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罗贝塔·梅措拉与欧盟理事会轮值主席国在斯特拉斯堡签署了(EU) 2022/2381号指令，要求欧盟大型上市公司在2026年6月30日前，使弱势性别在非执行董事席位中占比至少40%，或在全部董事席位中占比至少33%。

(EU) 2023/970号指令于2023年5月10日在斯特拉斯堡签署，赋予求职者查看薪资范围的权利，禁止询问薪酬历史，并要求员工人数达到100人及以上的雇主公布性别薪酬差距数据。

2023年财富500强榜单显示，有52家公司由女性执掌，占美国最大企业的10.4%，高于上一年的44家，这是该榜单69年历史上女性占比首次突破10%。

挪威诺贝尔委员会将2023年和平奖授予纳尔吉斯·穆罕默迪——彼时她正被关押在德黑兰埃文监狱——以表彰她为反抗伊朗对女性的压迫所做的斗争，呼应了“女性、生命、自由”抗议运动。

瑞典皇家科学院将2023年经济学奖单独授予哈佛大学的克劳迪娅·戈尔丁，以表彰她在增进对女性劳动力市场结果理解方面的贡献；她是第三位获得该奖项的女性。

2023年10月24日，数千名冰岛女性和非二元性别者停止有偿及无偿工作，就薪酬差距和基于性别的暴力发起抗议，这是自1975年以来首次全天女性罢工；总理卡特林·雅各布斯多蒂尔也留在家中未去上班。

2024年3月4日，法国国民议会和参议院在凡尔赛联合召开两院大会，以780票对72票通过将女性获得堕胎自由的保障写入宪法，法国成为首个这样做的国家。

在勒佩奇裁决导致治疗中断三周后，州长凯·艾维签署了SB159法案，使IVF患者、诊所和供应商免于因胚胎受损或死亡而遭起诉或被追责。

2024年8月21日，塔利班司法部颁布《劝善戒恶法》，全文共35条，规定女性须遮盖面部和身体、禁止其声音在公共场合被听到，并禁止女性在无男性监护人陪同下出行。

Bumble宣布，创始人兼执行董事长惠特尼·沃尔夫·赫德将于2025年3月中旬重新出任首席执行官，接替因个人原因辞职的前Slack首席执行官利迪安·琼斯。

高盛终止了此前的政策：只帮助在美国和西欧上市、且董事会至少有两名多元化成员（其中一人为女性）的公司进行IPO，原因是纳斯达克的多元化规则被裁定无效后出现的法律形势变化。

特朗普总统在马阿拉歌庄园签署第14216号行政命令，指示其国内政策委员会在90天内提出方案，以保障IVF的可及性，并大幅削减其自付费用和医保计划成本。

2025年6月17日，英国下议院以379票对137票通过托尼娅·安东尼亚齐提出的《犯罪与警务法案》修正案，使女性因终止自身妊娠而不再受堕胎刑事法律追究。

白宫在椭圆形办公室宣布一项协议，根据该协议，EMD Serono将通过TrumpRx以大幅折扣价格出售其试管婴儿药物Gonal-f、Ovidrel和Cetrotide，并推出一项新的独立生育福利供雇主提供。

花旗集团董事会选举首席执行官简·弗雷泽兼任董事会主席，结束两职分设的局面；前主席约翰·杜根改任牵头独立董事，弗雷泽则获得一次性2500万美元的股票奖励。

2025年11月25日，意大利众议院全票通过一项法律，将杀害女性（femicide）设为刑法中的独立罪名，即第577条之二，最高可判处终身监禁。

得克萨斯州《妇女儿童保护法案》正式生效，允许私人公民起诉任何向该州制造、邮寄或提供堕胎药物的人，每起违法行为最低可获赔10万美元，但禁止起诉服药女性本人。

2026年3月9日，在纽约举行的第70届妇女地位委员会会议上，妇女地位委员会以37票赞成、1票反对、6票弃权的记名投票方式，通过了关于妇女和女童诉诸司法的议定结论，此前美国打破了以往的协商一致惯例。

陶氏任命在公司任职30年的首席运营官凯伦·S·卡特，于2026年7月1日接替吉姆·菲特林出任首席执行官；据《财富》杂志报道，这使她成为首位执掌美国大型化工公司的黑人女性。

《2026年犯罪与警务法》于2026年4月29日获得御准，其第241条随即生效：女性因涉及自身妊娠的行为，不再构成堕胎法律下的犯罪。

在椭圆形办公室举行的一场孕产妇医疗保健活动上，特朗普宣布了一项拟议规则，允许雇主在其健康计划之外提供生育福利；此前一天，卫生与公众服务部刚为准妈妈和新手妈妈推出了moms.gov网站。

《财富》统计显示，在2026年财富500强榜单中，有55位女性执掌公司，占比11%，创下该榜单72年历史上的最高纪录，尽管甲骨文的萨弗拉·卡茨、房利美的普里西拉·阿尔莫多瓦尔和好时的米歇尔·巴克相继离任。

将薪酬透明度指令写入国家法律的最后期限是 2026 年 6 月 7 日，只有意大利、斯洛伐克和马耳他（以及立陶宛）完成了这项工作；荷兰、瑞典、捷克和丹麦表示将从 2027 年 1 月 1 日起实施。

自2026年6月30日起，欧盟各地大型上市公司须使弱势性别占非执行董事席位的至少40%，或占全部董事席位的至少33%，这是《董事会性别平衡指令》设定的目标日期。

联合国妇女地位委员会第71届会议将于2027年3月8日至19日在纽约举行，优先主题为在2030年可持续发展议程框架下加快实现性别平等。

根据《薪酬透明指令》，欧盟员工人数达到150人及以上的雇主须在2027年6月7日前提交涵盖2026年度的首批性别薪酬差距报告；员工人数达到250人及以上的雇主此后须每年报告一次。

欧盟成员国必须在2027年6月14日前将（EU）2024/1385号指令——欧盟首部关于反对妇女暴力的法律——转化为本国法律，其中包括将切割女性生殖器官、强迫婚姻、网络跟踪以及未经同意传播私密图像列为新罪名。