L'UE signe la directive sur la transparence salariale pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France
European Union
CONFIRMÉCertitude de la date: CONFIRMÉAnnoncé comme fermeAvec quelle fermeté la source formule la date : confirmée, programmée, estimée, reportée ou non vérifiée.Voir toutes les épingles CONFIRMÉCONFIANCE 88 %Confiance globale: 88%Dans quelle mesure la source et les références du pin étayent ses dates.Moyenne pondérée de la fermeté avec laquelle 5 références, source comprise, étayent les heures de début et de fin de l’épingle ; une référence compte moitié moins pour chaque tranche de 180 jours d’ancienneté par rapport à la plus récenteAfficher toutes les épingles à 75 % de confiance ou plusLa directive est « du 10 mai 2023 » et « Fait à Strasbourg, le 10 mai 2023 » ; elle ne comporte aucune clause d'expiration et reste donc en vigueur sans limite de durée (les États membres devaient la transposer « au plus tard le 7 juin 2026 », article 34, paragraphe 1).[1]
La directive (UE) 2023/970, signée à Strasbourg le 10 mai 2023, donne aux candidats à un emploi le droit de connaître une fourchette de salaire, interdit les questions sur l'historique de rémunération et oblige les employeurs de 100 salariés ou plus à publier leurs chiffres d'écart salarial entre les sexes.
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