Der erste Eintrag ist immer die Quelle des Pins. Die Gesamtsicherheit ist ein gewichteter Durchschnitt, wie fest jeder Beleg die oben verwendeten Start- und Endzeiten stützt; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so viel.
Littler: „Regierungen waren verpflichtet, die EU-Lohntransparenzrichtlinie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen“, entsprechend Artikel 34 Absatz 1 der Richtlinie („bis zum 7. Juni 2026“).
"Only four member states met that deadline, and they were Italy, Lithuania, Malta and Slovakia"; Greece has since transposed with main obligations from 1 November 2026.[1]
As of 5 June 2026: Italy, Slovakia, Lithuania and Malta implemented with effect from 7 June 2026 (Malta published its law on the evening of 5 June); the Netherlands, Sweden, Czech Republic and Denmark confirmed 1 January 2027.[1]
On 18 December 2025 the Commission answered a Parliament question that it expects all member states to implement the directive by the June 2026 deadline, after the Netherlands signalled a delay to January 2027.[1]
Article 34(1): member states "shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 7 June 2026".[1]
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Originaltitel: EU Pay Transparency Deadline Passes With Most States Not Ready
