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L'EEOC a déposé une action en exécution d'assignation contre Nike devant un tribunal fédéral de Saint-Louis le 4 février 2026, réclamant des données sur ses effectifs pour son enquête visant à déterminer si les objectifs de diversité de Nike ont entraîné une discrimination envers les salariés blancs.

Un jury fédéral de Portland a jugé le 22 juillet 2026 que Nike avait payé l'ex-ingénieure de procédé Heather Hender moins que ses collègues masculins et l'avait promue plus lentement en raison de son sexe, lui accordant 19 739,52 dollars plus 7,5 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs au titre de chacune des lois fédérale et de l'Oregon.

Un juge fédéral de Saint-Louis a classé le 13 août 2026 l'action en exécution d'assignation de l'EEOC contre Nike, à la demande de l'agence, après qu'elle a indiqué au tribunal que Nike avait produit les documents réclamés par son assignation sur d'éventuelles discriminations liées à la diversité.