- Début
- 11 déc. 2024CONFIANCE 90 %selon la source
La Cour d'appel du cinquième circuit annule la règle de diversité des conseils d'administration du Nasdaq par 9 voix contre 8
Traduit automatiquement de l’original
Titre original: Fifth Circuit Strikes Down Nasdaq's Board Diversity Rule 9-8
- Le 11 décembre 2024, la Cour d'appel du cinquième circuit siégeant en formation plénière a fait droit aux requêtes de l'Alliance for Fair Board Recruitment et du National Center for Public Policy Research, et a annulé l'ordonnance de la SEC approuvant la proposition de diversité des conseils d'administration du Nasdaq[1]
- Le juge Andrew Oldham a écrit, au nom de neuf juges, que les règles de diversité « ne peuvent être conciliées avec le Securities Exchange Act de 1934 » ; le juge Stephen Higginson a rédigé l'opinion dissidente au nom de huit juges[1][3]
- Les règles, approuvées par la SEC le 6 août 2021, imposaient aux sociétés cotées au Nasdaq de publier des statistiques sur la diversité de leur conseil et de compter au moins un administrateur s'identifiant comme femme et un autre issu d'une minorité sous-représentée ou LGBTQ+, ou d'expliquer pourquoi non[4]
- La contestation du service gratuit de recrutement d'administrateurs du Nasdaq a été rejetée pour défaut d'objet[1]
- Le Nasdaq a indiqué le lendemain aux sociétés cotées qu'il respectait la décision et ne demanderait pas un réexamen supplémentaire[3]
Références 4CONFIANCE 83 %Confiance globale: 83%Dans quelle mesure la source et les références du pin étayent ses dates.Moyenne pondérée de la fermeté avec laquelle 4 références, source comprise, étayent les heures de début et de fin de l’épingle ; une référence compte moitié moins pour chaque tranche de 180 jours d’ancienneté par rapport à la plus récenteAfficher toutes les épingles à 75 % de confiance ou plus
La première entrée est toujours la source de l’épingle. La confiance globale est une moyenne pondérée de la fermeté avec laquelle chaque référence étaye les heures de début et de fin retenues ci-dessus ; une référence compte moitié moins pour chaque tranche de 180 jours d’ancienneté par rapport à la plus récente.
- [1]90%ca5.uscourts.gov/opinions/pub/21/21-60626-CV0.pdfca5.uscourts.gov· Publié le 25 sept. 2026· Début 11 déc. 2024 ✓· 48 % du score
L'arrêt rendu en formation plénière sous le n° 21-60626 porte les tampons « déposé le 11 décembre 2024 » et « date de dépôt : 11/12/2024 ».
- [2]75%Alliance for Fair Board Recruitment v. SEC - Wikipediaen.wikipedia.org· Ajouté le 25 sept. 2026· 48 % du score
Case summary: the Fifth Circuit held the SEC[4] lacked authority to approve Nasdaq's women-and-minority board rules under the Securities Exchange Act of 1934.
- [3]85%Fifth Circuit Overturns SEC Approval of Nasdaq's Board Diversity Rules (Wiley)wiley.law· Publié le 23 déc. 2024· 4 % du score
Confirms the 9-8 en banc decision that the approval was arbitrary and capricious, the moot Recruiting Rule challenge, and Nasdaq's notice the next day that it does "not intend to seek further review".[1]
- [4]90%SEC Release No. 34-92590: Order Approving Nasdaq's Board Diversity Listing Rulessec.gov· Publié le 6 août 2021· 0 % du score
The 6 August 2021 order the court vacated: listed companies to have, or explain why they do not have, at least one director who self-identifies as female and one who self-identifies as an underrepresented minority or LGBTQ+.[1]
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