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BAE Systems 收购了科罗拉多州韦尔德县占地 130,000 平方英尺的前丹佛斯工厂。 预计在 12 至 24 个月内将雇用 200 多名员工，满负荷生产时可能雇用约 600 名员工，目标是 2028 年初投产。

亚马逊的“青年承诺”计划到 2030 年为英国年轻求职者提供 30,000 个入门级运营职位，以及 10,000 多个工作经验安置。 该承诺并非声称净新增 40,000 个永久性工作岗位。

巴克莱银行 10 月 22 日的业绩报告预测，到 2026 年结构性成本行动将减少约 5,000 名 FTE，具体情况需咨询。 大约 60% 的 H2 操作会影响支持功能，包括开发人员。

美国钢铁公司董事会于 10 月 22 日批准为匹兹堡附近埃德加·汤姆森 (Edgar Thomson) 的新工厂提供全额资金。 计划产能从每年220万吨增至350万吨； 施工正在等待许可，初步生产计划于 2029 年底进行。

礼来公司 (Lilly) 于 10 月 22 日在古奇兰县破土动工，建设综合原料药 (API) 和成品药物基地。 其计划包括650个高薪运营岗位和约1,800个建筑岗位； 这两种劳动力是截然不同的。

10 月 22 日的扩建在现代 Translead 最初的伊利诺伊州承诺基础上增加了第三个班次、计划投资 1.5 亿美元和 1,250 个全职工作岗位。 修订后的项目总额为 6 亿美元，计划创造 3,750 个就业岗位。

10 月 22 日，开利宣布斥资 6 亿多美元在 AllianceTexas 建设一座制造和工程中心。这座面积超过 100 万平方英尺的冷水机组设施的目标是在 2027 年投入运营，并创造 1,500 个就业岗位； 这些是计划，而不是已完成的招聘。

美国运通于10月23日披露了3.36亿美元的重组费用，并表示该计划预计将在全球范围内削减约5%的头寸。 该公告伴随着创纪录的第三季度收入 200.62 亿美元和更高的全年盈利指引。

三菱电力宣布斥资 4.9 亿美元扩建 Savannah Machinery Works，新增面积 450,000 平方英尺，计划新增 220 多个就业岗位。未来的突破仍在前方。

奥迪选择位于桃县的佐治亚州中部巨型基地作为其在美国的第一家制造工厂。 拟议的 40 亿美元投资目标是创造约 4,500 个就业岗位以及每年多达 20 万辆汽车的产能； 该工厂尚未开工建设。

Trinity Health 计划在 10 月 25 日至 11 月 29 日期间涵盖其全国组织内的 557 个 IT 角色。 内部支持工作正在转移给外部技术合作伙伴； 临床和面向患者的角色被排除在外。

微软在四个国家推出了自愿退出计划。约 60,000 名员工符合资格；该数字并非已确认的离职或裁员人数。

斯克里普斯于 10 月 27 日完成了 431 名员工裁员，同时规划了 100 多个报告和社区角色。重新雇用受影响的同事是一个目标，而不是经过验证的净就业创造。

2026 年 10 月 27 日，北卡罗来纳州州长乔什·斯坦 (Josh Stein) 和 Bracco Imaging 宣布在李县桑福德建造耗资 2.3 亿美元的无菌工厂，这是 Bracco 在美国的第一家注射造影剂工厂，计划在高达 286 万美元的州拨款支持下创造 200 个就业岗位。

Helix Electric 于 2026 年 10 月 27 日在阿拉巴马州好莱坞破土动工。宣布耗资 4530 万美元的制造园区第一阶段计划创造约 160 个就业岗位。

Re:Build 获得 21 亿美元融资，由 General Catalyst 和摩根大通战略投资集团领投。它计划扩大制造业和未来美国的就业机会；公布的资本不包括新员工的数量。

Dropbox 于 2026 年 10 月 28 日告诉员工，将裁减约 200 个职位。其备案文件预计现金支出为 27-3300 万美元，增量支出为 20-2500 万美元。

亚马逊确认了新一轮设备和服务裁员。路透社报道称，大约 250 个职位受到影响，主要是软件开发领域；该公司没有公布确切的数字。

霍尼韦尔航空航天公司于 2026 年 10 月 28 日宣布斥资 5 亿美元、占地 30 万平方英尺的坦佩工厂，目标于 2028 年末开业，随着时间的推移，将创造约 600 个就业岗位。

Curtiss-Wright 计划斥资 3000 万美元在德克萨斯州朗德罗克扩建核传感器制造工厂。它预计会有更多就业机会，但尚未公布员工人数或施工计划。

康卡斯特自 10 月 29 日起发出警告通知，涵盖华盛顿州 159 个职位、费城 634 个职位、新泽西州 119 个职位、加利福尼亚州 82 个职位，总共约 994 个职位，此前康卡斯特表示将记入超过 10 亿美元的第四季度重组费用。

Hwasung 计划投资 500 万美元在南卡罗来纳州佛罗伦萨建造一座零部件工厂，创造 32 个就业岗位。生产计划于 2027 年 1 月和 2027 年下半年分两个阶段进行。

Fiserv 首席执行官 Takis Georgakopoulos 在 2026 年 11 月 3 日举行的第三季度财报电话会议上表示，自他接任以来，该支付公司已减少了 3,000 名承包商和员工，其中包括超过 10% 的高级管理人员，同时将 Project Elevate 节省目标增加了一倍，达到 10 亿美元。

美国劳工统计局于 11 月 6 日东部时间上午 8:30 发布 2026 年 10 月就业状况。11 月 3 日，Kalshi 将就业人数定价为 82% 以上，失业率高于 4.0%，为 94%。

9 月 14 日接到通知的数百名甲骨文华盛顿州和加州员工，将按照甲骨文提交的 WARN 通知迎来最后一个工作日。

一份州备案文件列出，Project Toaster 在奥斯汀耗资 1 亿美元的核心壳阶段将于 11 月 16 日启动，预计于 2027 年 7 月 13 日竣工。 亚马逊单独预计在更广泛的工厂内提供 300-500 个制造和工程岗位。

佩拉计划最早于 2026 年 12 月 3 日进行初步员工离职，并于 1 月底进行最终裁员。 北卡罗来纳州的 WARN 记录列出了 133 名受影响的工人，并于 2027 年 1 月 31 日永久关闭 310 Rockingham Drive。

据 FOX 13 对其 WARN 通知的报道，Mosaic 计划于 12 月 8 日裁员 199 人，同时南米德堡将闲置六个月以上。重启日期尚未公布。

Cannondale 威尔顿办公室的过渡影响了 143 个列出的职位，包括远程工作人员。 首次离职计划于 2026 年 12 月 21 日进行； 办公室运营将在 2027 年中期结束，而离职可能会持续到 2027 年 12 月 31 日。

加州 WARN 文件列出了自 2026 年 12 月 29 日起生效的迪士尼格伦代尔工厂的 159 名永久性裁员计划。它没有具体说明具体职位或取消的项目。

Hershey 自 2024 年起实施的“提升敏捷性与自动化计划”（Advancing Agility & Automation Initiative）通过裁员和流程自动化削减成本，预计于 2026 年底完成，成本为 2 亿至 2.5 亿美元，预计每年可节省约 4 亿美元。

德国法定最低工资将于 2027 年 1 月 1 日升至每小时 14.60 欧元，这是最低工资委员会建议的最大涨幅的第二步。

雀巢位于米什科尔茨、拥有 220 名员工的迪欧什杰尔（Diósgyőr）工厂将于 2026 年底停止生产空心巧克力造型产品，匈牙利食品批发商 Vimpex 自 2027 年 1 月 1 日起接管该厂，并保留至少三分之一的员工。

根据《薪酬透明指令》，欧盟员工人数达到150人及以上的雇主须在2027年6月7日前提交涵盖2026年度的首批性别薪酬差距报告；员工人数达到250人及以上的雇主此后须每年报告一次。

根据修订后的《奥运工资条例》，洛杉矶酒店员工和洛杉矶国际机场周边机场员工的最低工资将于 2027 年 7 月 1 日从每小时 25.00 美元升至 25.50 美元，酒店医疗福利补贴从 4.25 美元升至 6.00 美元。

雀巢计划到 2027 年底完成约 16,000 人的裁员，并实现 30 亿瑞士法郎的“Fuel for Growth”成本节约。截至 2026 年年中，雀巢报告已实现 17 亿瑞士法郎节约。

UAW与通用汽车、福特和Stellantis的合同将于2028年4月30日到期，这个日期由工会选定，以便会员能在五一劳动节罢工。

涵盖约34万名工人的UPS与卡车司机工会五年期协议将于2028年7月31日到期，工会主席已表示将会罢工。