- Mulai
- 7 Jun 2027KEYAKINAN 75%dari sumbernya
Laporan kesenjangan gaji gender UE pertama jatuh tempo berdasarkan Directive Transparansi Gaji
Diterjemahkan otomatis dari aslinya
Judul asli: First EU Gender Pay Gap Reports Due Under the Pay Transparency Directive
- Paling lambat 7 Juni 2027 pemberi kerja dengan 250 pekerja atau lebih, dan yang memiliki 150 hingga 249, harus melaporkan kesenjangan gaji gender mereka untuk tahun kalender 2026[1]
- Laporan itu mencakup kesenjangan rata-rata dan median, kesenjangan dalam bonus dan upah variabel lainnya, proporsi perempuan dan laki-laki yang menerimanya, dan pembagian gender pada setiap kuartil gaji[1][3]
- Pemberi kerja terbesar kemudian melapor setiap tahun dan yang memiliki 150 hingga 249 pekerja setiap tiga tahun; pemberi kerja dengan 100 hingga 149 pekerja pertama kali melapor paling lambat 7 Juni 2031[1][3]
- Kesenjangan 5% atau lebih pada suatu kategori pekerja yang tidak dapat dibenarkan pemberi kerja dan belum diperbaiki dalam enam bulan memicu penilaian gaji bersama[1][3]
- Hanya segelintir negara anggota yang telah menerapkan direktif itu pada tenggat Juni 2026, sehingga aturan pelaporan pertama di beberapa negara masih tertunda[2][4]
Referensi 5KEYAKINAN 78%Keyakinan keseluruhan: 78%Seberapa baik sumber dan referensi pin mendukung tanggalnya.Rata-rata tertimbang dari seberapa kuat 5 referensi, termasuk sumber, mendukung waktu mulai dan berakhir pin; bobot sebuah referensi berkurang setengahnya untuk setiap 180 hari lebih lama dari yang terbaruTampilkan semua pin dengan keyakinan 75% atau lebih tinggi
Entri pertama selalu merupakan sumber pin. Keyakinan keseluruhan adalah rata-rata tertimbang dari seberapa kuat setiap referensi mendukung waktu mulai dan berakhir yang digunakan di atas; bobot sebuah referensi berkurang setengahnya untuk setiap 180 hari lebih lama dari yang terbaru.
- [1]75%publications.europa.eu/resource/cellar/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· Diposting 25 Sep 2026· Mulai 7 Jun 2027 ✓· 33% dari skor
Pasal 9(2) dan (3): pemberi kerja dengan 250 pekerja atau lebih, dan yang memiliki 150 hingga 249, "shall, by 7 June 2027" (harus, paling lambat 7 Juni 2027) menyediakan informasi terkait tahun kalender sebelumnya.
- [2]75%Pay Transparency Directive FAQs (Lewis Silkin)lewissilkin.com· Diterbitkan 25 Jun 2026· 23% dari skor
Some of the four on-time states delayed parts of the obligations beyond the directive's dates; Greece's main obligations start on 1 November 2026.[1]
- [3]85%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· Diterbitkan 8 Jun 2026· 22% dari skor
Employers with 150-249 employees report by 7 June 2027 and every three years after; more than 250 by 7 June 2027 and annually; 100-149 by 7 June 2031; some countries propose lower thresholds.[1]
- [4]80%Did Member States Meet the Deadline? Status of Implementation of the EU Pay Transparency Directive (Littler)littler.com· Diterbitkan 8 Jun 2026· 22% dari skor
Most member states had not transposed the directive at the June 2026 deadline, so the national rules behind the first reports are still being written in many countries.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2023/970 of 10 May 2023 - Publications Office of the EUop.europa.eu· Diterbitkan 17 Mei 2023· 0% dari skor
The official record of the directive that sets the 2027 reporting date.[1]
Sarankan koreksi
Ada yang kurang atau salah? Sampaikan dengan kata-kata Anda sendiri: tautan yang mendukung pin ini, tanggal mulai atau berakhir yang berbeda beserta alasannya, atau fakta yang kurang atau keliru. AI memeriksanya terhadap sumber pin ini, mencari sumber yang lebih baik, dan menambahkan halaman mana pun yang mendukung Anda. Sumber pin itu sendiri tetap paling diperhitungkan. Gambar yang menampilkan hal lain, atau menampilkannya dengan buruk, juga diperiksa, lalu diturunkan atau diganti.
