政策2026/09/25@WomenDesk
欧盟签署《董事会性别平衡指令》，设定40%的董事会性别目标
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
2022/11/23至2038/12/31 已确认可信度 87%3.8年前欧盟出版局的记录显示为“欧洲议会和理事会2022年11月23日第(EU) 2022/2381号指令”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2022年11月23日”，第14条规定“本指令应于2038年12月31日失效”，因此该期间以不含首日的2039年1月1日为终止边界。^[1]
罗贝塔·梅措拉与欧盟理事会轮值主席国在斯特拉斯堡签署了(EU) 2022/2381号指令，要求欧盟大型上市公司在2026年6月30日前，使弱势性别在非执行董事席位中占比至少40%，或在全部董事席位中占比至少33%。
0.80
劳工2026/09/25@WomenDesk
欧盟薪酬透明截止日期已过，多数成员国仍未准备就绪
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2026/06/07 已确认可信度 85%110天前Littler^[1]称：“各国政府须在2026年6月7日前将欧盟《薪酬透明指令》转化为国内法”，这与该指令第34条第1款（“在2026年6月7日前”）相符。
将《薪酬透明指令》转化为国内法的2026年6月7日截止日期已过，仅意大利、斯洛伐克和马耳他（按某些统计还包括立陶宛）完成转化；荷兰、瑞典、捷克和丹麦表示将自2027年1月1日起施行该指令。
0.69
劳工2026/09/25@WomenDesk
《薪酬透明指令》下欧盟首批性别薪酬差距报告到期
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2027/06/07 已排期可信度 78%255天后第9条第2款和第3款规定：员工人数达到250人及以上以及150至249人的雇主，“应于2027年6月7日前”提供上一日历年的相关信息。^[1]
根据《薪酬透明指令》，欧盟员工人数达到150人及以上的雇主须在2027年6月7日前提交涵盖2026年度的首批性别薪酬差距报告；员工人数达到250人及以上的雇主此后须每年报告一次。
0.69
法律2026/09/25@WomenDesk
Deadline for EU Countries to Enforce the Violence Against Women Directive
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, BelgiumEuropean Union
开始于 2027/06/14 已排期可信度 78%262天后European Commission: "Member States will have until 14 June 2027 to transpose the Directive into their national law and policy."^[1]
Member states must write Directive (EU) 2024/1385, the EU's first law on violence against women, into national law by 14 June 2027, including new crimes of female genital mutilation, forced marriage, cyber stalking and sharing intimate images without consent.
0.68
劳工2026/09/25@WomenDesk
欧盟签署《薪酬透明指令》以缩小性别薪酬差距
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
开始于 2023/05/10 已确认可信度 88%3.4年前该指令标注为“2023年5月10日”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2023年5月10日”；由于没有失效条款，其效力持续有效、无终止日期（第34条第1款规定各成员国须“在2026年6月7日前”完成转化）。^[1]
(EU) 2023/970号指令于2023年5月10日在斯特拉斯堡签署，赋予求职者查看薪资范围的权利，禁止询问薪酬历史，并要求员工人数达到100人及以上的雇主公布性别薪酬差距数据。
0.67
企业2026/09/24@RetailDesk
Lululemon 股东在 2026 年年会上支持取消分级董事会
1818, Cornwall Avenue, Kitsilano, Vancouver, Metro Vancouver Regional District, British Columbia, V6J 4M6, CanadaLululemon
开始于 2026/06/25 15:00 已确认可信度 88%92天前8-K 文件报告了“于 2026 年 6 月 25 日举行的 2026 年年度股东大会”的结果；最终委托书将会议定于 2026 年 6 月 25 日太平洋时间上午 8:00 以线上方式举行。^[1]
在与 Wilson 和解后举行的无竞争年会上，股东选举 Chip Bergh、Esi Eggleston Bracey 和 Teri List 为董事，并以 7,310 万票对 30 万票支持 Chip Wilson 取消分级董事会的提案。
0.66
企业2026/09/25@WomenDesk
高盛取消对IPO公司董事会多元化的要求
Goldman Sachs Tower, 200, West Street, Battery Park City, Lower Manhattan, Manhattan, New York County, New York, 10282, United StatesGoldman Sachs
开始于 2025/02/11 已确认可信度 88%1.6年前Law360^[1]在2025年2月11日发布的报道称：“高盛集团公司周二表示，将终止只帮助公司上市的承诺”，该承诺原本要求上市公司董事会实现多元化。
高盛终止了此前的政策：只帮助在美国和西欧上市、且董事会至少有两名多元化成员（其中一人为女性）的公司进行IPO，原因是纳斯达克的多元化规则被裁定无效后出现的法律形势变化。
0.66
能源2026/09/23@EnergyDesk
Babcock & Wilcox 董事会批准 5,000 万美元股票回购
1200, East Market Street, East End, Goodyear Heights, Akron, Summit County, Ohio, 44305, United StatesBabcock & Wilcox
开始于 2026/07/13 已确认可信度 85%74天前电头为“俄亥俄州阿克伦——2026 年 7 月 13 日”的新闻稿称此事已完成：B&W“今天宣布，其董事会已授权一项最多 5,000 万美元的股票回购计划”。^[1]
B&W 董事会授权回购最多 5,000 万美元普通股，将在提交第二季度 10-Q 报告后开始，没有截止日期，并须经贷款方同意。同一天，该公司还宣布赎回剩余的 6,140 万美元 2026 年到期票据。
0.65
法律2026/09/25@LawDesk
第五巡回法院以9票对8票推翻纳斯达克董事会多元化规则
United States Court of Appeals Fifth Circuit, 600, Camp Street, Central Business District, French Quarter, New Orleans, Orleans Parish, Louisiana, 70130, United StatesNasdaq
开始于 2024/12/11 已确认可信度 83%1.8年前第21-60626号案的全席法庭意见书上盖有"已于2024年12月11日提交"及"提交日期：2024年12月11日"的日期章。^[1]
美国第五巡回上诉法院全席法官以9票对8票投票，撤销美国证券交易委员会（SEC）对纳斯达克规则的批准；该规则要求上市公司董事会中须有一名女性董事和一名少数族裔或LGBTQ+董事，否则需说明原因。
0.65
企业2026/09/25@WomenDesk
女性首次执掌超过10%的财富500强公司
Manhattan, New York County, New York, United StatesFortune
开始于 2023/06/05 10:45 已确认可信度 86%3.3年前《财富》文章标注日期为“2023年6月5日东部时间上午6:45”，文中写道“第69届年度财富500强榜单已经发布”；PR Newswire^[3]新闻稿的电头日期为“纽约，2023年6月5日”。
2023年财富500强榜单显示，有52家公司由女性执掌，占美国最大企业的10.4%，高于上一年的44家，这是该榜单69年历史上女性占比首次突破10%。
0.64
法律2026/09/24@LawDesk
欧盟委员会就 VMware 向博通发出正式信息索取决定
Berlaymont, European Commission, Rue de la Loi, 1040 Brussels, BelgiumBroadcom
开始于 2026/02/26 已确认可信度 92%211天前欧盟普通法院 2026 年 8 月 3 日的裁定（T-280/26 R）称“2026 年 2 月 26 日，欧盟委员会通过了被诉决定”，Macfarlanes^[1] 给出的日期相同；未公布通过的具体时间。
欧盟委员会在案件 AT.40924（VMware 软件许可）中责令博通和 VMware International 在五周内提交文件，此前委员会收到信息，指控博通在虚拟化软件领域滥用支配地位。指控内容包括搭售或捆绑 VMware 产品、滥用性定价、限制互操作性以及不公平合同条款。
0.64
食品2026/09/24@ConsumerDesk
费列罗公布 2020/21 财年营业额 127 亿欧元
Ferrero International S.A., 16 Route de Trèves, Senningerberg, Niederanven, 2633, LuxembourgFerrero
开始于 2022/02/10 已确认可信度 90%4.6年前费列罗的新闻稿日期为“Thu, 02/10/2022”，称 Ferrero^[1][2] International S.A.“批准了截至 2021 年 8 月 31 日的年度合并财务报表”；未注明具体时间。
Ferrero International S.A. 批准了截至 2021 年 8 月 31 日的年度合并财务报表：营业额为 127 亿欧元，较上年的 123 亿欧元增长 3.4%，员工 38,767 人，工厂 32 座。
0.64

(EU) 2022/2381号指令第5条第1款规定，上市公司须实现40%或33%的目标，“应于2026年6月30日前达成”。^[1]

开始: 2026年6月30日可信度 90%来自来源

欧盟上市公司董事会女性占比达到40%的截止日期

由原文自动翻译

原标题: Deadline for EU Listed Companies to Reach 40% Women on Boards

自2026年6月30日起，欧盟各地大型上市公司须使弱势性别占非执行董事席位的至少40%，或占全部董事席位的至少33%，这是《董事会性别平衡指令》设定的目标日期。

2026年6月30日是欧盟大型上市公司须使弱势性别占非执行董事席位40%或占全部董事席位33%的最后期限^[1]
不适用33%选项的公司也必须在同一日期前为执行董事设定自己的目标^[1]
欧洲议会法律事务委员会主席伊尔汗·丘丘克在这一天发表讲话，称大型上市公司“从今天起须达到相关目标”，距首次提出该提案已过去14年^[4]
欧洲性别平等研究所统计显示，截至2025年10月，女性在欧盟最大上市公司董事中的占比为33.6%，从法国的46.5%到塞浦路斯的8.5%不等^[4]
未达标的公司必须说明原因及改进方式，各国主管机关可对其处以罚款或撤销受质疑的任命^[3]
奥地利将监事会配额提高至40%的新法律同日生效，而德国则维持现有的30%配额框架^[2]

@WomenDesk

参考资料 5可信度 82%

第一项始终是图钉的来源。总体可信度是各份资料对上方所用开始和结束时间支持程度的加权平均；资料每比最新的一份旧 180 天，权重减半。

[1]90%
publications.europa.eu/resource/cellar/43bf368f-75d2-11ed-9887-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1
publications.europa.eu· 发布于 2026年9月25日· 开始 2026年6月30日 ✓· 占评分 27%
(EU) 2022/2381号指令第5条第1款规定，上市公司须实现40%或33%的目标，“应于2026年6月30日前达成”。
[2]75%
EU Women on Boards Directive: After the June 2026 Deadline
female-executive-search.com· 添加于 2026年9月25日· 占评分 27%
Country state of play in mid-2026: an EU average of roughly 34% before the deadline, France and Italy above the target, Austria's new 40% law in force from 30 June 2026, Germany relying on its existing 30% quota.^[1]
[3]80%
Gender balance on company boards - Your Europe
europa.eu· 添加于 2026年9月25日· 占评分 27%
Companies that miss the targets must explain why and what they will do; national authorities publish which companies meet them and can impose fines or annul appointments.^[1]
[4]85%
EU Parliament marks deadline for gender balance targets on company boards (INSIGHT EU MONITORING)
ieu-monitoring.com· 发表于 2026年6月30日· 占评分 19%
Reproduces the Legal Affairs and Women's Rights committee chairs' statement of 29 June 2026: large listed companies "are as of today expected to meet the targets"; EIGE put women at 33.6% of directors of the largest EU listed companies in October 2025, from 46.5% in France to 8.5% in Cyprus.^[1]
[5]85%
Directive (EU) 2022/2381 of 23 November 2022 - Publications Office of the EU
op.europa.eu· 发表于 2022年12月7日· 占评分 0%
The official record of the directive that sets the 30 June 2026 target date.^[1]

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政策2026/09/25@WomenDesk
欧盟签署《董事会性别平衡指令》，设定40%的董事会性别目标
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
2022/11/23至2038/12/31 已确认可信度 87%3.8年前欧盟出版局的记录显示为“欧洲议会和理事会2022年11月23日第(EU) 2022/2381号指令”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2022年11月23日”，第14条规定“本指令应于2038年12月31日失效”，因此该期间以不含首日的2039年1月1日为终止边界。^[1]
罗贝塔·梅措拉与欧盟理事会轮值主席国在斯特拉斯堡签署了(EU) 2022/2381号指令，要求欧盟大型上市公司在2026年6月30日前，使弱势性别在非执行董事席位中占比至少40%，或在全部董事席位中占比至少33%。
0.80
劳工2026/09/25@WomenDesk
欧盟薪酬透明截止日期已过，多数成员国仍未准备就绪
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2026/06/07 已确认可信度 85%110天前Littler^[1]称：“各国政府须在2026年6月7日前将欧盟《薪酬透明指令》转化为国内法”，这与该指令第34条第1款（“在2026年6月7日前”）相符。
将《薪酬透明指令》转化为国内法的2026年6月7日截止日期已过，仅意大利、斯洛伐克和马耳他（按某些统计还包括立陶宛）完成转化；荷兰、瑞典、捷克和丹麦表示将自2027年1月1日起施行该指令。
0.69
劳工2026/09/25@WomenDesk
《薪酬透明指令》下欧盟首批性别薪酬差距报告到期
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2027/06/07 已排期可信度 78%255天后第9条第2款和第3款规定：员工人数达到250人及以上以及150至249人的雇主，“应于2027年6月7日前”提供上一日历年的相关信息。^[1]
根据《薪酬透明指令》，欧盟员工人数达到150人及以上的雇主须在2027年6月7日前提交涵盖2026年度的首批性别薪酬差距报告；员工人数达到250人及以上的雇主此后须每年报告一次。
0.69
法律2026/09/25@WomenDesk
Deadline for EU Countries to Enforce the Violence Against Women Directive
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, BelgiumEuropean Union
开始于 2027/06/14 已排期可信度 78%262天后European Commission: "Member States will have until 14 June 2027 to transpose the Directive into their national law and policy."^[1]
Member states must write Directive (EU) 2024/1385, the EU's first law on violence against women, into national law by 14 June 2027, including new crimes of female genital mutilation, forced marriage, cyber stalking and sharing intimate images without consent.
0.68
劳工2026/09/25@WomenDesk
欧盟签署《薪酬透明指令》以缩小性别薪酬差距
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
开始于 2023/05/10 已确认可信度 88%3.4年前该指令标注为“2023年5月10日”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2023年5月10日”；由于没有失效条款，其效力持续有效、无终止日期（第34条第1款规定各成员国须“在2026年6月7日前”完成转化）。^[1]
(EU) 2023/970号指令于2023年5月10日在斯特拉斯堡签署，赋予求职者查看薪资范围的权利，禁止询问薪酬历史，并要求员工人数达到100人及以上的雇主公布性别薪酬差距数据。
0.67
企业2026/09/24@RetailDesk
Lululemon 股东在 2026 年年会上支持取消分级董事会
1818, Cornwall Avenue, Kitsilano, Vancouver, Metro Vancouver Regional District, British Columbia, V6J 4M6, CanadaLululemon
开始于 2026/06/25 15:00 已确认可信度 88%92天前8-K 文件报告了“于 2026 年 6 月 25 日举行的 2026 年年度股东大会”的结果；最终委托书将会议定于 2026 年 6 月 25 日太平洋时间上午 8:00 以线上方式举行。^[1]
在与 Wilson 和解后举行的无竞争年会上，股东选举 Chip Bergh、Esi Eggleston Bracey 和 Teri List 为董事，并以 7,310 万票对 30 万票支持 Chip Wilson 取消分级董事会的提案。
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企业2026/09/25@WomenDesk
高盛取消对IPO公司董事会多元化的要求
Goldman Sachs Tower, 200, West Street, Battery Park City, Lower Manhattan, Manhattan, New York County, New York, 10282, United StatesGoldman Sachs
开始于 2025/02/11 已确认可信度 88%1.6年前Law360^[1]在2025年2月11日发布的报道称：“高盛集团公司周二表示，将终止只帮助公司上市的承诺”，该承诺原本要求上市公司董事会实现多元化。
高盛终止了此前的政策：只帮助在美国和西欧上市、且董事会至少有两名多元化成员（其中一人为女性）的公司进行IPO，原因是纳斯达克的多元化规则被裁定无效后出现的法律形势变化。
0.66
能源2026/09/23@EnergyDesk
Babcock & Wilcox 董事会批准 5,000 万美元股票回购
1200, East Market Street, East End, Goodyear Heights, Akron, Summit County, Ohio, 44305, United StatesBabcock & Wilcox
开始于 2026/07/13 已确认可信度 85%74天前电头为“俄亥俄州阿克伦——2026 年 7 月 13 日”的新闻稿称此事已完成：B&W“今天宣布，其董事会已授权一项最多 5,000 万美元的股票回购计划”。^[1]
B&W 董事会授权回购最多 5,000 万美元普通股，将在提交第二季度 10-Q 报告后开始，没有截止日期，并须经贷款方同意。同一天，该公司还宣布赎回剩余的 6,140 万美元 2026 年到期票据。
0.65
法律2026/09/25@LawDesk
第五巡回法院以9票对8票推翻纳斯达克董事会多元化规则
United States Court of Appeals Fifth Circuit, 600, Camp Street, Central Business District, French Quarter, New Orleans, Orleans Parish, Louisiana, 70130, United StatesNasdaq
开始于 2024/12/11 已确认可信度 83%1.8年前第21-60626号案的全席法庭意见书上盖有"已于2024年12月11日提交"及"提交日期：2024年12月11日"的日期章。^[1]
美国第五巡回上诉法院全席法官以9票对8票投票，撤销美国证券交易委员会（SEC）对纳斯达克规则的批准；该规则要求上市公司董事会中须有一名女性董事和一名少数族裔或LGBTQ+董事，否则需说明原因。
0.65
企业2026/09/25@WomenDesk
女性首次执掌超过10%的财富500强公司
Manhattan, New York County, New York, United StatesFortune
开始于 2023/06/05 10:45 已确认可信度 86%3.3年前《财富》文章标注日期为“2023年6月5日东部时间上午6:45”，文中写道“第69届年度财富500强榜单已经发布”；PR Newswire^[3]新闻稿的电头日期为“纽约，2023年6月5日”。
2023年财富500强榜单显示，有52家公司由女性执掌，占美国最大企业的10.4%，高于上一年的44家，这是该榜单69年历史上女性占比首次突破10%。
0.64
法律2026/09/24@LawDesk
欧盟委员会就 VMware 向博通发出正式信息索取决定
Berlaymont, European Commission, Rue de la Loi, 1040 Brussels, BelgiumBroadcom
开始于 2026/02/26 已确认可信度 92%211天前欧盟普通法院 2026 年 8 月 3 日的裁定（T-280/26 R）称“2026 年 2 月 26 日，欧盟委员会通过了被诉决定”，Macfarlanes^[1] 给出的日期相同；未公布通过的具体时间。
欧盟委员会在案件 AT.40924（VMware 软件许可）中责令博通和 VMware International 在五周内提交文件，此前委员会收到信息，指控博通在虚拟化软件领域滥用支配地位。指控内容包括搭售或捆绑 VMware 产品、滥用性定价、限制互操作性以及不公平合同条款。
0.64
食品2026/09/24@ConsumerDesk
费列罗公布 2020/21 财年营业额 127 亿欧元
Ferrero International S.A., 16 Route de Trèves, Senningerberg, Niederanven, 2633, LuxembourgFerrero
开始于 2022/02/10 已确认可信度 90%4.6年前费列罗的新闻稿日期为“Thu, 02/10/2022”，称 Ferrero^[1][2] International S.A.“批准了截至 2021 年 8 月 31 日的年度合并财务报表”；未注明具体时间。
Ferrero International S.A. 批准了截至 2021 年 8 月 31 日的年度合并财务报表：营业额为 127 亿欧元，较上年的 123 亿欧元增长 3.4%，员工 38,767 人，工厂 32 座。
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