thưởng và các khoản lương biến đổi khác, tỷ lệ phụ nữ và nam giới nhận các khoản đó, và cơ cấu giới tính của từng nhóm tứ phân vị lương[1][3]
- Các nhà tuyển dụng lớn nhất sau đó báo cáo hằng năm và những nơi có 150 đến 249 lao động ba năm một lần; các nhà tuyển dụng có 100 đến 149 lao động báo cáo lần đầu trước ngày 7 tháng 6 năm 2031[1][3]
- Mức chênh lệch từ 5% trở lên ở một nhóm người lao động mà nhà tuyển dụng không thể biện minh và chưa khắc phục trong vòng sáu tháng sẽ kích hoạt việc đánh giá lương chung[1][3]
- Chỉ một số ít quốc gia thành viên đã chuyển hóa chỉ thị vào hạn chót tháng 6 năm 2026, nên quy định báo cáo đầu tiên của một số nước vẫn còn đang chờ[2][4]
Tài liệu tham khảo 5ĐỘ TIN CẬY 78%Độ tin cậy tổng thể: 78%Mức độ nguồn và tài liệu tham khảo của ghim củng cố các ngày của nó.Trung bình có trọng số về mức độ 5 tài liệu, gồm cả nguồn, ủng hộ thời điểm bắt đầu và kết thúc của ghim; một tài liệu được tính giảm một nửa cho mỗi 180 ngày cũ hơn tài liệu mới nhấtHiện tất cả ghim có độ tin cậy từ 75% trở lên
Mục đầu tiên luôn là nguồn của ghim. Độ tin cậy tổng thể là trung bình có trọng số về mức độ mỗi tài liệu ủng hộ thời điểm bắt đầu và kết thúc được dùng ở trên; một tài liệu được tính giảm một nửa cho mỗi 180 ngày cũ hơn tài liệu mới nhất.
- [1]75%publications.europa.eu/resource/cellar/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· Đăng 25 thg 9, 2026· Bắt đầu 7 thg 6, 2027 ✓· 33% điểm số
Điều 9(2) và (3): các nhà tuyển dụng có từ 250 lao động trở lên, và những nơi có từ 150 đến 249 lao động, "phải, trước ngày 7 tháng 6 năm 2027" cung cấp thông tin liên quan đến năm dương lịch trước đó.
- [2]75%Pay Transparency Directive FAQs (Lewis Silkin)lewissilkin.com· Xuất bản 25 thg 6, 2026· 23% điểm số
Some of the four on-time states delayed parts of the obligations beyond the directive's dates; Greece's main obligations start on 1 November 2026.[1]
- [3]85%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· Xuất bản 8 thg 6, 2026· 22% điểm số
Employers with 150-249 employees report by 7 June 2027 and every three years after; more than 250 by 7 June 2027 and annually; 100-149 by 7 June 2031; some countries propose lower thresholds.[1]
- [4]80%Did Member States Meet the Deadline? Status of Implementation of the EU Pay Transparency Directive (Littler)littler.com· Xuất bản 8 thg 6, 2026· 22% điểm số
Most member states had not transposed the directive at the June 2026 deadline, so the national rules behind the first reports are still being written in many countries.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2023/970 of 10 May 2023 - Publications Office of the EUop.europa.eu· Xuất bản 17 thg 5, 2023· 0% điểm số
The official record of the directive that sets the 2027 reporting date.[1]
Đề xuất chỉnh sửa
Thiếu hay sai điều gì? Hãy nói bằng lời của bạn: một liên kết củng cố ghim này, một ngày bắt đầu hoặc kết thúc khác kèm lý do, hoặc một thông tin còn thiếu hay sai. AI đối chiếu với các nguồn của ghim này, tìm nguồn tốt hơn và thêm mọi trang ủng hộ bạn. Các nguồn của chính ghim vẫn được tính nhiều nhất. Hình ảnh thể hiện nội dung khác hoặc thể hiện kém cũng được xem xét, rồi bị hạ xuống hoặc thay thế.
