- Beginn
- 23. Nov. 202290 % SICHERHEITlaut der Quelle
- Ende
- 31. Dez. 203890 % SICHERHEITlaut der Quelle
EU unterzeichnet Richtlinie über Frauen in Unternehmensgremien mit 40-Prozent-Ziel
Automatisch aus dem Original übersetzt
Originaltitel: EU Signs the Women on Boards Directive Setting a 40% Board Target
- Die Richtlinie zur Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts unter Direktoren börsennotierter Gesellschaften wurde am 23. November 2022 in Straßburg unterzeichnet und am 7. Dezember 2022 im Amtsblatt veröffentlicht[1][4]
- Die Mitgliedstaaten müssen dafür sorgen, dass große börsennotierte Unternehmen bis zum 30. Juni 2026 entweder 40 % der nicht geschäftsführenden Direktorenposten oder 33 % aller Direktorenposten mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzen[4]
- Unternehmen, die das Ziel verfehlen, müssen Direktoren anhand einer vergleichenden Bewertung mit klaren, geschlechtsneutralen Kriterien auswählen, einmal jährlich an die nationalen Behörden berichten und riskieren Strafen wie Bußgelder oder die Nichtigerklärung einer Bestellung[3][4]
- Kleine und mittlere Unternehmen (weniger als 250 Beschäftigte und ein Umsatz von bis zu 50 Millionen Euro oder eine Bilanzsumme von bis zu 43 Millionen Euro) sind ausgenommen[3][4]
- Die Kommission hatte sie im November 2012 vorgeschlagen, und das Parlament stimmte im November 2013 in erster Lesung ab, doch der Rat legte seine Position erst am 17. Oktober 2022 fest, vor der abschließenden Abstimmung des Parlaments am 22. November 2022[2][5]
- Die nationalen Umsetzungsgesetze waren bis zum 28. Dezember 2024 fällig, und die Richtlinie tritt am 31. Dezember 2038 außer Kraft, sofern sie nicht verlängert wird[4]
Belege 587 % SICHERHEIT
Der erste Eintrag ist immer die Quelle des Pins. Die Gesamtsicherheit ist ein gewichteter Durchschnitt, wie fest jeder Beleg die oben verwendeten Start- und Endzeiten stützt; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so viel.
- [1]90%op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/43bf368f-75d2-11ed-9887-01aa75ed71a1/language-enop.europa.eu· Gepostet am 25. Sept. 2026· Beginn 23. Nov. 2022 ✓· Ende 31. Dez. 2038 ✓· 33 % der Wertung
Der Eintrag des Amts für Veröffentlichungen lautet „Richtlinie (EU) 2022/2381 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. November 2022“, der Text endet mit „Geschehen zu Straßburg am 23. November 2022“, und Artikel 14 besagt „Sie tritt am 31. Dezember 2038 außer Kraft“, sodass der Zeitraum an der exklusiven Grenze zum 1. Januar 2039 endet.
- [2]90%Procedure file 2012/0299(COD) - European Parliament Legislative Observatoryoeil.secure.europarl.europa.eu· Hinzugefügt am 25. Sept. 2026· 33 % der Wertung
Key events: Commission proposal 14/11/2012, Parliament second-reading decision 22/11/2022, final act signed 23/11/2022, published in the Official Journal 07/12/2022; rapporteurs Lara Wolters (JURI) and Evelyn Regner (FEMM).[1]
- [3]80%Gender balance on company boards - Your Europeeuropa.eu· Hinzugefügt am 25. Sept. 2026· 33 % der Wertung
The EU's business portal: applies to listed companies with more than 250 employees, turnover over EUR 50 million or a balance sheet above EUR 43 million; penalties may include fines or annulment of a director's appointment.[1]
- [4]95%Directive (EU) 2022/2381 on improving the gender balance among directors of listed companies (OJ L 315, 7.12.2022)publications.europa.eu· Veröffentlicht am 7. Dez. 2022· 0 % der Wertung
The Official Journal text: Article 5 sets the 40% non-executive or 33% all-director objectives "to be reached by 30 June 2026", Article 11 the transposition date of 28 December 2024, Article 14 the expiry on 31 December 2038; signed by R. Metsola and M. Bek.[1]
- [5]85%Position of the Council at first reading on the gender balance among directors of listed companies (10521/1/22 REV 1)data.consilium.europa.eu· Veröffentlicht am 17. Okt. 2022· 0 % der Wertung
The Council adopted its first-reading position on 17 October 2022, the step before Parliament's final vote; same target dates and 2038 expiry clause.[1]
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