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La Cour d'appel des États-Unis pour le cinquième circuit, siégeant en formation plénière, a voté par 9 voix contre 8 pour annuler l'approbation par la SEC de la règle du Nasdaq imposant aux sociétés cotées d'avoir au conseil d'administration une femme et une personne issue d'une minorité ou LGBTQ+, ou d'expliquer pourquoi non.

Goldman Sachs a mis fin à sa politique consistant à n'introduire en Bourse aux États-Unis et en Europe de l'Ouest que des entreprises dont le conseil comptait au moins deux membres issus de la diversité, dont une femme, invoquant des évolutions juridiques après l'annulation de la règle de diversité du Nasdaq.

La FCC a approuvé le rachat de Frontier par Verizon pour 20 milliards de dollars après l'engagement de Verizon à mettre fin à ses pratiques de diversité, équité et inclusion (DEI), le président Brendan Carr évoquant le déploiement de fibre optique auprès d'un million de foyers ou plus par an et des engagements envers les équipes de pylônes.

L'EEOC a déposé une action en exécution d'assignation contre Nike devant un tribunal fédéral de Saint-Louis le 4 février 2026, réclamant des données sur ses effectifs pour son enquête visant à déterminer si les objectifs de diversité de Nike ont entraîné une discrimination envers les salariés blancs.

Un juge fédéral de Saint-Louis a classé le 13 août 2026 l'action en exécution d'assignation de l'EEOC contre Nike, à la demande de l'agence, après qu'elle a indiqué au tribunal que Nike avait produit les documents réclamés par son assignation sur d'éventuelles discriminations liées à la diversité.