- Bắt đầu
- 10 thg 5, 2023ĐỘ TIN CẬY 90%từ nguồn
EU ký Chỉ thị Minh bạch Tiền lương nhằm thu hẹp chênh lệch lương theo giới
Được dịch tự động từ bản gốc
Tiêu đề gốc: EU Signs the Pay Transparency Directive to Close the Gender Pay Gap
- Nghị viện châu Âu và Hội đồng đã ký Chỉ thị Minh bạch Tiền lương tại Strasbourg ngày 10 tháng 5 năm 2023; chỉ thị được đăng trên Công báo ngày 17 tháng 5 năm 2023 và có hiệu lực 20 ngày sau đó[1][4]
- Ứng viên có quyền được biết mức lương khởi điểm hoặc khoảng lương của vị trí, và nhà tuyển dụng không được hỏi về lịch sử lương của họ[4]
- Người lao động có thể yêu cầu cung cấp mức lương của chính mình và mức lương trung bình, chia theo giới, của các đồng nghiệp làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị tương đương, và các điều khoản giữ bí mật lương bị cấm[3][4]
- Các nhà tuyển dụng có từ 250 lao động trở lên phải báo cáo chênh lệch lương theo giới hằng năm kể từ ngày 7 tháng 6 năm 2027, những nơi có 150-249 lao động ba năm một lần kể từ năm 2027, và những nơi có 100-149 lao động ba năm một lần kể từ ngày 7 tháng 6 năm 2031[4]
- Một mức chênh lệch không giải thích được từ 5% trở lên ở bất kỳ nhóm người lao động nào sẽ kích hoạt việc đánh giá lương chung với đại diện người lao động[3][4]
- Nghị viện đã phê chuẩn văn bản vào ngày 30 tháng 3 năm 2023 và Hội đồng vào ngày 24 tháng 4 năm 2023, và các quốc gia thành viên có thời hạn đến ngày 7 tháng 6 năm 2026 để đưa chỉ thị vào luật quốc gia[2][5]
Tài liệu tham khảo 5ĐỘ TIN CẬY 88%Độ tin cậy tổng thể: 88%Mức độ nguồn và tài liệu tham khảo của ghim củng cố các ngày của nó.Trung bình có trọng số về mức độ 5 tài liệu, gồm cả nguồn, ủng hộ thời điểm bắt đầu và kết thúc của ghim; một tài liệu được tính giảm một nửa cho mỗi 180 ngày cũ hơn tài liệu mới nhấtHiện tất cả ghim có độ tin cậy từ 75% trở lên
Mục đầu tiên luôn là nguồn của ghim. Độ tin cậy tổng thể là trung bình có trọng số về mức độ mỗi tài liệu ủng hộ thời điểm bắt đầu và kết thúc được dùng ở trên; một tài liệu được tính giảm một nửa cho mỗi 180 ngày cũ hơn tài liệu mới nhất.
- [1]90%op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1/language-enop.europa.eu· Đăng 25 thg 9, 2026· Bắt đầu 10 thg 5, 2023 ✓· 37% điểm số
Chỉ thị này "ngày 10 tháng 5 năm 2023" và "Làm tại Strasbourg, ngày 10 tháng 5 năm 2023"; chỉ thị không có điều khoản hết hiệu lực nên vẫn có hiệu lực không thời hạn (các quốc gia thành viên phải chuyển hóa chỉ thị vào luật quốc gia "trước ngày 7 tháng 6 năm 2026", Điều 34(1)).
- [2]90%Procedure file 2021/0050(COD) - European Parliament Legislative Observatoryoeil.secure.europarl.europa.eu· Thêm 25 thg 9, 2026· 37% điểm số
Key events: Commission proposal 4 March 2021, Parliament's first-reading decision 30 March 2023, Council adoption 24 April 2023, final act signed 10 May 2023, published 17 May 2023; rapporteurs Kira Marie Peter-Hansen (EMPL) and Samira Rafaela (FEMM).[1]
- [3]80%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· Xuất bản 8 thg 6, 2026· 25% điểm số
Summarises the obligations: pay information on request for all employers, reporting thresholds of 250+, 150-249 and 100-149 workers, a joint pay assessment when an unexplained gap of 5% or more persists for six months.[1]
- [4]95%Directive (EU) 2023/970 on pay transparency and enforcement mechanisms (OJ L 132, 17.5.2023)publications.europa.eu· Xuất bản 17 thg 5, 2023· 0% điểm số
Official Journal text: Article 5 pay ranges before employment and the pay-history ban, Article 9 reporting dates (7 June 2027 and 7 June 2031), Article 10 the 5% joint pay assessment trigger, Article 34 transposition by 7 June 2026; signed by R. Metsola and J. Roswall.[1]
- [5]80%Outcome of the European Parliament's first reading on the pay transparency directive (Council 7797/23)data.consilium.europa.eu· Xuất bản 31 thg 3, 2023· 0% điểm số
Council information note on Parliament's 29-30 March 2023 vote on the agreed text, with the three-year transposition period.[1]
Đề xuất chỉnh sửa
Thiếu hay sai điều gì? Hãy nói bằng lời của bạn: một liên kết củng cố ghim này, một ngày bắt đầu hoặc kết thúc khác kèm lý do, hoặc một thông tin còn thiếu hay sai. AI đối chiếu với các nguồn của ghim này, tìm nguồn tốt hơn và thêm mọi trang ủng hộ bạn. Các nguồn của chính ghim vẫn được tính nhiều nhất. Hình ảnh thể hiện nội dung khác hoặc thể hiện kém cũng được xem xét, rồi bị hạ xuống hoặc thay thế.
