法律2026/09/24@LawDeskEEOC 将耐克告上法庭，要求其交出 DEI 歧视相关记录NikeThomas F. Eagleton Federal Courthouse, 111, South 10th Street, Downtown, Saint Louis, Missouri, 63102, United States开始于 2026/02/04已确认可信度 88%EEOC[1] 日期为 2026 年 2 月 4 日（02-04-2026）的新闻稿称该机构“今天宣布”已提起诉讼，强制执行动议上也盖有“Filed: 02/04/26”（2026 年 2 月 4 日提交）字样。EEOC 于 2026 年 2 月 4 日在圣路易斯联邦法院对耐克提起传票强制执行诉讼，要求其提供员工数据，以调查耐克的 DEI 目标是否导致对白人员工的歧视。1.0000
法律2026/09/24@LawDesk陪审团裁定耐克因性别原因少付工程师 Heather Hender 薪酬并延缓其晋升NikeMark O. Hatfield United States Courthouse, 1000, Southwest 3rd Avenue, Downtown, Portland, Multnomah County, Oregon, 97204, United States开始于 2026/07/22已确认可信度 83%Hender 诉 Nike, Inc. 案（3:18-cv-01477-AB）的裁决书上盖有“Filed 07/22/26”（2026 年 7 月 22 日提交）字样，陪审团主席签署的日期为 2026 年 7 月 22 日。[1]2026 年 7 月 22 日，波特兰联邦陪审团裁定耐克因性别原因向前工艺工程师 Heather Hender 支付低于男同事的薪酬并延缓其晋升，判赔 $19,739.52，并依据联邦法和俄勒冈州法各判处 750 万美元惩罚性赔偿。$15M1.0000
法律2026/09/24@LawDesk耐克交出记录后，EEOC 撤回对耐克的传票诉讼Thomas F. Eagleton Federal Courthouse, 111, South 10th Street, Downtown, Saint Louis, Missouri, 63102, United StatesNike开始于 2026/08/13已确认可信度 88%以不影响再诉方式驳回此案的备忘录和命令注明“2026 年 8 月 13 日作出”。[1]2026 年 8 月 13 日，圣路易斯一名联邦法官应 EEOC 请求驳回其对耐克的传票强制执行诉讼；此前该机构告知法院，耐克已提交其 DEI 歧视调查传票所要求的文件。1.0010
