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Roberta Metsola et la présidence du Conseil signent à Strasbourg la directive (UE) 2022/2381, imposant aux grandes sociétés cotées de l'UE d'avoir au moins 40 % de sièges non exécutifs, ou 33 % de l'ensemble des sièges, occupés par le sexe sous-représenté d'ici au 30 juin 2026.

La directive (UE) 2023/970, signée à Strasbourg le 10 mai 2023, donne aux candidats à un emploi le droit de connaître une fourchette de salaire, interdit les questions sur l'historique de rémunération et oblige les employeurs de 100 salariés ou plus à publier leurs chiffres d'écart salarial entre les sexes.

Le classement Fortune 500 de 2023 recense 52 entreprises dirigées par des femmes, soit 10,4 % des plus grandes entreprises américaines, contre 44 un an plus tôt, un seuil de 10 % franchi pour la première fois en 69 ans d'existence du classement.

Le comité Nobel norvégien a attribué le prix de la paix 2023 à Narges Mohammadi, alors détenue à la prison d'Evin à Téhéran, pour son combat contre l'oppression des femmes en Iran, en écho aux manifestations « Femme, vie, liberté ».

L'Académie royale des sciences de Suède décerne à Claudia Goldin, de Harvard, le prix d'économie 2023, non partagé, pour avoir fait progresser la compréhension des résultats des femmes sur le marché du travail ; elle est la troisième femme à le remporter.

Des milliers de femmes et de personnes non binaires islandaises ont cessé tout travail rémunéré et non rémunéré le 24 octobre 2023, la première grève féminine d'une journée entière depuis 1975, contre l'écart salarial et les violences fondées sur le genre ; la Première ministre Katrín Jakobsdóttir est elle aussi restée chez elle.

Réunis en Congrès à Versailles le 4 mars 2024, les députés et sénateurs français ont voté par 780 voix contre 72 pour inscrire la liberté garantie des femmes à recourir à l'avortement dans la Constitution, une première mondiale.

La gouverneure Kay Ivey a signé le SB159, protégeant patients, cliniques et fournisseurs de FIV contre les poursuites civiles et pénales en cas d'embryons endommagés ou détruits, trois semaines après l'arrêt LePage qui avait suspendu les traitements.

Le ministère taliban de la Justice a publié la loi sur la promotion de la vertu et la prévention du vice le 21 août 2024 : 35 articles obligeant les femmes à couvrir leur visage et leur corps, interdisant que leur voix soit entendue en public et leur interdisant de voyager sans tuteur masculin.

Bumble a annoncé que sa fondatrice et présidente exécutive Whitney Wolfe Herd reprendrait le poste de directrice générale à la mi-mars 2025, succédant à l'ancienne directrice générale de Slack, Lidiane Jones, qui a démissionné pour des raisons personnelles.

Goldman Sachs a mis fin à sa politique consistant à n'introduire en Bourse aux États-Unis et en Europe de l'Ouest que des entreprises dont le conseil comptait au moins deux membres issus de la diversité, dont une femme, invoquant des évolutions juridiques après l'annulation de la règle de diversité du Nasdaq.

À Mar-a-Lago, le président Trump signe le décret présidentiel 14216, chargeant son Conseil de politique intérieure de proposer sous 90 jours des mesures pour protéger l'accès à la FIV et réduire fortement son coût à charge et le coût des couvertures santé.

La Chambre des communes a voté par 379 voix contre 137 le 17 juin 2025 en faveur de l'amendement de Tonia Antoniazzi au projet de loi sur la criminalité et le maintien de l'ordre, sortant les femmes du droit pénal de l'avortement lorsqu'elles mettent fin à leur propre grossesse.

Depuis le Bureau ovale, la Maison-Blanche annonce un accord par lequel EMD Serono vend ses médicaments de FIV Gonal-f, Ovidrel et Cetrotide avec de fortes remises via TrumpRx, ainsi qu'une nouvelle prestation de fertilité autonome que les employeurs pourront proposer.

Le conseil d'administration de Citigroup a élu la directrice générale Jane Fraser à la présidence, mettant fin à la séparation des deux fonctions ; l'ancien président John Dugan devient administrateur indépendant de référence, et Fraser reçoit une attribution d'actions exceptionnelle de 25 millions de dollars.

Le 25 novembre 2025, la Chambre des députés italienne a donné à l'unanimité son approbation finale à une loi faisant du féminicide un crime autonome, l'article 577-bis du Code pénal, puni de la réclusion à perpétuité.

La Woman and Child Protection Act du Texas entre en vigueur, permettant à tout citoyen de poursuivre quiconque fabrique, envoie par la poste ou fournit des pilules abortives au Texas, pour au moins 100 000 dollars par infraction, tout en interdisant les poursuites contre la femme concernée.

Lors de la CSW70 à New York le 9 mars 2026, la Commission de la condition de la femme a adopté ses conclusions concertées sur l'accès des femmes et des filles à la justice par vote enregistré, 37 voix contre 1 et 6 abstentions, après que les États-Unis ont rompu le consensus habituel.

Dow a nommé sa directrice de l'exploitation Karen S. Carter, vétérane de l'entreprise depuis 30 ans, pour succéder à Jim Fitterling comme directrice générale le 1er juillet 2026, ce qui fait d'elle, selon Fortune, la première femme noire à diriger une grande entreprise chimique américaine.

Le Crime and Policing Act 2026 a reçu la sanction royale le 29 avril 2026, et son article 241 est entré en vigueur immédiatement : aucune femme ne commet d'infraction au titre du droit de l'avortement en agissant à l'égard de sa propre grossesse.

Lors d'un événement sur la santé maternelle au Bureau ovale, Trump annonce un projet de règlement permettant aux employeurs de proposer des prestations de fertilité en dehors de leur couverture santé, au lendemain du lancement par le ministère de la Santé du site moms.gov pour les futures et jeunes mères.

Fortune recense 55 femmes à la tête d'entreprises du classement Fortune 500 de 2026, soit 11 % du classement et la part la plus élevée en 72 ans d'existence, malgré les départs de Safra Catz (Oracle), Priscilla Almodovar (Fannie Mae) et Michele Buck (Hershey).

L'échéance du 7 juin 2026 pour transposer la directive sur la transparence salariale dans le droit national est passée avec seulement l'Italie, la Slovaquie et Malte (et, selon certains décomptes, la Lituanie) en règle ; les Pays-Bas, la Suède, la Tchéquie et le Danemark ont annoncé qu'ils l'appliqueraient à partir du 1er janvier 2027.

À compter du 30 juin 2026, les grandes sociétés cotées de l'UE doivent avoir au moins 40 % des sièges non exécutifs, ou 33 % de l'ensemble des sièges, occupés par le sexe sous-représenté, la date cible fixée par la directive « Femmes au conseil ».

La 71e session de la Commission de la condition de la femme de l'ONU se tient du 8 au 19 mars 2027 à New York, avec pour thème prioritaire l'accélération de l'égalité des sexes dans le cadre du Programme de développement durable à l'horizon 2030.

Les employeurs de l'UE comptant 150 salariés ou plus doivent déposer leurs premiers rapports sur l'écart salarial entre les sexes, portant sur 2026, avant le 7 juin 2027 en vertu de la directive sur la transparence salariale ; ceux de 250 salariés ou plus devront ensuite en publier un chaque année.

Les États membres doivent transposer la directive (UE) 2024/1385, première loi de l'UE sur la violence à l'égard des femmes, dans leur droit national avant le 14 juin 2027, y compris de nouveaux crimes de mutilation génitale féminine, de mariage forcé, de cyberharcèlement et de partage d'images intimes sans consentement.