- Début
- 22 juil. 2026CONFIANCE 90 %selon la source
Un jury juge que Nike a sous-payé et freiné la promotion de l'ingénieure Heather Hender en raison de son sexe
Traduit automatiquement de l’original
Titre original: Jury Finds Nike Underpaid and Slow-Promoted Engineer Heather Hender for Sex
- Le jury a jugé que Nike avait délibérément violé l'Equal Pay Act fédéral et avait également violé l'Oregon Equal Pay Act, le Titre VII et l'ORS 659A.030 dans la rémunération et les promotions de Heather Hender[1]
- Il a accordé 19 739,52 dollars au titre de l'Equal Pay Act fédéral et 7,5 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs pour chacune des violations du Titre VII et du droit de l'Oregon, le tribunal devant fixer ses autres dommages-intérêts[1]
- Le montant accordé dépasse largement les 2 millions de dollars suggérés par les avocats de Hender en plaidoirie finale ; Nike a dit sa déception et évaluer les suites à donner[3]
- Le Titre VII plafonne les dommages-intérêts punitifs à 300 000 dollars pour un employeur de la taille de Nike, si bien que le tribunal doit encore décider si les montants accordés seront combinés ou réduits[2]
- L'affaire a débuté en 2018 sous la forme d'une plainte pour discrimination sexuelle déposée par quatre femmes ; trois ont réglé et la certification collective a été refusée en 2022, laissant les demandes de Hender aller en procès[3]
Références 5CONFIANCE 83 %
La première entrée est toujours la source de l’épingle. La confiance globale est une moyenne pondérée de la fermeté avec laquelle chaque référence étaye les heures de début et de fin retenues ci-dessus ; une référence compte moitié moins pour chaque tranche de 180 jours d’ancienneté par rapport à la plus récente.
- [1]90%storage.courtlistener.com/recap/gov.uscourts.ord.139235/gov.uscourts.ord.139235.826.0_2.pdfstorage.courtlistener.com· Publié le 24 sept. 2026· Début 22 juil. 2026 ✓· 23 % du score
Le formulaire de verdict dans Hender v. Nike, Inc., 3:18-cv-01477-AB, porte le tampon « Filed 07/22/26 » et est daté par le président du jury du 22e jour de juillet 2026.
- [2]75%$15 Million Verdict Against Nike Serves as Reminder That Workplace Discrimination Comes at a Steep Price for Employersrpjlaw.com· Ajouté le 24 sept. 2026· 23 % du score
Law-firm analysis: $7.5 million punitive under Title VII plus $7.5 million under Oregon law, and Title VII's $300,000 cap for employers Nike's size, so the court may combine or reduce the awards.[1]
- [3]90%Jury finds Nike discriminated against former employee due to her genderopb.org· Publié le 22 juil. 2026· 18 % du score
Reports the Wednesday verdict, $19,739.52 in damages and at least $7.5 million in punitive damages, Nike's statement, and the 2018 origins of the case.[1]
- [4]80%Jury finds Nike discriminated against engineer due to her genderkptv.com· Publié le 22 juil. 2026· 18 % du score
Local TV report of the verdict after a six-day trial before a jury of one woman and seven men.[1]
- [5]80%Nike's $7.5 Million Stumble: Gender Discrimination Verdictwwd.com· Publié le 22 juil. 2026· 18 % du score
Says Hender worked at Nike from 2015 to 2020 and quotes her attorney Laura Salerno Owens of Markowitz Herbold.[1]
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