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Roberta Metsola und die Ratspräsidentschaft unterzeichnen in Straßburg die Richtlinie (EU) 2022/2381, wonach große börsennotierte EU-Unternehmen bis zum 30. Juni 2026 mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Sitze oder 33 % aller Gremiensitze mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzen müssen.

Die am 10. Mai 2023 in Straßburg unterzeichnete Richtlinie (EU) 2023/970 gibt Bewerbern das Recht, eine Gehaltsspanne zu erfahren, verbietet Fragen nach dem bisherigen Gehalt und verpflichtet Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten, Zahlen zum Gender Pay Gap zu veröffentlichen.

Die Fortune-500-Liste 2023 zählt 52 von Frauen geführte Unternehmen, 10,4 Prozent der größten US-Firmen und mehr als die 44 im Jahr zuvor – erstmals in den 69 Jahren der Liste liegt der Anteil über 10 Prozent.

Das norwegische Nobelkomitee verlieh den Friedensnobelpreis 2023 an Narges Mohammadi, die sich damals im Teheraner Evin-Gefängnis befand, für ihren Kampf gegen die Unterdrückung der Frauen im Iran – ein Echo der Proteste unter dem Motto „Frau, Leben, Freiheit“.

Die Königlich Schwedische Akademie der Wissenschaften verleiht der Harvard-Ökonomin Claudia Goldin den Wirtschaftsnobelpreis 2023 ungeteilt für ihre Beiträge zum Verständnis der Arbeitsmarktergebnisse von Frauen; sie ist die dritte Frau, die den Preis erhält.

Tausende isländische Frauen und nichtbinäre Menschen legten am 24. Oktober 2023 bezahlte und unbezahlte Arbeit nieder – der erste ganztägige Frauenstreik seit 1975 – aus Protest gegen die Lohnlücke und geschlechtsspezifische Gewalt; auch Premierministerin Katrín Jakobsdóttir blieb zu Hause.

Bei einer Sitzung des Kongresses in Versailles stimmten Frankreichs Abgeordnete und Senatoren am 4. März 2024 mit 780 zu 72 Stimmen dafür, die garantierte Freiheit von Frauen zum Schwangerschaftsabbruch in die Verfassung aufzunehmen – als erstes Land überhaupt.

Gouverneurin Kay Ivey unterzeichnete SB159, das Patientinnen, Kliniken und Zulieferer der künstlichen Befruchtung vor Klagen und Strafverfolgung wegen beschädigter oder zerstörter Embryonen schützt – drei Wochen nachdem das LePage-Urteil Behandlungen zum Erliegen gebracht hatte.

Das Justizministerium der Taliban veröffentlichte am 21. August 2024 das Gesetz zur Förderung der Tugend und Verhinderung des Lasters: 35 Artikel, die Frauen zwingen, Gesicht und Körper zu bedecken, ihnen verbieten, in der Öffentlichkeit gehört zu werden, und sie daran hindern, ohne männlichen Vormund zu reisen.

Bumble erklärte, Gründerin und Executive Chair Whitney Wolfe Herd werde Mitte März 2025 wieder das Amt der Geschäftsführerin übernehmen und damit auf die frühere Slack-CEO Lidiane Jones folgen, die aus persönlichen Gründen zurücktrat.

Goldman Sachs hat seine Richtlinie beendet, Unternehmen in den USA und Westeuropa nur dann an die Börse zu bringen, wenn ihr Vorstand mindestens zwei divers besetzte Mitglieder zählte, darunter eine Frau. Die Bank verwies auf rechtliche Entwicklungen, nachdem Nasdaqs Diversitätsregel gekippt worden war.

Präsident Trump unterzeichnet in Mar-a-Lago den Erlass 14216 und weist seinen Rat für Innenpolitik an, innerhalb von 90 Tagen Vorschläge zum Schutz des Zugangs zu künstlicher Befruchtung sowie zur deutlichen Senkung der Eigen- und Krankenversicherungskosten vorzulegen.

Das britische Unterhaus stimmte am 17. Juni 2025 mit 379 zu 137 Stimmen für Tonia Antoniazzis Änderungsantrag zum Crime and Policing Bill, der Frauen aus dem Strafrecht beim Abbruch der eigenen Schwangerschaft herausnimmt.

Im Oval Office gibt das Weiße Haus eine Vereinbarung bekannt, wonach EMD Serono seine IVF-Medikamente Gonal-f, Ovidrel und Cetrotide über TrumpRx mit deutlichen Rabatten verkauft, zusätzlich zu einer neuen eigenständigen Fruchtbarkeitsleistung, die Arbeitgeber anbieten können.

Der Verwaltungsrat von Citigroup wählte Konzernchefin Jane Fraser zur Vorsitzenden und beendete damit die Trennung der beiden Posten; der bisherige Vorsitzende John Dugan wird Lead Independent Director, und Fraser erhält eine einmalige Aktienzuteilung im Wert von 25 Millionen Dollar.

Am 25. November 2025 verabschiedete Italiens Abgeordnetenkammer einstimmig endgültig ein Gesetz, das Femizid zu einem eigenen Straftatbestand macht – Artikel 577-bis des Strafgesetzbuchs, mit lebenslanger Haft bedroht.

Texas' Woman and Child Protection Act tritt in Kraft und erlaubt es Privatpersonen, jeden zu verklagen, der Abtreibungspillen nach Texas herstellt, verschickt oder liefert – mit mindestens 100.000 Dollar Schadenersatz pro Verstoß –, während Klagen gegen die betroffene Frau selbst ausgeschlossen bleiben.

Bei der CSW70 in New York verabschiedete die Frauenrechtskommission am 9. März 2026 ihre vereinbarten Schlussfolgerungen zum Zugang zur Justiz für Frauen und Mädchen per namentlicher Abstimmung mit 37 zu 1 Stimmen bei 6 Enthaltungen, nachdem die Vereinigten Staaten den üblichen Konsens aufgekündigt hatten.

Dow ernannte Betriebsleiterin Karen S. Carter, eine 30-jährige Konzernveteranin, zur Nachfolgerin von Jim Fitterling als Konzernchefin zum 1. Juli 2026; laut Fortune ist sie damit die erste Schwarze Frau an der Spitze eines großen US-Chemiekonzerns.

Der Crime and Policing Act 2026 erhielt am 29. April 2026 die königliche Zustimmung, und Section 241 trat sofort in Kraft: Keine Frau macht sich nach dem Abtreibungsrecht strafbar, wenn sie im Zusammenhang mit ihrer eigenen Schwangerschaft handelt.

Bei einer Veranstaltung zur Müttergesundheit im Oval Office kündigt Trump eine geplante Regelung an, die es Arbeitgebern erlaubt, Fruchtbarkeitsleistungen außerhalb ihrer Krankenversicherungspläne anzubieten – einen Tag nachdem das HHS moms.gov für werdende und frischgebackene Mütter gestartet hatte.

Laut Fortune führen 55 Frauen Unternehmen der Fortune-500-Liste 2026, 11 Prozent der Liste und der höchste Anteil in deren 72-jähriger Geschichte – trotz der Abgänge von Oracles Safra Catz, Fannie Maes Priscilla Almodovar und Hersheys Michele Buck.

Die Frist vom 7. Juni 2026 zur Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie in nationales Recht verstrich, wobei nur Italien, die Slowakei und Malta (nach manchen Zählungen auch Litauen) fertig waren; die Niederlande, Schweden, Tschechien und Dänemark kündigten an, sie ab dem 1. Januar 2027 anzuwenden.

Ab dem 30. Juni 2026 sollen große börsennotierte Unternehmen in der gesamten EU mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Gremiensitze oder 33 % aller Gremiensitze mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzt haben – das in der Frauenquoten-Richtlinie festgelegte Zieldatum.

Die 71. Tagung der UN-Frauenrechtskommission findet vom 8. bis 19. März 2027 in New York statt, mit dem Schwerpunktthema der Beschleunigung der Gleichstellung der Geschlechter im Rahmen der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung.

Arbeitgeber in der EU mit 150 oder mehr Beschäftigten müssen ihre ersten Gender-Pay-Gap-Berichte für 2026 bis zum 7. Juni 2027 nach der Entgelttransparenz-Richtlinie einreichen; Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten müssen danach jährlich berichten.

Die Mitgliedstaaten müssen die Richtlinie (EU) 2024/1385, das erste EU-Gesetz gegen Gewalt an Frauen, bis zum 14. Juni 2027 in nationales Recht umsetzen; dazu zählen die neuen Straftatbestände weibliche Genitalverstümmelung, Zwangsheirat, Cyberstalking und die Weitergabe intimer Bilder ohne Zustimmung.