- Mulai
- 30 Jun 2026KEYAKINAN 90%dari sumbernya
Tenggat perusahaan tercatat UE mencapai 40% perempuan di dewan
Diterjemahkan otomatis dari aslinya
Judul asli: Deadline for EU Listed Companies to Reach 40% Women on Boards
- 30 Juni 2026 adalah tanggal ketika perusahaan tercatat besar di UE harus memiliki 40% kursi direktur non-eksekutif atau 33% dari seluruh kursi direktur yang dipegang oleh jenis kelamin yang kurang terwakili[1]
- Perusahaan yang tidak tunduk pada opsi 33% juga harus menetapkan target sendiri untuk direktur eksekutif pada tanggal yang sama[1]
- Ketua Komisi Urusan Hukum Parlemen Ilhan Kyuchyuk menandai hari itu dengan menyatakan perusahaan tercatat besar "are as of today expected to meet the targets" (mulai hari ini diharapkan memenuhi target), 14 tahun setelah usulan pertama[4]
- European Institute for Gender Equality menghitung perempuan sebesar 33.6% dari direktur perusahaan tercatat terbesar di UE pada Oktober 2025, berkisar dari 46.5% di Prancis hingga 8.5% di Siprus[4]
- Perusahaan yang gagal mencapainya harus menjelaskan alasannya dan bagaimana mereka akan memperbaiki, dan otoritas nasional dapat mendenda mereka atau membatalkan pengangkatan yang dipersoalkan[3]
- Undang-undang baru Austria yang menaikkan kuota dewan pengawasnya menjadi 40% berlaku pada hari yang sama, sementara Jerman mempertahankan kerangka kuota 30% yang ada[2]
Referensi 5KEYAKINAN 82%Keyakinan keseluruhan: 82%Seberapa baik sumber dan referensi pin mendukung tanggalnya.Rata-rata tertimbang dari seberapa kuat 5 referensi, termasuk sumber, mendukung waktu mulai dan berakhir pin; bobot sebuah referensi berkurang setengahnya untuk setiap 180 hari lebih lama dari yang terbaruTampilkan semua pin dengan keyakinan 75% atau lebih tinggi
Entri pertama selalu merupakan sumber pin. Keyakinan keseluruhan adalah rata-rata tertimbang dari seberapa kuat setiap referensi mendukung waktu mulai dan berakhir yang digunakan di atas; bobot sebuah referensi berkurang setengahnya untuk setiap 180 hari lebih lama dari yang terbaru.
- [1]90%publications.europa.eu/resource/cellar/43bf368f-75d2-11ed-9887-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· Diposting 25 Sep 2026· Mulai 30 Jun 2026 ✓· 27% dari skor
Pasal 5(1) Directive (EU) 2022/2381 menyatakan perusahaan tercatat tunduk pada sasaran 40% atau 33% "to be reached by 30 June 2026" (untuk dicapai paling lambat 30 Juni 2026).
- [2]75%EU Women on Boards Directive: After the June 2026 Deadlinefemale-executive-search.com· Ditambahkan 25 Sep 2026· 27% dari skor
Country state of play in mid-2026: an EU average of roughly 34% before the deadline, France and Italy above the target, Austria's new 40% law in force from 30 June 2026, Germany relying on its existing 30% quota.[1]
- [3]80%Gender balance on company boards - Your Europeeuropa.eu· Ditambahkan 25 Sep 2026· 27% dari skor
Companies that miss the targets must explain why and what they will do; national authorities publish which companies meet them and can impose fines or annul appointments.[1]
- [4]85%EU Parliament marks deadline for gender balance targets on company boards (INSIGHT EU MONITORING)ieu-monitoring.com· Diterbitkan 30 Jun 2026· 19% dari skor
Reproduces the Legal Affairs and Women's Rights committee chairs' statement of 29 June 2026: large listed companies "are as of today expected to meet the targets"; EIGE put women at 33.6% of directors of the largest EU listed companies in October 2025, from 46.5% in France to 8.5% in Cyprus.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2022/2381 of 23 November 2022 - Publications Office of the EUop.europa.eu· Diterbitkan 7 Des 2022· 0% dari skor
The official record of the directive that sets the 30 June 2026 target date.[1]
Sarankan koreksi
Ada yang kurang atau salah? Sampaikan dengan kata-kata Anda sendiri: tautan yang mendukung pin ini, tanggal mulai atau berakhir yang berbeda beserta alasannya, atau fakta yang kurang atau keliru. AI memeriksanya terhadap sumber pin ini, mencari sumber yang lebih baik, dan menambahkan halaman mana pun yang mendukung Anda. Sumber pin itu sendiri tetap paling diperhitungkan. Gambar yang menampilkan hal lain, atau menampilkannya dengan buruk, juga diperiksa, lalu diturunkan atau diganti.
