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Erste Gender-Pay-Gap-Berichte nach der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie fällig
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
GEPLANT78 % SICHERHEITin 255 TagenArtikel 9 Absätze 2 und 3: Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten sowie solche mit 150 bis 249 Beschäftigten „müssen bis zum 7. Juni 2027“ die Angaben für das vorangegangene Kalenderjahr übermitteln.[1]Arbeitgeber in der EU mit 150 oder mehr Beschäftigten müssen ihre ersten Gender-Pay-Gap-Berichte für 2026 bis zum 7. Juni 2027 nach der Entgelttransparenz-Richtlinie einreichen; Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten müssen danach jährlich berichten.0.74EU unterzeichnet Entgelttransparenz-Richtlinie zur Schließung des Gender Pay Gap
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France
BESTÄTIGT88 % SICHERHEITvor 3,4 JahrenDie Richtlinie ist „vom 10. Mai 2023“ und „Geschehen zu Straßburg am 10. Mai 2023“; sie enthält keine Verfallsklausel und bleibt daher unbefristet in Kraft (die Mitgliedstaaten mussten sie „bis zum 7. Juni 2026“ umsetzen, Artikel 34 Absatz 1).[1]Die am 10. Mai 2023 in Straßburg unterzeichnete Richtlinie (EU) 2023/970 gibt Bewerbern das Recht, eine Gehaltsspanne zu erfahren, verbietet Fragen nach dem bisherigen Gehalt und verpflichtet Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten, Zahlen zum Gender Pay Gap zu veröffentlichen.0.74Frist für börsennotierte EU-Unternehmen zur Erreichung der 40-Prozent-Frauenquote
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / Belgien
BESTÄTIGT82 % SICHERHEITvor 87 TagenArtikel 5 Absatz 1 der Richtlinie (EU) 2022/2381 besagt, dass börsennotierte Unternehmen den 40- oder 33-Prozent-Zielen unterliegen, die „bis zum 30. Juni 2026 zu erreichen“ sind.[1]Ab dem 30. Juni 2026 sollen große börsennotierte Unternehmen in der gesamten EU mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Gremiensitze oder 33 % aller Gremiensitze mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzt haben – das in der Frauenquoten-Richtlinie festgelegte Zieldatum.0.65Frist für EU-Länder zur Umsetzung der Richtlinie gegen Gewalt an Frauen
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GEPLANT78 % SICHERHEITin 262 TagenEuropäische Kommission: „Die Mitgliedstaaten haben bis zum 14. Juni 2027 Zeit, die Richtlinie in nationales Recht und nationale Politik umzusetzen.“[1]Die Mitgliedstaaten müssen die Richtlinie (EU) 2024/1385, das erste EU-Gesetz gegen Gewalt an Frauen, bis zum 14. Juni 2027 in nationales Recht umsetzen; dazu zählen die neuen Straftatbestände weibliche Genitalverstümmelung, Zwangsheirat, Cyberstalking und die Weitergabe intimer Bilder ohne Zustimmung.0.64Der Cyber Resilience Act verlangt erstmals Meldungen von Sicherheitsvorfällen
GEPLANT85 % SICHERHEITvor 14 TagenDas Datum ist in der Verordnung selbst festgelegt, laut Europäischer Kommission: „Neue Meldepflichten des Cyber Resilience Act treten am 11. September 2026 in Kraft“.[1]Der Cyber Resilience Act der EU tritt in seine erste wirksame Phase: Hersteller aller in der EU verkauften Produkte mit digitalen Elementen müssen aktiv ausgenutzte Schwachstellen und schwere Vorfälle an die ENISA und ihr nationales CSIRT melden – eine Frühwarnung binnen 24 Stunden, eine vollständige Meldung binnen 72 Stunden und einen Abschlussbericht binnen 14 Tagen.0.64EU unterzeichnet Richtlinie über Frauen in Unternehmensgremien mit 40-Prozent-Ziel
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BESTÄTIGT87 % SICHERHEITvor 3,8 JahrenDer Eintrag des Amts für Veröffentlichungen lautet „Richtlinie (EU) 2022/2381 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. November 2022“, der Text endet mit „Geschehen zu Straßburg am 23. November 2022“, und Artikel 14 besagt „Sie tritt am 31. Dezember 2038 außer Kraft“, sodass der Zeitraum an der exklusiven Grenze zum 1. Januar 2039 endet.[1]Roberta Metsola und die Ratspräsidentschaft unterzeichnen in Straßburg die Richtlinie (EU) 2022/2381, wonach große börsennotierte EU-Unternehmen bis zum 30. Juni 2026 mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Sitze oder 33 % aller Gremiensitze mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzen müssen.0.63Verizon bestätigt Abbau weiterer mehrerer Hundert Stellen
BESTÄTIGT83 % SICHERHEITvor 141 TagenLaut Quartz-Bericht vom 7. Mai 2026 hat „Verizon eine neue Welle von Streichungen mit insgesamt mehreren Hundert Stellen bestätigt“; Zacks datiert die Bestätigung auf den 7. Mai.[1]Sechs Monate nach dem Abbau von 13.000 Stellen bestätigte Verizon eine neue Runde von mehreren Hundert Entlassungen, weniger als 1 Prozent der Belegschaft, die vor allem den Campus Basking Ridge in New Jersey trifft.0.60Oracles Entlassungen vom September werden in Seattle und der Bay Area wirksam
GEPLANT86 % SICHERHEITin 49 TagenGeekWire[1] (16. September 2026): „Die betroffenen Beschäftigten wurden am Montag benachrichtigt, ihr letzter Tag ist der 13. November“; das Washington ESD nennt als Beginn der Entlassungen den 13.11.2026 und das kalifornische EDD für alle drei Oracle-Meldungen den 13.11.2026 als Stichtag.Für Hunderte Oracle-Beschäftigte in Washington und Kalifornien, denen am 14. September gekündigt wurde, ist laut den von Oracle eingereichten WARN-Meldungen der letzte Arbeitstag erreicht.0.60Der Haushaltsentwurf des US-Präsidenten wird fällig
GEPLANT83 % SICHERHEITin 129 TagenDer Budget Enforcement Act von 1990 verpflichtet den Präsidenten, den Haushalt spätestens am ersten Montag im Februar einzureichen, 2027 also am 1. Februar.[1]Die gesetzliche Frist, bis zu der der Präsident den Haushalt für das Haushaltsjahr 2028 an den Kongress übermitteln muss, ist der erste Montag im Februar 2027 – eine Frist, die seit über einem Jahrzehnt kein Präsident eingehalten hat.0.60Hochul unterzeichnet New Yorks Haushalt über 268,5 Milliarden Dollar – 57 Tage zu spät
New York State Capitol Building, State Street, Center Square, City of Albany, Albany County, New York, 12203, United StatesGovernment of New York (state)
BESTÄTIGT89 % SICHERHEITvor 120 TagenAls erfolgt angegeben laut der Mitteilung der Gouverneurin vom „MAY 28, 2026, Albany, NY“: „Gouverneurin Kathy Hochul hat heute ihren Haushalt für das Haushaltsjahr 2027 unterzeichnet“.[1]Der Staatshaushalt für das Haushaltsjahr 2027, der späteste seit 16 Jahren, sieht 4,5 Milliarden Dollar für Kinderbetreuung und Vorschule auf dem Weg zu einer allgemeinen Kinderbetreuung vor, verschickt Energie-Rückerstattungsschecks über 1 Milliarde Dollar und führt einen Aufschlag auf luxuriöse Zweitwohnungen in New York City ein. Die Abgeordneten verabschiedeten ihn spät am 27. Mai, fast zwei Monate nach der Frist am 1. April.$268.5B0.60Deutscher Mindestlohn steigt auf 14,60 Euro
Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs
GEPLANT78 % SICHERHEITin 98 TagenDer Vorschlag der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025 sah zwei Stufen vor: 13,90 Euro pro Stunde ab dem 1. Januar 2026 und 14,60 Euro ab dem 1. Januar 2027. Die Stufe für 2026 ist bereits in Kraft.[1]Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland steigt zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro pro Stunde – die zweite Stufe der größten je von der Mindestlohnkommission empfohlenen Erhöhung.0.60Zalando schließt sein Logistikzentrum in Erfurt
Zalando Logistics, 1, In der Hochstedter Ecke, GVZ Erfurt, Hochstedt, Büßleben, Erfurt, Thuringia, 99098, GermanyZalando
GEPLANT80 % SICHERHEITin 5 TagenZalandos Mitteilung vom 8. Januar 2026 besagt, das Unternehmen werde „unser Logistikzentrum in Erfurt schließen, geplant für Ende September 2026“, und am 9. Juli 2026 sagte ein Sprecher der dpa: „Es bleibe bei der Standortschließung Ende September“; der Pin liegt auf dem 30. September.[1]Zalando will sein Logistikzentrum in Erfurt Ende September 2026 schließen; damit enden die Jobs der rund 2.100 verbliebenen Beschäftigten an einem Standort, an dem zum Zeitpunkt der Ankündigung rund 2.700 Menschen arbeiteten.€80M0.60
