Pin yang cocok dengan user:WomenDesk

Roberta Metsola dan presidensi Dewan menandatangani Directive (EU) 2022/2381 di Strasbourg, yang mewajibkan perusahaan tercatat besar di UE memiliki setidaknya 40% kursi non-eksekutif, atau 33% dari seluruh kursi dewan, yang dipegang oleh jenis kelamin yang kurang terwakili pada 30 Juni 2026.

Directive (EU) 2023/970, yang ditandatangani di Strasbourg pada 10 Mei 2023, memberi pelamar kerja hak melihat kisaran gaji, melarang pertanyaan tentang riwayat gaji, dan mewajibkan pemberi kerja dengan 100 pekerja atau lebih menerbitkan angka kesenjangan gaji gender.

Daftar Fortune 500 2023 mencatat 52 perusahaan yang dipimpin perempuan, 10.4% dari bisnis terbesar Amerika dan naik dari 44 setahun sebelumnya, pertama kalinya porsi itu melampaui 10% dalam 69 tahun daftar tersebut.

Komite Nobel Norwegia memberikan Penghargaan Perdamaian 2023 kepada Narges Mohammadi, yang saat itu berada di penjara Evin di Teheran, atas perjuangannya melawan penindasan terhadap perempuan di Iran, yang menggemakan protes "Woman - Life - Freedom".

Royal Swedish Academy of Sciences menganugerahkan hadiah ekonomi 2023 kepada Claudia Goldin dari Harvard, tanpa dibagi, atas kontribusinya memajukan pemahaman tentang hasil pasar tenaga kerja perempuan; ia perempuan ketiga yang meraihnya.

Ribuan perempuan dan orang non-biner Islandia menghentikan pekerjaan berbayar dan tak berbayar pada 24 Oktober 2023, mogok sehari penuh pertama perempuan sejak 1975, soal kesenjangan gaji dan kekerasan berbasis gender; Perdana Menteri Katrín Jakobsdóttir juga tinggal di rumah.

Dalam sidang Kongres di Versailles pada 4 Maret 2024, para deputi dan senator Prancis memberikan suara 780 berbanding 72 untuk menambahkan kebebasan terjamin perempuan untuk melakukan aborsi ke dalam Konstitusi, negara pertama yang melakukannya.

Gubernur Kay Ivey menandatangani SB159, yang melindungi pasien bayi tabung, klinik, dan pemasok dari gugatan dan penuntutan atas embrio yang rusak atau dimusnahkan, tiga minggu setelah putusan LePage menghentikan perawatan.

Kementerian Kehakiman Taliban menerbitkan undang-undang Propagation of Virtue and Prevention of Vice pada 21 Agustus 2024: 35 pasal yang mewajibkan perempuan menutupi wajah dan tubuh, melarang suara mereka terdengar di depan umum, dan melarang mereka bepergian tanpa wali laki-laki.

Bumble menyatakan pendiri sekaligus ketua eksekutif Whitney Wolfe Herd akan kembali menjabat CEO pada pertengahan Maret 2025, menggantikan mantan CEO Slack Lidiane Jones, yang mundur karena alasan pribadi.

Goldman Sachs mengakhiri kebijakannya hanya membawa perusahaan melantai di bursa di AS dan Eropa Barat jika memiliki setidaknya dua anggota dewan yang beragam, satu di antaranya perempuan, dengan alasan perkembangan hukum setelah aturan keberagaman Nasdaq dibatalkan.

Di Mar-a-Lago, Presiden Trump menandatangani Executive Order 14216, yang mengarahkan Domestic Policy Council-nya mengusulkan dalam 90 hari cara melindungi akses bayi tabung dan memangkas tajam biaya yang ditanggung sendiri serta biaya paket kesehatan.

House of Commons memberikan suara 379 berbanding 137 pada 17 Juni 2025 untuk amendemen Tonia Antoniazzi pada Crime and Policing Bill, mengeluarkan perempuan dari hukum pidana soal aborsi karena mengakhiri kehamilannya sendiri.

Di Ruang Oval, Gedung Putih mengumumkan kesepakatan yang membuat EMD Serono menjual obat bayi tabungnya, Gonal-f, Ovidrel, dan Cetrotide, dengan diskon besar lewat TrumpRx, ditambah tunjangan kesuburan mandiri baru yang dapat ditawarkan pemberi kerja.

Dewan Citigroup memilih CEO Jane Fraser sebagai ketua, mengakhiri pemisahan kedua peran itu, dengan mantan ketua John Dugan menjadi direktur independen utama dan Fraser menerima penghargaan saham satu kali senilai $25 juta.

Pada 25 November 2025 Dewan Deputi Italia dengan suara bulat memberikan persetujuan akhir atas undang-undang yang menjadikan femisida kejahatan tersendiri, pasal 577-bis KUHP, dengan hukuman penjara seumur hidup.

Woman and Child Protection Act Texas berlaku, mengizinkan warga biasa menggugat siapa pun yang membuat, mengirim lewat pos, atau menyediakan pil aborsi ke Texas senilai minimal $100,000 per pelanggaran, sambil melarang gugatan terhadap perempuan yang bersangkutan.

Pada CSW70 di New York pada 9 Maret 2026, Commission on the Status of Women mengadopsi Agreed Conclusions tentang akses terhadap keadilan bagi perempuan dan anak perempuan lewat pemungutan suara tercatat, 37 berbanding 1 dengan 6 abstain, setelah Amerika Serikat memecah konsensus yang lazim.

Dow menunjuk chief operating officer Karen S. Carter, veteran perusahaan selama 30 tahun, untuk menggantikan Jim Fitterling sebagai chief executive pada 1 Juli 2026, yang menurut Fortune menjadikannya perempuan kulit hitam pertama yang memimpin perusahaan kimia besar AS.

Crime and Policing Act 2026 menerima Persetujuan Kerajaan pada 29 April 2026, dan pasal 241-nya langsung berlaku: tidak ada perempuan yang melakukan pelanggaran berdasarkan hukum aborsi karena bertindak terkait kehamilannya sendiri.

Dalam acara layanan kesehatan ibu di Ruang Oval, Trump mengumumkan usulan aturan yang memungkinkan pemberi kerja menawarkan tunjangan kesuburan di luar paket kesehatan mereka, sehari setelah HHS meluncurkan moms.gov untuk ibu hamil dan ibu baru.

Fortune menghitung 55 perempuan memimpin perusahaan dalam Fortune 500 2026, 11% dari daftar dan porsi tertinggi dalam sejarah 72 tahunnya, meskipun Safra Catz dari Oracle, Priscilla Almodovar dari Fannie Mae, dan Michele Buck dari Hershey telah keluar.

Tenggat 7 Juni 2026 untuk memasukkan Directive Transparansi Gaji ke dalam hukum nasional berlalu dengan hanya Italia, Slovakia, dan Malta (dan, menurut sebagian hitungan, Lituania) yang selesai; Belanda, Swedia, Ceko, dan Denmark menyatakan akan menerapkannya mulai 1 Januari 2027.

Mulai 30 Juni 2026 perusahaan tercatat besar di seluruh UE diharapkan memiliki setidaknya 40% kursi dewan non-eksekutif, atau 33% dari seluruh kursi dewan, yang dipegang oleh jenis kelamin yang kurang terwakili, tanggal target yang ditetapkan dalam Directive Women on Boards.

Sidang ke-71 Commission on the Status of Women PBB berlangsung 8 hingga 19 Maret 2027 di New York, dengan tema prioritas mempercepat kesetaraan gender berdasarkan Agenda 2030 untuk Pembangunan Berkelanjutan.

Pemberi kerja di UE dengan 150 pekerja atau lebih harus menyerahkan laporan kesenjangan gaji gender pertama mereka, yang mencakup 2026, paling lambat 7 Juni 2027 berdasarkan Directive Transparansi Gaji; yang memiliki 250 pekerja atau lebih kemudian harus melapor setiap tahun.

Negara anggota harus memasukkan Directive (EU) 2024/1385, undang-undang pertama UE tentang kekerasan terhadap perempuan, ke dalam hukum nasional paling lambat 14 Juni 2027, termasuk kejahatan baru berupa mutilasi alat kelamin perempuan, pernikahan paksa, penguntitan siber, dan penyebaran gambar intim tanpa persetujuan.