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- 2026年2月4日可信度 90%来自来源
EEOC 将耐克告上法庭，要求其交出 DEI 歧视相关记录
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原标题: EEOC Takes Nike to Court to Force Hand-Over of DEI Bias Records
- EEOC 向密苏里州东区联邦地区法院提出申请，要求强制耐克提供有关其歧视白人员工指控的信息，包括通过其与 DEI 相关的“2025 年目标”所产生的歧视[1]
- 该机构正在调查耐克在招聘、晋升、降职和裁员、实习及导师计划中，是否对白人员工、求职者和培训项目参与者存在系统性差别对待[1]
- 传票要求耐克提供其选择裁员对象的标准、如何追踪员工种族和族裔数据（包括在高管薪酬中的应用），以及 16 个据称限定种族参加的项目的详情，部分要求追溯至 2018 年[1]
- 编号为 SL-25-08 的传票于 2025 年 9 月 30 日依据委员指控签发，法官 Cristian M. Stevens 命令耐克在 2026 年 3 月 16 日前说明理由[2]
- 该指控由 EEOC 主席 Andrea Lucas 于 2024 年提出，理由是耐克设定了到 2025 年由少数族裔担任 30% 美国总监级职位、占美国企业员工 35% 的目标[5]
- 耐克表示已配合 EEOC 的调查，并称对这份传票感到意外[3]
参考资料 5可信度 88%
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- [1]90%eeoc.gov/newsroom/eeoc-files-subpoena-enforcement-action-against-nikeeeoc.gov· 发布于 2026年9月24日· 开始 2026年2月4日 ✓· 占评分 38%
EEOC 日期为 2026 年 2 月 4 日（02-04-2026）的新闻稿称该机构“今天宣布”已提起诉讼，强制执行动议上也盖有“Filed: 02/04/26”（2026 年 2 月 4 日提交）字样。
- [2]90%Order to Show Cause, EEOC v. Nike, Inc.storage.courtlistener.com· 发表于 2026年2月11日· 占评分 16%
Judge Cristian M. Stevens's order: subpoena No. SL-25-08 was issued on 30 September 2025 in Lucas v. Nike, Inc.; Nike must answer by 16 March 2026.[1]
- [3]80%Nike faces federal probe over allegations of discrimination against white workersnpr.org· 发表于 2026年2月5日· 占评分 15%
Reports the Missouri filing and Nike's statement that it had cooperated and found the subpoena surprising.[1]
- [4]90%Motion to Enforce Subpoena, EEOC v. Nike, Inc., No. 4:26-mc-00128 (E.D. Mo.)storage.courtlistener.com· 发表于 2026年2月4日· 占评分 15%
The EEOC's[1] application itself, stamped Filed 02/04/26 in the Eastern District of Missouri.
- [5]85%EEOC drops subpoena enforcement push against Nikehrdive.com· 发表于 2026年2月4日· 占评分 15%
Reports the Wednesday filing, the 2024 commissioner's charge by Chair Andrea Lucas and Nike's goals of 30% director-level and 35% U.S. corporate representation of racial and ethnic minorities by 2025.[1]
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