- Début
- 10 mai 2023CONFIANCE 90 %selon la source
L'UE signe la directive sur la transparence salariale pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes
Traduit automatiquement de l’original
Titre original: EU Signs the Pay Transparency Directive to Close the Gender Pay Gap
- Le Parlement européen et le Conseil ont signé la directive sur la transparence salariale à Strasbourg le 10 mai 2023 ; elle a été publiée au Journal officiel le 17 mai 2023 et est entrée en vigueur 20 jours plus tard[1][4]
- Les candidats à un emploi obtiennent le droit de connaître la rémunération initiale ou la fourchette de rémunération d'un poste, et les employeurs ne peuvent plus les interroger sur leur historique de rémunération[4]
- Les travailleurs peuvent demander leur propre niveau de rémunération ainsi que la rémunération moyenne, ventilée par sexe, de leurs collègues effectuant le même travail ou un travail de valeur égale, et les clauses de confidentialité salariale sont interdites[3][4]
- Les employeurs de 250 salariés ou plus doivent publier leur écart salarial entre les sexes chaque année à partir du 7 juin 2027, ceux de 150 à 249 salariés tous les trois ans à partir de 2027, et ceux de 100 à 149 salariés tous les trois ans à partir du 7 juin 2031[4]
- Un écart inexpliqué d'au moins 5 % dans une catégorie de travailleurs déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel[3][4]
- Le Parlement a approuvé le texte le 30 mars 2023 et le Conseil le 24 avril 2023, et les États membres avaient jusqu'au 7 juin 2026 pour le transposer dans leur droit national[2][5]
Références 5CONFIANCE 88 %
La première entrée est toujours la source de l’épingle. La confiance globale est une moyenne pondérée de la fermeté avec laquelle chaque référence étaye les heures de début et de fin retenues ci-dessus ; une référence compte moitié moins pour chaque tranche de 180 jours d’ancienneté par rapport à la plus récente.
- [1]90%op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1/language-enop.europa.eu· Publié le 25 sept. 2026· Début 10 mai 2023 ✓· 37 % du score
La directive est « du 10 mai 2023 » et « Fait à Strasbourg, le 10 mai 2023 » ; elle ne comporte aucune clause d'expiration et reste donc en vigueur sans limite de durée (les États membres devaient la transposer « au plus tard le 7 juin 2026 », article 34, paragraphe 1).
- [2]90%Procedure file 2021/0050(COD) - European Parliament Legislative Observatoryoeil.secure.europarl.europa.eu· Ajouté le 25 sept. 2026· 37 % du score
Key events: Commission proposal 4 March 2021, Parliament's first-reading decision 30 March 2023, Council adoption 24 April 2023, final act signed 10 May 2023, published 17 May 2023; rapporteurs Kira Marie Peter-Hansen (EMPL) and Samira Rafaela (FEMM).[1]
- [3]80%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· Publié le 8 juin 2026· 25 % du score
Summarises the obligations: pay information on request for all employers, reporting thresholds of 250+, 150-249 and 100-149 workers, a joint pay assessment when an unexplained gap of 5% or more persists for six months.[1]
- [4]95%Directive (EU) 2023/970 on pay transparency and enforcement mechanisms (OJ L 132, 17.5.2023)publications.europa.eu· Publié le 17 mai 2023· 0 % du score
Official Journal text: Article 5 pay ranges before employment and the pay-history ban, Article 9 reporting dates (7 June 2027 and 7 June 2031), Article 10 the 5% joint pay assessment trigger, Article 34 transposition by 7 June 2026; signed by R. Metsola and J. Roswall.[1]
- [5]80%Outcome of the European Parliament's first reading on the pay transparency directive (Council 7797/23)data.consilium.europa.eu· Publié le 31 mars 2023· 0 % du score
Council information note on Parliament's 29-30 March 2023 vote on the agreed text, with the three-year transposition period.[1]
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