Plazo para que las empresas cotizadas de la UE alcancen el 40% de mujeres en los consejos
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CONFIRMADOCerteza de la fecha: CONFIRMADOAnunciado como firmeCon qué firmeza la fuente expresa la fecha: confirmada, programada, estimada, retrasada o sin verificar.Ver todos los pines CONFIRMADO82% DE CONFIANZAConfianza general: 82%Hasta qué punto la fuente y las referencias del pin respaldan sus fechas.Media ponderada de la firmeza con la que 5 referencias, incluida la fuente, respaldan las horas de inicio y fin del pin; una referencia cuenta la mitad por cada 180 días que sea más antigua que la más recienteMostrar todos los pines con un 75% de confianza o másEl artículo 5, apartado 1, de la Directiva (UE) 2022/2381 dice que las empresas cotizadas están sujetas a los objetivos del 40% o el 33% «que deberán alcanzarse antes del 30 de junio de 2026».[1]
A partir del 30 de junio de 2026 se espera que las grandes empresas cotizadas de toda la UE tengan al menos un 40% de los puestos no ejecutivos del consejo, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado, la fecha objetivo fijada en la Directiva sobre Mujeres en los Consejos.
