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EU unterzeichnet Entgelttransparenz-Richtlinie zur Schließung des Gender Pay Gap
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
BESTÄTIGT88 % SICHERHEITvor 3,4 JahrenDie Richtlinie ist „vom 10. Mai 2023“ und „Geschehen zu Straßburg am 10. Mai 2023“; sie enthält keine Verfallsklausel und bleibt daher unbefristet in Kraft (die Mitgliedstaaten mussten sie „bis zum 7. Juni 2026“ umsetzen, Artikel 34 Absatz 1).[1]Die am 10. Mai 2023 in Straßburg unterzeichnete Richtlinie (EU) 2023/970 gibt Bewerbern das Recht, eine Gehaltsspanne zu erfahren, verbietet Fragen nach dem bisherigen Gehalt und verpflichtet Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten, Zahlen zum Gender Pay Gap zu veröffentlichen.0.86EU-Entgelttransparenz-Frist verstreicht – die meisten Staaten nicht bereit
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / Belgien
BESTÄTIGT85 % SICHERHEITvor 110 TagenLittler[1]: „Die Regierungen waren verpflichtet, die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen“, was Artikel 34 Absatz 1 der Richtlinie entspricht („bis zum 7. Juni 2026“).Die Frist vom 7. Juni 2026 zur Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie in nationales Recht verstrich, wobei nur Italien, die Slowakei und Malta (nach manchen Zählungen auch Litauen) fertig waren; die Niederlande, Schweden, Tschechien und Dänemark kündigten an, sie ab dem 1. Januar 2027 anzuwenden.0.77EU unterzeichnet Richtlinie über Frauen in Unternehmensgremien mit 40-Prozent-Ziel
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France
BESTÄTIGT87 % SICHERHEITvor 3,8 JahrenDer Eintrag des Amts für Veröffentlichungen lautet „Richtlinie (EU) 2022/2381 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. November 2022“, der Text endet mit „Geschehen zu Straßburg am 23. November 2022“, und Artikel 14 besagt „Sie tritt am 31. Dezember 2038 außer Kraft“, sodass der Zeitraum an der exklusiven Grenze zum 1. Januar 2039 endet.[1]Roberta Metsola und die Ratspräsidentschaft unterzeichnen in Straßburg die Richtlinie (EU) 2022/2381, wonach große börsennotierte EU-Unternehmen bis zum 30. Juni 2026 mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Sitze oder 33 % aller Gremiensitze mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzen müssen.0.68Frist für EU-Länder zur Umsetzung der Richtlinie gegen Gewalt an Frauen
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, Belgium
GEPLANT78 % SICHERHEITin 262 TagenEuropäische Kommission: „Die Mitgliedstaaten haben bis zum 14. Juni 2027 Zeit, die Richtlinie in nationales Recht und nationale Politik umzusetzen.“[1]Die Mitgliedstaaten müssen die Richtlinie (EU) 2024/1385, das erste EU-Gesetz gegen Gewalt an Frauen, bis zum 14. Juni 2027 in nationales Recht umsetzen; dazu zählen die neuen Straftatbestände weibliche Genitalverstümmelung, Zwangsheirat, Cyberstalking und die Weitergabe intimer Bilder ohne Zustimmung.0.66Frist für börsennotierte EU-Unternehmen zur Erreichung der 40-Prozent-Frauenquote
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / Belgien
BESTÄTIGT82 % SICHERHEITvor 87 TagenArtikel 5 Absatz 1 der Richtlinie (EU) 2022/2381 besagt, dass börsennotierte Unternehmen den 40- oder 33-Prozent-Zielen unterliegen, die „bis zum 30. Juni 2026 zu erreichen“ sind.[1]Ab dem 30. Juni 2026 sollen große börsennotierte Unternehmen in der gesamten EU mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Gremiensitze oder 33 % aller Gremiensitze mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzt haben – das in der Frauenquoten-Richtlinie festgelegte Zieldatum.0.65Islands Frauen, Premierministerin eingeschlossen, streiken einen ganzen Tag
Arnarhóll, Miðborg, Reykjavik, Capital Region, 101, Iceland
BESTÄTIGT90 % SICHERHEITvor 2,9 JahrenABC[1] News (Reuters), veröffentlicht am 24. Oktober 2023 UTC: „Isländische Frauen traten am Dienstag aus Protest gegen die Ungleichheit der Geschlechter in einen 24-stündigen Streik, darunter auch die Premierministerin“.Tausende isländische Frauen und nichtbinäre Menschen legten am 24. Oktober 2023 bezahlte und unbezahlte Arbeit nieder – der erste ganztägige Frauenstreik seit 1975 – aus Protest gegen die Lohnlücke und geschlechtsspezifische Gewalt; auch Premierministerin Katrín Jakobsdóttir blieb zu Hause.0.63Ferrero legt Prämie von bis zu 2.555 Euro für Beschäftigte in Italien für 2025/26 fest
BESTÄTIGT83 % SICHERHEITvor 4 TagenGemeinsame Mitteilung der Gewerkschaften: „Nel giorno 21 settembre 2026 la Direzione Aziendale Ferrero si è incontrata con le Organizzazioni Sindacali“ (Am 21. September 2026 traf sich die Ferrero-Geschäftsführung mit den Gewerkschaften) und legte die Prämie für 2025/2026 fest.[1]Ferrero und die Gewerkschaften haben die zielgebundene Prämie für 2025/2026 für rund 7.000 Beschäftigte in Italien je nach Standort auf 2.426 bis 2.555 Euro brutto festgelegt. Sie wird mit dem Oktoberlohn 2026 ausgezahlt, nachdem die Ziele zu mehr als 90 % erreicht wurden.0.62Der Cyber Resilience Act verlangt erstmals Meldungen von Sicherheitsvorfällen
GEPLANT85 % SICHERHEITvor 14 TagenDas Datum ist in der Verordnung selbst festgelegt, laut Europäischer Kommission: „Neue Meldepflichten des Cyber Resilience Act treten am 11. September 2026 in Kraft“.[1]Der Cyber Resilience Act der EU tritt in seine erste wirksame Phase: Hersteller aller in der EU verkauften Produkte mit digitalen Elementen müssen aktiv ausgenutzte Schwachstellen und schwere Vorfälle an die ENISA und ihr nationales CSIRT melden – eine Frühwarnung binnen 24 Stunden, eine vollständige Meldung binnen 72 Stunden und einen Abschlussbericht binnen 14 Tagen.0.62UN-Frauenrechtskommission verabschiedet ihre Schlussfolgerungen erstmals per Abstimmung
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
BESTÄTIGT81 % SICHERHEITvor 200 TagenPressemitteilung von UN Women[1] (New York, 10. März 2026): Bei der CSW70 hätten „die Mitgliedstaaten am 9. März 2026 … eine Reihe vereinbarter Schlussfolgerungen angenommen“; DSW[6] bestätigt, sie seien „am 9. März 2026 per namentlicher Abstimmung angenommen“ worden.Bei der CSW70 in New York verabschiedete die Frauenrechtskommission am 9. März 2026 ihre vereinbarten Schlussfolgerungen zum Zugang zur Justiz für Frauen und Mädchen per namentlicher Abstimmung mit 37 zu 1 Stimmen bei 6 Enthaltungen, nachdem die Vereinigten Staaten den üblichen Konsens aufgekündigt hatten.0.61US-Fußballverband einigt sich mit Frauen- und Männerteam auf Equal-Pay-Verträge
William W Kimball House, 1801, South Prairie Avenue, Central Station, South Loop, Near South Side, Chicago, South Chicago Township, Cook County, Illinois, 60616, United StatesUnited States Soccer Federation
BESTÄTIGT83 % SICHERHEITvor 4,4 JahrenDie Pressemitteilung trägt die Datumszeile „CHICAGO (18. MAI 2022)“ und besagt: „Die beiden Tarifverträge, die bis 2028 laufen, stellen durch identische wirtschaftliche Bedingungen gleiche Bezahlung her“ – der Zeitraum endet daher mit dem Ende des Jahres 2028.[1]Der US-Fußballverband und die beiden Spielergewerkschaften einigten sich auf Tarifverträge mit identischer Bezahlung bis 2028 und machten ihn damit zum ersten Verband, der die FIFA-WM-Preisgelder seiner Frauen- und Männerteams zusammenlegt und aufteilt.0.59Deutscher Mindestlohn steigt auf 14,60 Euro
Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs
GEPLANT78 % SICHERHEITin 98 TagenDer Vorschlag der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025 sah zwei Stufen vor: 13,90 Euro pro Stunde ab dem 1. Januar 2026 und 14,60 Euro ab dem 1. Januar 2027. Die Stufe für 2026 ist bereits in Kraft.[1]Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland steigt zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro pro Stunde – die zweite Stufe der größten je von der Mindestlohnkommission empfohlenen Erhöhung.0.59CSW71 tagt am UN-Hauptsitz zu Frauenarmut und der Agenda 2030
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United States
GEPLANT75 % SICHERHEITin 164 TagenUN Women[1]: „Die einundsiebzigste Tagung der Frauenrechtskommission findet vom 8. bis 19. März 2027 am Hauptsitz der Vereinten Nationen in New York statt.“Die 71. Tagung der UN-Frauenrechtskommission findet vom 8. bis 19. März 2027 in New York statt, mit dem Schwerpunktthema der Beschleunigung der Gleichstellung der Geschlechter im Rahmen der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung.0.58
