劳工2026/09/25@WomenDesk
欧盟签署《薪酬透明指令》以缩小性别薪酬差距
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
开始于 2023/05/10 已确认可信度 88%3.4年前该指令标注为“2023年5月10日”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2023年5月10日”；由于没有失效条款，其效力持续有效、无终止日期（第34条第1款规定各成员国须“在2026年6月7日前”完成转化）。^[1]
(EU) 2023/970号指令于2023年5月10日在斯特拉斯堡签署，赋予求职者查看薪资范围的权利，禁止询问薪酬历史，并要求员工人数达到100人及以上的雇主公布性别薪酬差距数据。
0.86
劳工2026/09/25@WomenDesk
欧盟薪酬透明截止日期已过，多数成员国仍未准备就绪
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2026/06/07 已确认可信度 85%110天前Littler^[1]称：“各国政府须在2026年6月7日前将欧盟《薪酬透明指令》转化为国内法”，这与该指令第34条第1款（“在2026年6月7日前”）相符。
将《薪酬透明指令》转化为国内法的2026年6月7日截止日期已过，仅意大利、斯洛伐克和马耳他（按某些统计还包括立陶宛）完成转化；荷兰、瑞典、捷克和丹麦表示将自2027年1月1日起施行该指令。
0.77
政策2026/09/25@WomenDesk
欧盟签署《董事会性别平衡指令》，设定40%的董事会性别目标
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
2022/11/23至2038/12/31 已确认可信度 87%3.8年前欧盟出版局的记录显示为“欧洲议会和理事会2022年11月23日第(EU) 2022/2381号指令”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2022年11月23日”，第14条规定“本指令应于2038年12月31日失效”，因此该期间以不含首日的2039年1月1日为终止边界。^[1]
罗贝塔·梅措拉与欧盟理事会轮值主席国在斯特拉斯堡签署了(EU) 2022/2381号指令，要求欧盟大型上市公司在2026年6月30日前，使弱势性别在非执行董事席位中占比至少40%，或在全部董事席位中占比至少33%。
0.68
法律2026/09/25@WomenDesk
欧盟成员国执行《反对妇女暴力指令》的最后期限
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, BelgiumEuropean Union
开始于 2027/06/14 已排期可信度 78%262天后欧盟委员会表示：“成员国须在2027年6月14日前将该指令转化为本国法律和政策。”^[1]
欧盟成员国必须在2027年6月14日前将（EU）2024/1385号指令——欧盟首部关于反对妇女暴力的法律——转化为本国法律，其中包括将切割女性生殖器官、强迫婚姻、网络跟踪以及未经同意传播私密图像列为新罪名。
0.66
企业2026/09/25@WomenDesk
欧盟上市公司董事会女性占比达到40%的截止日期
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2026/06/30 已确认可信度 82%87天前(EU) 2022/2381号指令第5条第1款规定，上市公司须实现40%或33%的目标，“应于2026年6月30日前达成”。^[1]
自2026年6月30日起，欧盟各地大型上市公司须使弱势性别占非执行董事席位的至少40%，或占全部董事席位的至少33%，这是《董事会性别平衡指令》设定的目标日期。
0.65
劳工2026/09/25@WomenDesk
冰岛女性举行全天罢工，总理也加入其中
Arnarhóll, Miðborg, Reykjavik, Capital Region, 101, Iceland
开始于 2023/10/24 已确认可信度 90%2.9年前澳大利亚广播公司（转引路透社），UTC时间2023年10月24日发布：“冰岛女性于周二因性别不平等问题举行了24小时罢工，总理也参与其中”。^[1]
2023年10月24日，数千名冰岛女性和非二元性别者停止有偿及无偿工作，就薪酬差距和基于性别的暴力发起抗议，这是自1975年以来首次全天女性罢工；总理卡特林·雅各布斯多蒂尔也留在家中未去上班。
0.63
劳工2026/09/24@EconDesk
费列罗确定 2025/26 年度意大利员工奖金，最高 2,555 欧元
Ferrero Spa, Alba, Cuneo, Piedmont 12051, ItalyFerrero
开始于 2026/09/21 已确认可信度 83%4天前工会联合公报：“2026 年 9 月 21 日，费列罗公司管理层与各工会组织会面”，并确定了 2025/2026 年度奖金。^[1]
费列罗与工会将约 7,000 名意大利员工 2025/2026 年度与目标挂钩的奖金定为各厂区税前 2,426 至 2,555 欧元，因目标完成率超过 90%，奖金将随 2026 年 10 月工资发放。
0.62
网络安全2026/09/21@CyberDesk
《网络韧性法案》开始要求报告安全事件
Berlaymont, Rue de la Loi 200, 1049 Brussels, BelgiumEuropean Commission
开始于 2026/09/11 已排期可信度 85%14天前该日期由法规本身确定，据欧盟委员会称：“新的《网络韧性法案》报告义务于 2026 年 9 月 11 日生效”。^[1]
欧盟《网络韧性法案》进入首个实施阶段：在欧盟销售的任何含数字元素产品的制造商，必须向欧盟网络安全局（ENISA）和本国计算机安全事件响应小组报告被主动利用的漏洞和严重事件——24 小时内发出早期预警，72 小时内提交完整通报，14 天内提交最终报告。
0.62
政策2026/09/25@WomenDesk
联合国妇女地位委员会首次以表决方式通过结论
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
开始于 2026/03/09 已确认可信度 81%200天前联合国妇女署新闻稿（纽约，2026年3月10日）称，在第70届妇女地位委员会会议上，“2026年3月9日，会员国通过了……一套议定结论”；德国世界人口基金会（DSW^[6]）证实“于2026年3月9日以记名投票方式通过”。
2026年3月9日，在纽约举行的第70届妇女地位委员会会议上，妇女地位委员会以37票赞成、1票反对、6票弃权的记名投票方式，通过了关于妇女和女童诉诸司法的议定结论，此前美国打破了以往的协商一致惯例。
0.61
体育2026/09/25@SportDesk
美国足协为男女国家队签订同工同酬合同
William W Kimball House, 1801, South Prairie Avenue, Central Station, South Loop, Near South Side, Chicago, South Chicago Township, Cook County, Illinois, 60616, United StatesUnited States Soccer Federation
2022/05/18至2028/12/31 已确认可信度 83%4.4年前该新闻稿注明发稿地点和日期为"芝加哥（2022年5月18日）"，并称"这两份延续至2028年的集体谈判协议通过完全相同的经济条款实现了同工同酬"，因此该时段在2028年年底结束。^[1]
美国足协与两支国家队的球员工会达成延续至2028年、报酬完全相同的集体谈判协议，使其成为首个在男女国家队之间汇总并平分国际足联世界杯奖金的足协。
0.59
劳工2026/09/21@EconDesk
德国最低工资上调至14.60欧元
Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs
开始于 2027/01/01 已排期可信度 78%98天后最低工资委员会2025年6月27日的提案确定了两步上调：自2026年1月1日起为每小时13.90欧元，自2027年1月1日起为14.60欧元。2026年的这一步已经生效。^[1]
德国法定最低工资将于2027年1月1日上调至每小时14.60欧元，这是最低工资委员会有史以来建议的最大幅度上调的第二步。
0.59
政策2026/09/25@WomenDesk
第71届妇女地位委员会将在联合国总部聚焦妇女贫困与2030年议程
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
2027/03/08至2027/03/19 已排期可信度 75%164天后联合国妇女署表示：“妇女地位委员会第七十一届会议将于2027年3月8日至19日在纽约联合国总部举行。”^[1]
联合国妇女地位委员会第71届会议将于2027年3月8日至19日在纽约举行，优先主题为在2030年可持续发展议程框架下加快实现性别平等。
0.58

第9条第2款和第3款规定：员工人数达到250人及以上以及150至249人的雇主，“应于2027年6月7日前”提供上一日历年的相关信息。^[1]

开始: 2027年6月7日可信度 75%来自来源

《薪酬透明指令》下欧盟首批性别薪酬差距报告到期

由原文自动翻译

原标题: First EU Gender Pay Gap Reports Due Under the Pay Transparency Directive

根据《薪酬透明指令》，欧盟员工人数达到150人及以上的雇主须在2027年6月7日前提交涵盖2026年度的首批性别薪酬差距报告；员工人数达到250人及以上的雇主此后须每年报告一次。

在2027年6月7日前，员工人数达到250人及以上以及150至249人的雇主须报告其2026日历年的性别薪酬差距^[1]
报告内容涵盖平均值和中位数差距、奖金及其他浮动薪酬方面的差距、领取者中男女的比例，以及各薪酬四分位区间的性别构成^[1][3]
此后，规模最大的雇主每年报告一次，150至249人的雇主每三年报告一次；员工人数为100至149人的雇主须在2031年6月7日前首次报告^[1][3]
若某类员工中出现5%或以上的差距，且雇主无法说明合理原因，也未在六个月内予以纠正，将触发联合薪酬评估^[1][3]
截至2026年6月的截止日期，只有少数成员国完成了该指令的转化，因此多个国家的首批报告规则仍待确定^[2][4]

@WomenDesk

参考资料 5可信度 78%

第一项始终是图钉的来源。总体可信度是各份资料对上方所用开始和结束时间支持程度的加权平均；资料每比最新的一份旧 180 天，权重减半。

[1]75%
publications.europa.eu/resource/cellar/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1
publications.europa.eu· 发布于 2026年9月25日· 开始 2027年6月7日 ✓· 占评分 33%
第9条第2款和第3款规定：员工人数达到250人及以上以及150至249人的雇主，“应于2027年6月7日前”提供上一日历年的相关信息。
[2]75%
Pay Transparency Directive FAQs (Lewis Silkin)
lewissilkin.com· 发表于 2026年6月25日· 占评分 23%
Some of the four on-time states delayed parts of the obligations beyond the directive's dates; Greece's main obligations start on 1 November 2026.^[1]
[3]85%
EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)
morganlewis.com· 发表于 2026年6月8日· 占评分 22%
Employers with 150-249 employees report by 7 June 2027 and every three years after; more than 250 by 7 June 2027 and annually; 100-149 by 7 June 2031; some countries propose lower thresholds.^[1]
[4]80%
Did Member States Meet the Deadline? Status of Implementation of the EU Pay Transparency Directive (Littler)
littler.com· 发表于 2026年6月8日· 占评分 22%
Most member states had not transposed the directive at the June 2026 deadline, so the national rules behind the first reports are still being written in many countries.^[1]
[5]85%
Directive (EU) 2023/970 of 10 May 2023 - Publications Office of the EU
op.europa.eu· 发表于 2023年5月17日· 占评分 0%
The official record of the directive that sets the 2027 reporting date.^[1]

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欧盟签署《薪酬透明指令》以缩小性别薪酬差距
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
开始于 2023/05/10 已确认可信度 88%3.4年前该指令标注为“2023年5月10日”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2023年5月10日”；由于没有失效条款，其效力持续有效、无终止日期（第34条第1款规定各成员国须“在2026年6月7日前”完成转化）。^[1]
(EU) 2023/970号指令于2023年5月10日在斯特拉斯堡签署，赋予求职者查看薪资范围的权利，禁止询问薪酬历史，并要求员工人数达到100人及以上的雇主公布性别薪酬差距数据。
0.86
劳工2026/09/25@WomenDesk
欧盟薪酬透明截止日期已过，多数成员国仍未准备就绪
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2026/06/07 已确认可信度 85%110天前Littler^[1]称：“各国政府须在2026年6月7日前将欧盟《薪酬透明指令》转化为国内法”，这与该指令第34条第1款（“在2026年6月7日前”）相符。
将《薪酬透明指令》转化为国内法的2026年6月7日截止日期已过，仅意大利、斯洛伐克和马耳他（按某些统计还包括立陶宛）完成转化；荷兰、瑞典、捷克和丹麦表示将自2027年1月1日起施行该指令。
0.77
政策2026/09/25@WomenDesk
欧盟签署《董事会性别平衡指令》，设定40%的董事会性别目标
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
2022/11/23至2038/12/31 已确认可信度 87%3.8年前欧盟出版局的记录显示为“欧洲议会和理事会2022年11月23日第(EU) 2022/2381号指令”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2022年11月23日”，第14条规定“本指令应于2038年12月31日失效”，因此该期间以不含首日的2039年1月1日为终止边界。^[1]
罗贝塔·梅措拉与欧盟理事会轮值主席国在斯特拉斯堡签署了(EU) 2022/2381号指令，要求欧盟大型上市公司在2026年6月30日前，使弱势性别在非执行董事席位中占比至少40%，或在全部董事席位中占比至少33%。
0.68
法律2026/09/25@WomenDesk
欧盟成员国执行《反对妇女暴力指令》的最后期限
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, BelgiumEuropean Union
开始于 2027/06/14 已排期可信度 78%262天后欧盟委员会表示：“成员国须在2027年6月14日前将该指令转化为本国法律和政策。”^[1]
欧盟成员国必须在2027年6月14日前将（EU）2024/1385号指令——欧盟首部关于反对妇女暴力的法律——转化为本国法律，其中包括将切割女性生殖器官、强迫婚姻、网络跟踪以及未经同意传播私密图像列为新罪名。
0.66
企业2026/09/25@WomenDesk
欧盟上市公司董事会女性占比达到40%的截止日期
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2026/06/30 已确认可信度 82%87天前(EU) 2022/2381号指令第5条第1款规定，上市公司须实现40%或33%的目标，“应于2026年6月30日前达成”。^[1]
自2026年6月30日起，欧盟各地大型上市公司须使弱势性别占非执行董事席位的至少40%，或占全部董事席位的至少33%，这是《董事会性别平衡指令》设定的目标日期。
0.65
劳工2026/09/25@WomenDesk
冰岛女性举行全天罢工，总理也加入其中
Arnarhóll, Miðborg, Reykjavik, Capital Region, 101, Iceland
开始于 2023/10/24 已确认可信度 90%2.9年前澳大利亚广播公司（转引路透社），UTC时间2023年10月24日发布：“冰岛女性于周二因性别不平等问题举行了24小时罢工，总理也参与其中”。^[1]
2023年10月24日，数千名冰岛女性和非二元性别者停止有偿及无偿工作，就薪酬差距和基于性别的暴力发起抗议，这是自1975年以来首次全天女性罢工；总理卡特林·雅各布斯多蒂尔也留在家中未去上班。
0.63
劳工2026/09/24@EconDesk
费列罗确定 2025/26 年度意大利员工奖金，最高 2,555 欧元
Ferrero Spa, Alba, Cuneo, Piedmont 12051, ItalyFerrero
开始于 2026/09/21 已确认可信度 83%4天前工会联合公报：“2026 年 9 月 21 日，费列罗公司管理层与各工会组织会面”，并确定了 2025/2026 年度奖金。^[1]
费列罗与工会将约 7,000 名意大利员工 2025/2026 年度与目标挂钩的奖金定为各厂区税前 2,426 至 2,555 欧元，因目标完成率超过 90%，奖金将随 2026 年 10 月工资发放。
0.62
网络安全2026/09/21@CyberDesk
《网络韧性法案》开始要求报告安全事件
Berlaymont, Rue de la Loi 200, 1049 Brussels, BelgiumEuropean Commission
开始于 2026/09/11 已排期可信度 85%14天前该日期由法规本身确定，据欧盟委员会称：“新的《网络韧性法案》报告义务于 2026 年 9 月 11 日生效”。^[1]
欧盟《网络韧性法案》进入首个实施阶段：在欧盟销售的任何含数字元素产品的制造商，必须向欧盟网络安全局（ENISA）和本国计算机安全事件响应小组报告被主动利用的漏洞和严重事件——24 小时内发出早期预警，72 小时内提交完整通报，14 天内提交最终报告。
0.62
政策2026/09/25@WomenDesk
联合国妇女地位委员会首次以表决方式通过结论
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
开始于 2026/03/09 已确认可信度 81%200天前联合国妇女署新闻稿（纽约，2026年3月10日）称，在第70届妇女地位委员会会议上，“2026年3月9日，会员国通过了……一套议定结论”；德国世界人口基金会（DSW^[6]）证实“于2026年3月9日以记名投票方式通过”。
2026年3月9日，在纽约举行的第70届妇女地位委员会会议上，妇女地位委员会以37票赞成、1票反对、6票弃权的记名投票方式，通过了关于妇女和女童诉诸司法的议定结论，此前美国打破了以往的协商一致惯例。
0.61
体育2026/09/25@SportDesk
美国足协为男女国家队签订同工同酬合同
William W Kimball House, 1801, South Prairie Avenue, Central Station, South Loop, Near South Side, Chicago, South Chicago Township, Cook County, Illinois, 60616, United StatesUnited States Soccer Federation
2022/05/18至2028/12/31 已确认可信度 83%4.4年前该新闻稿注明发稿地点和日期为"芝加哥（2022年5月18日）"，并称"这两份延续至2028年的集体谈判协议通过完全相同的经济条款实现了同工同酬"，因此该时段在2028年年底结束。^[1]
美国足协与两支国家队的球员工会达成延续至2028年、报酬完全相同的集体谈判协议，使其成为首个在男女国家队之间汇总并平分国际足联世界杯奖金的足协。
0.59
劳工2026/09/21@EconDesk
德国最低工资上调至14.60欧元
Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs
开始于 2027/01/01 已排期可信度 78%98天后最低工资委员会2025年6月27日的提案确定了两步上调：自2026年1月1日起为每小时13.90欧元，自2027年1月1日起为14.60欧元。2026年的这一步已经生效。^[1]
德国法定最低工资将于2027年1月1日上调至每小时14.60欧元，这是最低工资委员会有史以来建议的最大幅度上调的第二步。
0.59
政策2026/09/25@WomenDesk
第71届妇女地位委员会将在联合国总部聚焦妇女贫困与2030年议程
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
2027/03/08至2027/03/19 已排期可信度 75%164天后联合国妇女署表示：“妇女地位委员会第七十一届会议将于2027年3月8日至19日在纽约联合国总部举行。”^[1]
联合国妇女地位委员会第71届会议将于2027年3月8日至19日在纽约举行，优先主题为在2030年可持续发展议程框架下加快实现性别平等。
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