- Beginn
- 10. Mai 202390 % SICHERHEITlaut der Quelle
EU unterzeichnet Entgelttransparenz-Richtlinie zur Schließung des Gender Pay Gap
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Originaltitel: EU Signs the Pay Transparency Directive to Close the Gender Pay Gap
- Das Europäische Parlament und der Rat unterzeichneten die Entgelttransparenz-Richtlinie am 10. Mai 2023 in Straßburg; sie wurde am 17. Mai 2023 im Amtsblatt veröffentlicht und trat 20 Tage später in Kraft[1][4]
- Bewerber erhalten das Recht auf Angabe des Einstiegsgehalts oder der Gehaltsspanne für eine Stelle, und Arbeitgeber dürfen nicht nach dem bisherigen Gehalt fragen[4]
- Beschäftigte können ihr eigenes Gehaltsniveau sowie das nach Geschlecht aufgeschlüsselte Durchschnittsgehalt von Kollegen mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit erfragen, und Verschwiegenheitsklauseln zum Gehalt sind verboten[3][4]
- Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten müssen ihren Gender Pay Gap ab dem 7. Juni 2027 jährlich melden, solche mit 150 bis 249 Beschäftigten ab 2027 alle drei Jahre, und solche mit 100 bis 149 Beschäftigten erstmals alle drei Jahre ab dem 7. Juni 2031[4]
- Ein unerklärtes Gefälle von mindestens 5 % in einer Beschäftigtenkategorie löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit Arbeitnehmervertretern aus[3][4]
- Das Parlament billigte den Text am 30. März 2023, der Rat am 24. April 2023, und die Mitgliedstaaten hatten bis zum 7. Juni 2026 Zeit, ihn in nationales Recht umzusetzen[2][5]
Belege 588 % SICHERHEIT
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- [1]90%op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1/language-enop.europa.eu· Gepostet am 25. Sept. 2026· Beginn 10. Mai 2023 ✓· 37 % der Wertung
Die Richtlinie ist „vom 10. Mai 2023“ und „Geschehen zu Straßburg am 10. Mai 2023“; sie enthält keine Verfallsklausel und bleibt daher unbefristet in Kraft (die Mitgliedstaaten mussten sie „bis zum 7. Juni 2026“ umsetzen, Artikel 34 Absatz 1).
- [2]90%Procedure file 2021/0050(COD) - European Parliament Legislative Observatoryoeil.secure.europarl.europa.eu· Hinzugefügt am 25. Sept. 2026· 37 % der Wertung
Key events: Commission proposal 4 March 2021, Parliament's first-reading decision 30 March 2023, Council adoption 24 April 2023, final act signed 10 May 2023, published 17 May 2023; rapporteurs Kira Marie Peter-Hansen (EMPL) and Samira Rafaela (FEMM).[1]
- [3]80%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· Veröffentlicht am 8. Juni 2026· 25 % der Wertung
Summarises the obligations: pay information on request for all employers, reporting thresholds of 250+, 150-249 and 100-149 workers, a joint pay assessment when an unexplained gap of 5% or more persists for six months.[1]
- [4]95%Directive (EU) 2023/970 on pay transparency and enforcement mechanisms (OJ L 132, 17.5.2023)publications.europa.eu· Veröffentlicht am 17. Mai 2023· 0 % der Wertung
Official Journal text: Article 5 pay ranges before employment and the pay-history ban, Article 9 reporting dates (7 June 2027 and 7 June 2031), Article 10 the 5% joint pay assessment trigger, Article 34 transposition by 7 June 2026; signed by R. Metsola and J. Roswall.[1]
- [5]80%Outcome of the European Parliament's first reading on the pay transparency directive (Council 7797/23)data.consilium.europa.eu· Veröffentlicht am 31. März 2023· 0 % der Wertung
Council information note on Parliament's 29-30 March 2023 vote on the agreed text, with the three-year transposition period.[1]
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