Erste Gender-Pay-Gap-Berichte nach der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie fällig
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European Union
GEPLANT78 % SICHERHEITArtikel 9 Absätze 2 und 3: Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten sowie solche mit 150 bis 249 Beschäftigten „müssen bis zum 7. Juni 2027“ die Angaben für das vorangegangene Kalenderjahr übermitteln.[1]
Arbeitgeber in der EU mit 150 oder mehr Beschäftigten müssen ihre ersten Gender-Pay-Gap-Berichte für 2026 bis zum 7. Juni 2027 nach der Entgelttransparenz-Richtlinie einreichen; Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten müssen danach jährlich berichten.
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