L'échéance de transparence salariale de l'UE passe avec la plupart des États non prêts
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European Union
CONFIRMÉCertitude de la date: CONFIRMÉAnnoncé comme fermeAvec quelle fermeté la source formule la date : confirmée, programmée, estimée, reportée ou non vérifiée.Voir toutes les épingles CONFIRMÉCONFIANCE 85 %Confiance globale: 85%Dans quelle mesure la source et les références du pin étayent ses dates.Moyenne pondérée de la fermeté avec laquelle 5 références, source comprise, étayent les heures de début et de fin de l’épingle ; une référence compte moitié moins pour chaque tranche de 180 jours d’ancienneté par rapport à la plus récenteAfficher toutes les épingles à 75 % de confiance ou plusLittler[1] : « les gouvernements devaient transposer la directive européenne sur la transparence salariale dans leur droit national avant le 7 juin 2026 », ce qui correspond à l'article 34, paragraphe 1, de la directive (« au plus tard le 7 juin 2026 »).
L'échéance du 7 juin 2026 pour transposer la directive sur la transparence salariale dans le droit national est passée avec seulement l'Italie, la Slovaquie et Malte (et, selon certains décomptes, la Lituanie) en règle ; les Pays-Bas, la Suède, la Tchéquie et le Danemark ont annoncé qu'ils l'appliqueraient à partir du 1er janvier 2027.
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