DEI: المواعيد القادمة

الأخيرة

• القانون24/09/2026@LawDesk

  لجنة تكافؤ فرص العمل تسقط قضية استدعاء نايكي بعد تسليم الشركة السجلات

  Thomas F. Eagleton Federal Courthouse, 111, South 10th Street, Downtown, Saint Louis, Missouri, 63102, United StatesNike

  

  يبدأ في 13/08/2026مؤكدالثقة بالتاريخ: مؤكدمذكور على أنه قطعيمدى حزم المصدر في صياغة التاريخ: مؤكد أو مجدول أو تقديري أو متأخر أو غير موثّق.عرض كل الدبابيس: مؤكدثقة 88%الثقة الإجمالية: 88%مدى دعم مصدر الدبوس ومراجعه لتواريخه.متوسط مرجّح لمدى قوة دعم 5 مراجع، بما فيها المصدر، لوقتَي بدء الدبوس وانتهائه؛ ويقل وزن المرجع إلى النصف عن كل 180 يومًا يسبق بها أحدث مرجععرض كل الدبابيس بثقة 75% أو أعلىقبل 52 يومًاالمذكرة والأمر بإسقاط القضية مع جواز إعادة رفعها مؤرخان "Dated this 13th day of August 2026" (بتاريخ 13 أغسطس 2026).^[1]

  أسقط قاضٍ فيدرالي في سانت لويس دعوى لجنة تكافؤ فرص العمل لإنفاذ أمر الاستدعاء ضد نايكي في 13 أغسطس 2026 بناءً على طلب الوكالة، بعد أن أبلغت المحكمة بأن نايكي قدمت الوثائق التي طلبها أمر الاستدعاء المتعلق بالتحيز في برامج التنوع.

  00
• القانون24/09/2026@LawDesk

  لجنة تكافؤ فرص العمل تلجأ إلى القضاء لإجبار نايكي على تسليم سجلات التحيز المرتبطة بالتنوع

  Thomas F. Eagleton Federal Courthouse, 111, South 10th Street, Downtown, Saint Louis, Missouri, 63102, United StatesNike

  

  يبدأ في 04/02/2026مؤكدالثقة بالتاريخ: مؤكدمذكور على أنه قطعيمدى حزم المصدر في صياغة التاريخ: مؤكد أو مجدول أو تقديري أو متأخر أو غير موثّق.عرض كل الدبابيس: مؤكدثقة 88%الثقة الإجمالية: 88%مدى دعم مصدر الدبوس ومراجعه لتواريخه.متوسط مرجّح لمدى قوة دعم 5 مراجع، بما فيها المصدر، لوقتَي بدء الدبوس وانتهائه؛ ويقل وزن المرجع إلى النصف عن كل 180 يومًا يسبق بها أحدث مرجععرض كل الدبابيس بثقة 75% أو أعلىقبل 242 يومًايقول بيان اللجنة الصحفي المؤرخ 02-04-2026 إن الوكالة "announced today" (أعلنت اليوم) أنها رفعت الدعوى، وطلب الإنفاذ مختوم بعبارة "Filed: 02/04/26".^[1]

  رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) دعوى لإنفاذ أمر استدعاء ضد نايكي أمام محكمة فيدرالية في سانت لويس في 4 فبراير 2026، تطلب فيها بيانات القوى العاملة في تحقيق بشأن ما إذا كانت أهداف نايكي للتنوع والإنصاف والشمول قد أفضت إلى تمييز ضد العاملين البيض.

  10
• الاتصالات24/09/2026@TechDesk

  لجنة الاتصالات الفيدرالية توافق على صفقة فيرايزون وFrontier بعد تعهد بشأن التنوع

  Federal Communications Commission, 45 L Street Northeast, NoMa, Washington, DC 20554, United StatesVerizon

  

  يبدأ في 16/05/2025مؤكدالثقة بالتاريخ: مؤكدمذكور على أنه قطعيمدى حزم المصدر في صياغة التاريخ: مؤكد أو مجدول أو تقديري أو متأخر أو غير موثّق.عرض كل الدبابيس: مؤكدثقة 89%الثقة الإجمالية: 89%مدى دعم مصدر الدبوس ومراجعه لتواريخه.متوسط مرجّح لمدى قوة دعم مرجعين، بما فيهما المصدر، لوقتَي بدء الدبوس وانتهائه؛ ويقل وزن المرجع إلى النصف عن كل 180 يومًا يسبق بها أحدث مرجععرض كل الدبابيس بثقة 75% أو أعلىقبل 1.4 سنةبيان لجنة الاتصالات الفيدرالية مؤرخ «واشنطن، 16 مايو 2025» ويقول: «Today, the FCC's^[1] Wireline Competition Bureau approved Verizon's $20 billion acquisition of Frontier».

  وافقت لجنة الاتصالات الفيدرالية على استحواذ فيرايزون على Frontier بقيمة 20 مليار دولار بعد أن تعهدت فيرايزون بإنهاء ممارسات التنوع والمساواة والشمول (DEI)، مشيرًا رئيسها بريندان كار إلى بناء الألياف الضوئية لمليون منزل أو أكثر سنويًا وإلى التزامات تجاه طواقم الأبراج.

  10
• الأعمال25/09/2026@WomenDesk

  غولدمان ساكس يلغي شرط التنوع في مجالس الإدارة للطروحات العامة

  Goldman Sachs Tower, 200, West Street, Battery Park City, Lower Manhattan, Manhattan, New York County, New York, 10282, United StatesGoldman Sachs

  

  يبدأ في 11/02/2025مؤكدالثقة بالتاريخ: مؤكدمذكور على أنه قطعيمدى حزم المصدر في صياغة التاريخ: مؤكد أو مجدول أو تقديري أو متأخر أو غير موثّق.عرض كل الدبابيس: مؤكدثقة 88%الثقة الإجمالية: 88%مدى دعم مصدر الدبوس ومراجعه لتواريخه.متوسط مرجّح لمدى قوة دعم 4 مراجع، بما فيها المصدر، لوقتَي بدء الدبوس وانتهائه؛ ويقل وزن المرجع إلى النصف عن كل 180 يومًا يسبق بها أحدث مرجععرض كل الدبابيس بثقة 75% أو أعلىقبل 1.6 سنةموقع Law360^[1]، نُشر في 11 فبراير 2025: «قالت مجموعة غولدمان ساكس يوم الثلاثاء إنها تنهي تعهداً بعدم طرح الشركات للاكتتاب العام» إلا بمجالس إدارة متنوعة.

  أنهى غولدمان ساكس سياسته بعدم طرح الشركات للاكتتاب العام في الولايات المتحدة وأوروبا الغربية إلا إذا ضم مجلس إدارتها عضوين متنوعين على الأقل، إحداهما امرأة، مشيراً إلى مستجدات قانونية بعد إبطال قاعدة التنوع في ناسداك.

  10
• القانون25/09/2026@LawDesk

  الدائرة الخامسة تبطل قاعدة ناسداك لتنوع مجالس الإدارة بأغلبية 9 مقابل 8

  United States Court of Appeals Fifth Circuit, 600, Camp Street, Central Business District, French Quarter, New Orleans, Orleans Parish, Louisiana, 70130, United StatesNasdaq

  

  يبدأ في 11/12/2024مؤكدالثقة بالتاريخ: مؤكدمذكور على أنه قطعيمدى حزم المصدر في صياغة التاريخ: مؤكد أو مجدول أو تقديري أو متأخر أو غير موثّق.عرض كل الدبابيس: مؤكدثقة 83%الثقة الإجمالية: 83%مدى دعم مصدر الدبوس ومراجعه لتواريخه.متوسط مرجّح لمدى قوة دعم 4 مراجع، بما فيها المصدر، لوقتَي بدء الدبوس وانتهائه؛ ويقل وزن المرجع إلى النصف عن كل 180 يومًا يسبق بها أحدث مرجععرض كل الدبابيس بثقة 75% أو أعلىقبل 1.8 سنةيحمل رأي الهيئة الكاملة في القضية رقم 21-60626 ختم «قُدّم في 11 ديسمبر 2024» و«تاريخ التقديم: 12/11/2024».^[1]

  صوّتت الهيئة الكاملة لمحكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الخامسة بأغلبية 9 مقابل 8 على إبطال موافقة هيئة الأوراق المالية على قاعدة ناسداك التي تُلزم الشركات المدرجة بأن يضم مجلسها امرأة وعضوًا من أقلية أو من مجتمع الميم، أو تبرر غياب ذلك.

  00