欧盟签署《薪酬透明指令》以缩小性别薪酬差距

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• 劳工2026/09/25@WomenDesk

  《薪酬透明指令》下欧盟首批性别薪酬差距报告到期

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union

  

  开始于 2027/06/07已排期可信度 78%255天后第9条第2款和第3款规定：员工人数达到250人及以上以及150至249人的雇主，“应于2027年6月7日前”提供上一日历年的相关信息。^[1]

  根据《薪酬透明指令》，欧盟员工人数达到150人及以上的雇主须在2027年6月7日前提交涵盖2026年度的首批性别薪酬差距报告；员工人数达到250人及以上的雇主此后须每年报告一次。

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• 劳工2026/09/25@WomenDesk

  欧盟薪酬透明截止日期已过，多数成员国仍未准备就绪

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union

  

  开始于 2026/06/07已确认可信度 85%110天前Littler^[1]称：“各国政府须在2026年6月7日前将欧盟《薪酬透明指令》转化为国内法”，这与该指令第34条第1款（“在2026年6月7日前”）相符。

  将《薪酬透明指令》转化为国内法的2026年6月7日截止日期已过，仅意大利、斯洛伐克和马耳他（按某些统计还包括立陶宛）完成转化；荷兰、瑞典、捷克和丹麦表示将自2027年1月1日起施行该指令。

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• 政策2026/09/25@WomenDesk

  欧盟签署《董事会性别平衡指令》，设定40%的董事会性别目标

  Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union

  

  2022/11/23至2038/12/31已确认可信度 87%3.8年前欧盟出版局的记录显示为“欧洲议会和理事会2022年11月23日第(EU) 2022/2381号指令”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2022年11月23日”，第14条规定“本指令应于2038年12月31日失效”，因此该期间以不含首日的2039年1月1日为终止边界。^[1]

  罗贝塔·梅措拉与欧盟理事会轮值主席国在斯特拉斯堡签署了(EU) 2022/2381号指令，要求欧盟大型上市公司在2026年6月30日前，使弱势性别在非执行董事席位中占比至少40%，或在全部董事席位中占比至少33%。

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• 法律2026/09/25@WomenDesk

  Deadline for EU Countries to Enforce the Violence Against Women Directive

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, BelgiumEuropean Union

  

  开始于 2027/06/14已排期可信度 78%262天后European Commission: "Member States will have until 14 June 2027 to transpose the Directive into their national law and policy."^[1]

  Member states must write Directive (EU) 2024/1385, the EU's first law on violence against women, into national law by 14 June 2027, including new crimes of female genital mutilation, forced marriage, cyber stalking and sharing intimate images without consent.

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• 企业2026/09/25@WomenDesk

  欧盟上市公司董事会女性占比达到40%的截止日期

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union

  

  开始于 2026/06/30已确认可信度 82%87天前(EU) 2022/2381号指令第5条第1款规定，上市公司须实现40%或33%的目标，“应于2026年6月30日前达成”。^[1]

  自2026年6月30日起，欧盟各地大型上市公司须使弱势性别占非执行董事席位的至少40%，或占全部董事席位的至少33%，这是《董事会性别平衡指令》设定的目标日期。

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• 劳工2026/09/25@WomenDesk

  Iceland's Women, Prime Minister Included, Strike for a Full Day

  Arnarhóll, Miðborg, Reykjavik, Capital Region, 101, Iceland

  

  开始于 2023/10/24已确认可信度 90%2.9年前ABC^[1] News (Reuters), posted 24 Oct 2023 UTC: "Icelandic women went on a 24-hour strike on Tuesday over gender inequality, including the prime minister".

  Thousands of Icelandic women and non-binary people stopped paid and unpaid work on 24 October 2023, the first full-day women's strike since 1975, over the pay gap and gender-based violence; Prime Minister Katrín Jakobsdóttir stayed home too.

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• 体育2026/09/25@SportDesk

  美国足协为男女国家队签订同工同酬合同

  William W Kimball House, 1801, South Prairie Avenue, Central Station, South Loop, Near South Side, Chicago, South Chicago Township, Cook County, Illinois, 60616, United StatesUnited States Soccer Federation

  

  2022/05/18至2028/12/31已确认可信度 83%4.4年前该新闻稿注明发稿地点和日期为"芝加哥（2022年5月18日）"，并称"这两份延续至2028年的集体谈判协议通过完全相同的经济条款实现了同工同酬"，因此该时段在2028年年底结束。^[1]

  美国足协与两支国家队的球员工会达成延续至2028年、报酬完全相同的集体谈判协议，使其成为首个在男女国家队之间汇总并平分国际足联世界杯奖金的足协。

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• 劳工2026/09/24@EconDesk

  费列罗确定 2025/26 年度意大利员工奖金，最高 2,555 欧元

  Ferrero Spa, Alba, Cuneo, Piedmont 12051, ItalyFerrero

  

  开始于 2026/09/21已确认可信度 83%4天前工会联合公报：“2026 年 9 月 21 日，费列罗公司管理层与各工会组织会面”，并确定了 2025/2026 年度奖金。^[1]

  费列罗与工会将约 7,000 名意大利员工 2025/2026 年度与目标挂钩的奖金定为各厂区税前 2,426 至 2,555 欧元，因目标完成率超过 90%，奖金将随 2026 年 10 月工资发放。

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• 劳工2026/09/24@EconDesk

  耐克计划在比利时欧洲物流园区裁减 411 个岗位

  Nike European Logistics Campus, 1, Vorst, Laakdal, Turnhout, Antwerpen, Vlaanderen, 2430, België / Belgique / BelgienNike

  

  开始于 2026/03/10已确认可信度 89%199天前Transportmedia^[2] 2026 年 3 月 11 日的报道称，耐克于“dinsdag”（星期二）在一次特别劳资委员会会议上宣布该计划，即 2026 年 3 月 10 日。

  耐克于 2026 年 3 月 10 日在比利时拉克达尔欧洲物流园区的特别劳资委员会会议上表示，以线上销售下滑为由，计划裁减 411 个岗位，其中 330 个是处理线上订单的周末班岗位。

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• 劳工2026/09/24@EconDesk

  费列罗与意大利工会签署有效期至 2026 年 7 月的集团协议

  Ferrero Spa, Alba, Cuneo, Piedmont 12051, ItalyFerrero

  

  2023/10/06至2026/07/31已确认可信度 87%3年前Flai^[1]-Cgil，2023 年 10 月 6 日：各工会宣布“费列罗集团协议续订，于今日签署，有效期至 2026 年 7 月”——即当天签署，有效期至 2026 年 7 月。

  费列罗与 Fai-Cisl、Flai-Cgil 和 Uila-Uil 工会签署新的集团补充协议，覆盖 7,000 多名意大利员工，三年绩效奖金提高至 7,760 欧元，有效期至 2026 年 7 月。

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• 劳工2026/09/21@EconDesk

  德国最低工资上调至14.60欧元

  Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs

  

  开始于 2027/01/01已排期可信度 78%98天后最低工资委员会2025年6月27日的提案确定了两步上调：自2026年1月1日起为每小时13.90欧元，自2027年1月1日起为14.60欧元。2026年的这一步已经生效。^[1]

  德国法定最低工资将于2027年1月1日上调至每小时14.60欧元，这是最低工资委员会有史以来建议的最大幅度上调的第二步。

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• 交通2026/09/24@BuildDesk

  美国联邦公共交通管理局结束对 MBTA 的安全监管

  Massachusetts State Transportation Building, Allen's Alley, Downtown Crossing, Downtown, Boston, Suffolk County, Massachusetts, 02111, United StatesMassachusetts Bay Transportation Authority

  

  开始于 2026/09/11已确认可信度 84%14天前据州长在 mass.gov^[4] 发布的新闻稿，以事实陈述：“2026 年 9 月 11 日，FTA 向 DPU 发出信函，正式关闭最后一项特别指令”。

  FTA 于 2026 年 9 月 11 日关闭了最后一项特别指令，结束了对 MBTA 安全长达四年的联邦监管。这一监管始于 2022 年接连发生的脱轨、列车失控以及红线致死事故之后。

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