- Début
- 7 juin 2027CONFIANCE 75 %selon la source
Premiers rapports européens sur l'écart salarial entre les sexes attendus au titre de la directive sur la transparence salariale
Traduit automatiquement de l’original
Titre original: First EU Gender Pay Gap Reports Due Under the Pay Transparency Directive
- Avant le 7 juin 2027, les employeurs de 250 salariés ou plus, ainsi que ceux de 150 à 249 salariés, doivent publier leur écart salarial entre les sexes pour l'année civile 2026[1]
- Le rapport couvre l'écart moyen et médian, l'écart sur les primes et autres rémunérations variables, la part de femmes et d'hommes qui les perçoivent, ainsi que la répartition par sexe de chaque quartile de rémunération[1][3]
- Les plus grands employeurs publient ensuite un rapport chaque année, et ceux de 150 à 249 salariés tous les trois ans ; les employeurs de 100 à 149 salariés publient leur premier rapport avant le 7 juin 2031[1][3]
- Un écart de 5 % ou plus dans une catégorie de travailleurs que l'employeur ne peut justifier et n'a pas corrigé dans les six mois déclenche une évaluation conjointe des rémunérations[1][3]
- Seule une poignée d'États membres avaient transposé la directive avant son échéance de juin 2026, si bien que les règles de premier rapport de plusieurs pays restaient en suspens[2][4]
Références 5CONFIANCE 78 %
La première entrée est toujours la source de l’épingle. La confiance globale est une moyenne pondérée de la fermeté avec laquelle chaque référence étaye les heures de début et de fin retenues ci-dessus ; une référence compte moitié moins pour chaque tranche de 180 jours d’ancienneté par rapport à la plus récente.
- [1]75%publications.europa.eu/resource/cellar/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· Publié le 25 sept. 2026· Début 7 juin 2027 ✓· 33 % du score
L'article 9, paragraphes 2 et 3 : les employeurs de 250 salariés ou plus, et ceux de 150 à 249, « fournissent, au plus tard le 7 juin 2027 » les informations relatives à l'année civile précédente.
- [2]75%Pay Transparency Directive FAQs (Lewis Silkin)lewissilkin.com· Publié le 25 juin 2026· 23 % du score
Some of the four on-time states delayed parts of the obligations beyond the directive's dates; Greece's main obligations start on 1 November 2026.[1]
- [3]85%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· Publié le 8 juin 2026· 22 % du score
Employers with 150-249 employees report by 7 June 2027 and every three years after; more than 250 by 7 June 2027 and annually; 100-149 by 7 June 2031; some countries propose lower thresholds.[1]
- [4]80%Did Member States Meet the Deadline? Status of Implementation of the EU Pay Transparency Directive (Littler)littler.com· Publié le 8 juin 2026· 22 % du score
Most member states had not transposed the directive at the June 2026 deadline, so the national rules behind the first reports are still being written in many countries.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2023/970 of 10 May 2023 - Publications Office of the EUop.europa.eu· Publié le 17 mai 2023· 0 % du score
The official record of the directive that sets the 2027 reporting date.[1]
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