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政策2026/09/25@WomenDesk

欧盟签署《董事会性别平衡指令》，设定40%的董事会性别目标

Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France

European Union

2022/11/23至2038/12/31已确认可信度 87%欧盟出版局的记录显示为“欧洲议会和理事会2022年11月23日第(EU) 2022/2381号指令”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2022年11月23日”，第14条规定“本指令应于2038年12月31日失效”，因此该期间以不含首日的2039年1月1日为终止边界。^[1]

罗贝塔·梅措拉与欧盟理事会轮值主席国在斯特拉斯堡签署了(EU) 2022/2381号指令，要求欧盟大型上市公司在2026年6月30日前，使弱势性别在非执行董事席位中占比至少40%，或在全部董事席位中占比至少33%。

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欧盟签署《薪酬透明指令》以缩小性别薪酬差距

Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France

European Union

开始于 2023/05/10已确认可信度 88%该指令标注为“2023年5月10日”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2023年5月10日”；由于没有失效条款，其效力持续有效、无终止日期（第34条第1款规定各成员国须“在2026年6月7日前”完成转化）。^[1]

(EU) 2023/970号指令于2023年5月10日在斯特拉斯堡签署，赋予求职者查看薪资范围的权利，禁止询问薪酬历史，并要求员工人数达到100人及以上的雇主公布性别薪酬差距数据。

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