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- 4 févr. 2026CONFIANCE 90 %selon la source
L'EEOC traîne Nike en justice pour obtenir des documents sur d'éventuelles discriminations liées à la diversité
Traduit automatiquement de l’original
Titre original: EEOC Takes Nike to Court to Force Hand-Over of DEI Bias Records
- L'EEOC a saisi le tribunal fédéral du district est du Missouri pour contraindre Nike à produire des informations sur des accusations de discrimination envers des salariés blancs, notamment via ses « objectifs 2025 » liés à la diversité[1]
- L'agence enquête pour déterminer si Nike a pratiqué une discrimination systématique envers des salariés, candidats et participants à des programmes de formation blancs, en matière d'embauche, de promotion, de rétrogradation, de licenciement, de stages et de mentorat[1]
- L'assignation demandait, pour certaines requêtes remontant à 2018, les critères de Nike pour choisir qui licencier, la manière dont elle suit les données de race et d'ethnicité de ses salariés, y compris dans la rémunération des cadres dirigeants, et le détail de 16 programmes prétendument réservés selon la race[1]
- L'assignation, n° SL-25-08, a été émise le 30 septembre 2025 dans le cadre d'une plainte de commissaire, et le juge Cristian M. Stevens a ordonné à Nike de motiver sa position d'ici le 16 mars 2026[2]
- La plainte avait été déposée en 2024 par la présidente de l'EEOC Andrea Lucas, qui citait l'objectif de Nike de pourvoir 30 % de ses postes de direction aux États-Unis et 35 % de ses effectifs de siège américains par des minorités raciales et ethniques d'ici 2025[5]
- Nike a affirmé avoir coopéré avec l'EEOC et a jugé l'assignation surprenante[3]
Références 5CONFIANCE 88 %
La première entrée est toujours la source de l’épingle. La confiance globale est une moyenne pondérée de la fermeté avec laquelle chaque référence étaye les heures de début et de fin retenues ci-dessus ; une référence compte moitié moins pour chaque tranche de 180 jours d’ancienneté par rapport à la plus récente.
- [1]90%eeoc.gov/newsroom/eeoc-files-subpoena-enforcement-action-against-nikeeeoc.gov· Publié le 24 sept. 2026· Début 4 févr. 2026 ✓· 38 % du score
Le communiqué de l'EEOC daté du 04-02-2026 indique que l'agence « a annoncé aujourd'hui » avoir déposé l'action, et la requête en exécution porte le tampon « Filed: 02/04/26 ».
- [2]90%Order to Show Cause, EEOC v. Nike, Inc.storage.courtlistener.com· Publié le 11 févr. 2026· 16 % du score
Judge Cristian M. Stevens's order: subpoena No. SL-25-08 was issued on 30 September 2025 in Lucas v. Nike, Inc.; Nike must answer by 16 March 2026.[1]
- [3]80%Nike faces federal probe over allegations of discrimination against white workersnpr.org· Publié le 5 févr. 2026· 15 % du score
Reports the Missouri filing and Nike's statement that it had cooperated and found the subpoena surprising.[1]
- [4]90%Motion to Enforce Subpoena, EEOC v. Nike, Inc., No. 4:26-mc-00128 (E.D. Mo.)storage.courtlistener.com· Publié le 4 févr. 2026· 15 % du score
The EEOC's[1] application itself, stamped Filed 02/04/26 in the Eastern District of Missouri.
- [5]85%EEOC drops subpoena enforcement push against Nikehrdive.com· Publié le 4 févr. 2026· 15 % du score
Reports the Wednesday filing, the 2024 commissioner's charge by Chair Andrea Lucas and Nike's goals of 30% director-level and 35% U.S. corporate representation of racial and ethnic minorities by 2025.[1]
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