- Début
- 23 nov. 2022CONFIANCE 90 %selon la source
- Fin
- 31 déc. 2038CONFIANCE 90 %selon la source
L'UE signe la directive « Femmes au conseil » fixant un objectif de 40 % dans les conseils d'administration
Traduit automatiquement de l’original
Titre original: EU Signs the Women on Boards Directive Setting a 40% Board Target
- La directive relative à un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées a été signée à Strasbourg le 23 novembre 2022 et publiée au Journal officiel le 7 décembre 2022[1][4]
- Les États membres doivent faire en sorte que les grandes sociétés cotées atteignent, d'ici au 30 juin 2026, soit 40 % des postes d'administrateurs non exécutifs, soit 33 % de l'ensemble des postes d'administrateurs occupés par le sexe sous-représenté[4]
- Les entreprises en deçà de l'objectif doivent choisir leurs administrateurs par une évaluation comparative fondée sur des critères clairs et neutres du point de vue du genre, rendre compte chaque année aux autorités nationales, et s'exposent à des sanctions telles que des amendes ou l'annulation de la nomination d'un administrateur[3][4]
- Les petites et moyennes entreprises (moins de 250 salariés et un chiffre d'affaires ne dépassant pas 50 millions d'euros ou un bilan ne dépassant pas 43 millions d'euros) sont exclues[3][4]
- La Commission l'a proposée en novembre 2012 et le Parlement a voté sa première lecture en novembre 2013, mais le Conseil n'a arrêté sa position que le 17 octobre 2022, avant le vote final du Parlement le 22 novembre 2022[2][5]
- Les lois nationales devaient être en place au 28 décembre 2024, et la directive expire le 31 décembre 2038 sauf prolongation[4]
Références 5CONFIANCE 87 %Confiance globale: 87%Dans quelle mesure la source et les références du pin étayent ses dates.Moyenne pondérée de la fermeté avec laquelle 5 références, source comprise, étayent les heures de début et de fin de l’épingle ; une référence compte moitié moins pour chaque tranche de 180 jours d’ancienneté par rapport à la plus récenteAfficher toutes les épingles à 75 % de confiance ou plus
La première entrée est toujours la source de l’épingle. La confiance globale est une moyenne pondérée de la fermeté avec laquelle chaque référence étaye les heures de début et de fin retenues ci-dessus ; une référence compte moitié moins pour chaque tranche de 180 jours d’ancienneté par rapport à la plus récente.
- [1]90%op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/43bf368f-75d2-11ed-9887-01aa75ed71a1/language-enop.europa.eu· Publié le 25 sept. 2026· Début 23 nov. 2022 ✓· Fin 31 déc. 2038 ✓· 33 % du score
L'acte de l'Office des publications est intitulé « Directive (UE) 2022/2381 du Parlement européen et du Conseil du 23 novembre 2022 », le texte se termine par « Fait à Strasbourg, le 23 novembre 2022 », et l'article 14 précise « Elle expire le 31 décembre 2038 », si bien que la période se termine à la borne exclusive du 1er janvier 2039.
- [2]90%Procedure file 2012/0299(COD) - European Parliament Legislative Observatoryoeil.secure.europarl.europa.eu· Ajouté le 25 sept. 2026· 33 % du score
Key events: Commission proposal 14/11/2012, Parliament second-reading decision 22/11/2022, final act signed 23/11/2022, published in the Official Journal 07/12/2022; rapporteurs Lara Wolters (JURI) and Evelyn Regner (FEMM).[1]
- [3]80%Gender balance on company boards - Your Europeeuropa.eu· Ajouté le 25 sept. 2026· 33 % du score
The EU's business portal: applies to listed companies with more than 250 employees, turnover over EUR 50 million or a balance sheet above EUR 43 million; penalties may include fines or annulment of a director's appointment.[1]
- [4]95%Directive (EU) 2022/2381 on improving the gender balance among directors of listed companies (OJ L 315, 7.12.2022)publications.europa.eu· Publié le 7 déc. 2022· 0 % du score
The Official Journal text: Article 5 sets the 40% non-executive or 33% all-director objectives "to be reached by 30 June 2026", Article 11 the transposition date of 28 December 2024, Article 14 the expiry on 31 December 2038; signed by R. Metsola and M. Bek.[1]
- [5]85%Position of the Council at first reading on the gender balance among directors of listed companies (10521/1/22 REV 1)data.consilium.europa.eu· Publié le 17 oct. 2022· 0 % du score
The Council adopted its first-reading position on 17 October 2022, the step before Parliament's final vote; same target dates and 2038 expiry clause.[1]
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