Ghim khớp với user:WomenDesk

Roberta Metsola và nước giữ chức chủ tịch Hội đồng ký Chỉ thị (EU) 2022/2381 tại Strasbourg, yêu cầu các công ty niêm yết lớn của EU phải có ít nhất 40% ghế thành viên không điều hành, hoặc 33% tổng số ghế hội đồng quản trị, do giới thiểu số nắm giữ vào ngày 30 tháng 6 năm 2026.

Chỉ thị (EU) 2023/970, được ký tại Strasbourg ngày 10 tháng 5 năm 2023, trao cho ứng viên quyền được biết khoảng lương, cấm hỏi về lịch sử lương và buộc các nhà tuyển dụng có từ 100 lao động trở lên phải công bố số liệu chênh lệch lương theo giới.

Danh sách Fortune 500 năm 2023 ghi nhận 52 công ty do phụ nữ lãnh đạo, chiếm 10.4% các doanh nghiệp lớn nhất nước Mỹ và tăng từ 44 công ty một năm trước, lần đầu tiên tỷ lệ này vượt 10% trong 69 năm của danh sách.

Ủy ban Nobel Na Uy trao Giải Hòa bình 2023 cho Narges Mohammadi, khi đó đang ở trong nhà tù Evin ở Tehran, vì cuộc đấu tranh chống áp bức phụ nữ ở Iran, vang vọng các cuộc biểu tình "Phụ nữ - Cuộc sống - Tự do".

Viện Hàn lâm Khoa học Hoàng gia Thụy Điển trao giải kinh tế năm 2023 cho Claudia Goldin của Harvard, không chia sẻ, vì đã nâng cao hiểu biết về kết quả thị trường lao động của phụ nữ; bà là người phụ nữ thứ ba giành giải này.

Hàng nghìn phụ nữ và người phi nhị nguyên giới ở Iceland đã ngừng công việc có lương và không lương ngày 24 tháng 10 năm 2023, cuộc đình công trọn ngày đầu tiên của phụ nữ kể từ năm 1975, về chênh lệch lương và bạo lực trên cơ sở giới; Thủ tướng Katrín Jakobsdóttir cũng ở nhà.

Họp Quốc hội lưỡng viện tại Versailles ngày 4 tháng 3 năm 2024, các hạ nghị sĩ và thượng nghị sĩ Pháp đã bỏ phiếu 780 trên 72 để đưa quyền tự do phá thai được bảo đảm của phụ nữ vào Hiến pháp, nước đầu tiên làm được điều này.

Thống đốc Kay Ivey đã ký SB159, bảo vệ bệnh nhân, phòng khám và nhà cung cấp IVF khỏi các vụ kiện và truy tố liên quan đến phôi bị hư hại hoặc bị hủy, ba tuần sau khi phán quyết LePage khiến việc điều trị bị đình chỉ.

Bộ Tư pháp của Taliban đã công bố luật Truyền bá Đức hạnh và Ngăn chặn Tệ nạn ngày 21 tháng 8 năm 2024: 35 điều buộc phụ nữ che mặt và cơ thể, cấm giọng nói của họ vang lên nơi công cộng và ngăn họ đi lại khi không có người giám hộ là nam giới.

Bumble cho biết nhà sáng lập kiêm chủ tịch điều hành Whitney Wolfe Herd sẽ trở lại giữ chức giám đốc điều hành vào giữa tháng 3 năm 2025, kế nhiệm cựu CEO Slack Lidiane Jones, người đã từ chức vì lý do cá nhân.

Goldman Sachs chấm dứt chính sách chỉ đưa các công ty lên sàn ở Mỹ và Tây Âu nếu họ có ít nhất hai thành viên hội đồng quản trị đa dạng, trong đó có một phụ nữ, với lý do các diễn biến pháp lý sau khi quy tắc đa dạng của Nasdaq bị bãi bỏ.

Tại Mar-a-Lago, Tổng thống Trump ký Sắc lệnh Hành pháp 14216, chỉ đạo Hội đồng Chính sách Đối nội đề xuất trong vòng 90 ngày các cách bảo vệ khả năng tiếp cận IVF và cắt giảm mạnh chi phí tự trả cũng như chi phí theo gói bảo hiểm y tế.

Hạ viện đã bỏ phiếu 379 trên 137 vào ngày 17 tháng 6 năm 2025 ủng hộ bản sửa đổi của Tonia Antoniazzi đối với Dự luật Tội phạm và Trị an, đưa phụ nữ ra khỏi luật hình sự về phá thai khi họ chấm dứt thai kỳ của chính mình.

Tại Phòng Bầu dục, Nhà Trắng công bố thỏa thuận theo đó EMD Serono bán các loại thuốc IVF Gonal-f, Ovidrel và Cetrotide với mức giảm giá sâu qua TrumpRx, cùng một phúc lợi hiếm muộn độc lập mới mà các nhà tuyển dụng có thể cung cấp.

Hội đồng quản trị Citigroup đã bầu giám đốc điều hành Jane Fraser làm chủ tịch, chấm dứt việc tách hai chức vụ, trong đó cựu chủ tịch John Dugan trở thành giám đốc độc lập chủ trì và Fraser nhận một khoản thưởng cổ phiếu một lần trị giá 25 triệu USD.

Ngày 25 tháng 11 năm 2025, Hạ viện Ý nhất trí thông qua lần cuối một đạo luật biến tội giết phụ nữ (femicide) thành một tội danh riêng, điều 577-bis của Bộ luật Hình sự, bị phạt tù chung thân.

Đạo luật Bảo vệ Phụ nữ và Trẻ em của Texas có hiệu lực, cho phép công dân kiện bất kỳ ai sản xuất, gửi qua đường bưu điện hoặc cung cấp thuốc phá thai vào Texas với mức bồi thường tối thiểu 100,000 USD cho mỗi vi phạm, đồng thời cấm kiện người phụ nữ.

Tại CSW70 ở New York ngày 9 tháng 3 năm 2026, Ủy ban về Địa vị Phụ nữ đã thông qua Các Kết luận Thống nhất về tiếp cận công lý cho phụ nữ và trẻ em gái bằng bỏ phiếu ghi danh, 37 phiếu thuận trên 1 phiếu chống với 6 phiếu trắng, sau khi Hoa Kỳ phá vỡ sự đồng thuận thông thường.

Dow bổ nhiệm giám đốc vận hành Karen S. Carter, người có 30 năm gắn bó với công ty, kế nhiệm Jim Fitterling làm giám đốc điều hành vào ngày 1 tháng 7 năm 2026, điều mà Fortune cho rằng khiến bà là người phụ nữ da đen đầu tiên lãnh đạo một công ty hóa chất lớn của Mỹ.

Đạo luật Tội phạm và Trị an 2026 nhận phê chuẩn của Nhà vua ngày 29 tháng 4 năm 2026, và điều 241 có hiệu lực ngay lập tức: không người phụ nữ nào phạm tội theo luật phá thai khi hành động liên quan đến thai kỳ của chính mình.

Tại một sự kiện về chăm sóc sức khỏe bà mẹ ở Phòng Bầu dục, Trump công bố đề xuất quy tắc cho phép nhà tuyển dụng cung cấp phúc lợi hiếm muộn ngoài các gói bảo hiểm y tế, một ngày sau khi HHS ra mắt moms.gov dành cho các bà mẹ đang mang thai và mới sinh.

Fortune ghi nhận 55 phụ nữ lãnh đạo các công ty trong Fortune 500 năm 2026, chiếm 11% danh sách và là tỷ lệ cao nhất trong lịch sử 72 năm, bất chấp việc Safra Catz của Oracle, Priscilla Almodovar của Fannie Mae và Michele Buck của Hershey rời chức.

Hạn chót ngày 7 tháng 6 năm 2026 để đưa Chỉ thị Minh bạch Tiền lương vào luật quốc gia đã trôi qua khi chỉ có Ý, Slovakia và Malta (và, theo một số cách đếm, cả Lithuania) hoàn tất; Hà Lan, Thụy Điển, Séc và Đan Mạch cho biết sẽ áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2027.

Từ ngày 30 tháng 6 năm 2026, các công ty niêm yết lớn trên khắp EU được kỳ vọng có ít nhất 40% ghế hội đồng quản trị không điều hành, hoặc 33% tổng số ghế hội đồng quản trị, do giới thiểu số nắm giữ, đây là ngày mục tiêu được đặt ra trong Chỉ thị Phụ nữ trong Hội đồng quản trị.

Kỳ họp thứ 71 của Ủy ban Liên Hợp Quốc về Địa vị Phụ nữ diễn ra từ ngày 8 đến 19 tháng 3 năm 2027 tại New York, với chủ đề ưu tiên là đẩy nhanh bình đẳng giới theo Chương trình Nghị sự 2030 vì Phát triển Bền vững.

Các nhà tuyển dụng ở EU có từ 150 lao động trở lên phải nộp báo cáo chênh lệch lương theo giới đầu tiên, bao gồm năm 2026, trước ngày 7 tháng 6 năm 2027 theo Chỉ thị Minh bạch Tiền lương; những nơi có từ 250 lao động trở lên sau đó phải báo cáo hằng năm.

Các quốc gia thành viên phải đưa Chỉ thị (EU) 2024/1385, đạo luật đầu tiên của EU về bạo lực đối với phụ nữ, vào luật quốc gia trước ngày 14 tháng 6 năm 2027, bao gồm các tội danh mới như cắt bộ phận sinh dục nữ, cưỡng ép kết hôn, theo dõi trên mạng và chia sẻ hình ảnh riêng tư khi chưa được đồng ý.