- Beginn
- 30. Juni 202690 % SICHERHEITlaut der Quelle
Frist für börsennotierte EU-Unternehmen zur Erreichung der 40-Prozent-Frauenquote
Automatisch aus dem Original übersetzt
Originaltitel: Deadline for EU Listed Companies to Reach 40% Women on Boards
- Der 30. Juni 2026 ist das Datum, bis zu dem große börsennotierte EU-Unternehmen entweder 40 % der nicht geschäftsführenden Direktorensitze oder 33 % aller Direktorensitze mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzt haben müssen[1]
- Unternehmen, für die die 33-Prozent-Option nicht gilt, müssen zudem bis zum selben Datum eigene Ziele für geschäftsführende Direktoren festlegen[1]
- Der Vorsitzende des Rechtsausschusses des Parlaments, Ilhan Kyuchyuk, würdigte den Tag mit den Worten, große börsennotierte Unternehmen „sollen die Ziele ab heute erfüllen“ – 14 Jahre nach dem ersten Vorschlag[4]
- Das Europäische Institut für Gleichstellungsfragen ermittelte im Oktober 2025 einen Frauenanteil von 33,6 % unter den Direktoren der größten börsennotierten EU-Unternehmen, mit einer Spanne von 46,5 % in Frankreich bis 8,5 % in Zypern[4]
- Unternehmen, die das Ziel verfehlen, müssen erklären, warum, und wie sie sich verbessern wollen; nationale Behörden können sie mit Bußgeldern belegen oder eine angefochtene Bestellung für nichtig erklären[3]
- Österreichs neues Gesetz, das die Aufsichtsratsquote auf 40 % anhebt, trat am selben Tag in Kraft, während Deutschland bei seiner bestehenden 30-Prozent-Quotenregelung blieb[2]
Belege 582 % SICHERHEIT
Der erste Eintrag ist immer die Quelle des Pins. Die Gesamtsicherheit ist ein gewichteter Durchschnitt, wie fest jeder Beleg die oben verwendeten Start- und Endzeiten stützt; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so viel.
- [1]90%publications.europa.eu/resource/cellar/43bf368f-75d2-11ed-9887-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· Gepostet am 25. Sept. 2026· Beginn 30. Juni 2026 ✓· 27 % der Wertung
Artikel 5 Absatz 1 der Richtlinie (EU) 2022/2381 besagt, dass börsennotierte Unternehmen den 40- oder 33-Prozent-Zielen unterliegen, die „bis zum 30. Juni 2026 zu erreichen“ sind.
- [2]75%EU Women on Boards Directive: After the June 2026 Deadlinefemale-executive-search.com· Hinzugefügt am 25. Sept. 2026· 27 % der Wertung
Country state of play in mid-2026: an EU average of roughly 34% before the deadline, France and Italy above the target, Austria's new 40% law in force from 30 June 2026, Germany relying on its existing 30% quota.[1]
- [3]80%Gender balance on company boards - Your Europeeuropa.eu· Hinzugefügt am 25. Sept. 2026· 27 % der Wertung
Companies that miss the targets must explain why and what they will do; national authorities publish which companies meet them and can impose fines or annul appointments.[1]
- [4]85%EU Parliament marks deadline for gender balance targets on company boards (INSIGHT EU MONITORING)ieu-monitoring.com· Veröffentlicht am 30. Juni 2026· 19 % der Wertung
Reproduces the Legal Affairs and Women's Rights committee chairs' statement of 29 June 2026: large listed companies "are as of today expected to meet the targets"; EIGE put women at 33.6% of directors of the largest EU listed companies in October 2025, from 46.5% in France to 8.5% in Cyprus.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2022/2381 of 23 November 2022 - Publications Office of the EUop.europa.eu· Veröffentlicht am 7. Dez. 2022· 0 % der Wertung
The official record of the directive that sets the 30 June 2026 target date.[1]
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