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- 30 juin 2026CONFIANCE 90 %selon la source
Échéance pour les sociétés cotées de l'UE d'atteindre 40 % de femmes dans les conseils d'administration
Traduit automatiquement de l’original
Titre original: Deadline for EU Listed Companies to Reach 40% Women on Boards
- Le 30 juin 2026 est la date à laquelle les grandes sociétés cotées de l'UE doivent avoir soit 40 % des postes d'administrateurs non exécutifs, soit 33 % de l'ensemble des postes d'administrateurs occupés par le sexe sous-représenté[1]
- Les entreprises non soumises à l'option des 33 % doivent également fixer leurs propres objectifs pour les administrateurs exécutifs à la même date[1]
- Ilhan Kyuchyuk, président de la commission des affaires juridiques du Parlement, a marqué le jour en déclarant que les grandes sociétés cotées « sont désormais censées atteindre les objectifs », 14 ans après la première proposition[4]
- L'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes recensait 33,6 % de femmes parmi les administrateurs des plus grandes sociétés cotées de l'UE en octobre 2025, allant de 46,5 % en France à 8,5 % à Chypre[4]
- Les entreprises qui n'atteignent pas l'objectif doivent expliquer pourquoi et comment elles comptent s'améliorer, et les autorités nationales peuvent les sanctionner d'amendes ou annuler une nomination contestée[3]
- La nouvelle loi autrichienne portant à 40 % le quota de son conseil de surveillance est entrée en vigueur le même jour, tandis que l'Allemagne a conservé son cadre de quota existant de 30 %[2]
Références 5CONFIANCE 82 %
La première entrée est toujours la source de l’épingle. La confiance globale est une moyenne pondérée de la fermeté avec laquelle chaque référence étaye les heures de début et de fin retenues ci-dessus ; une référence compte moitié moins pour chaque tranche de 180 jours d’ancienneté par rapport à la plus récente.
- [1]90%publications.europa.eu/resource/cellar/43bf368f-75d2-11ed-9887-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· Publié le 25 sept. 2026· Début 30 juin 2026 ✓· 27 % du score
L'article 5, paragraphe 1, de la directive (UE) 2022/2381 précise que les sociétés cotées sont soumises aux objectifs de 40 % ou de 33 % « à atteindre pour le 30 juin 2026 ».
- [2]75%EU Women on Boards Directive: After the June 2026 Deadlinefemale-executive-search.com· Ajouté le 25 sept. 2026· 27 % du score
Country state of play in mid-2026: an EU average of roughly 34% before the deadline, France and Italy above the target, Austria's new 40% law in force from 30 June 2026, Germany relying on its existing 30% quota.[1]
- [3]80%Gender balance on company boards - Your Europeeuropa.eu· Ajouté le 25 sept. 2026· 27 % du score
Companies that miss the targets must explain why and what they will do; national authorities publish which companies meet them and can impose fines or annul appointments.[1]
- [4]85%EU Parliament marks deadline for gender balance targets on company boards (INSIGHT EU MONITORING)ieu-monitoring.com· Publié le 30 juin 2026· 19 % du score
Reproduces the Legal Affairs and Women's Rights committee chairs' statement of 29 June 2026: large listed companies "are as of today expected to meet the targets"; EIGE put women at 33.6% of directors of the largest EU listed companies in October 2025, from 46.5% in France to 8.5% in Cyprus.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2022/2381 of 23 November 2022 - Publications Office of the EUop.europa.eu· Publié le 7 déc. 2022· 0 % du score
The official record of the directive that sets the 30 June 2026 target date.[1]
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