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Le comunicazioni WARN mostrano Oracle che licenzia 161 persone a Seattle più personale nei campus di Pleasanton, Redwood City e Santa Clara, con i team di Oracle Cloud Infrastructure colpiti.

Il 10 settembre 2025 Novo Nordisk ha annunciato l'intenzione di tagliare circa 9.000 dei suoi 78.400 posti di lavoro nel mondo, circa 5.000 dei quali in Danimarca, per risparmiare circa 8 miliardi di DKK all'anno entro la fine del 2026.

Il 25 settembre 2025 il CEO Brian Niccol ha comunicato al personale che Starbucks avrebbe chiuso i negozi nordamericani poco performanti e tagliato circa 900 posti di lavoro nell'ambito di una ristrutturazione da US$1 miliardo sotto il piano Back to Starbucks.

Il 23 ottobre 2025 Target ha detto di eliminare circa 1.800 posizioni aziendali, circa l'8% della sua forza lavoro aziendale, con circa 1.000 licenziamenti e 800 ruoli vacanti rimossi, per accelerare le decisioni sotto il CEO in arrivo Michael Fiddelke.

Rent the Runway ha concluso una ricapitalizzazione che ha ridotto in modo significativo il proprio debito, stipulando un contratto di credito modificato con i finanziatori CHS Capital e altri e registrando una plusvalenza di 96,3 milioni di dollari sulla ristrutturazione del debito in difficoltà.

L'11 marzo 2026 il CEO di Atlassian Mike Cannon-Brookes ha annunciato che l'azienda avrebbe ridotto il proprio team di circa il 10 percento, ovvero circa 1.600 dipendenti, per autofinanziare gli investimenti in IA e nelle vendite enterprise.

Il personale di Oracle in diversi paesi ha saputo con un'email di prima mattina che era il suo ultimo giorno di lavoro, mentre le comunicazioni WARN venivano presentate per Seattle e quattro sedi californiane.

McDonald's ha riportato per il primo trimestre 2026 vendite comparabili globali in aumento del 3,8% e vendite di sistema in aumento dell'11% (6% a cambi costanti), con un EPS rettificato di US$2,83 superiore alle stime degli analisti.

L'11 maggio 2026 è stato riportato che GM sta tagliando circa 500-600 posti di lavoro IT di dipendenti con stipendio fisso, colpendo soprattutto le sedi di Warren, Michigan, e Austin, Texas; GM ha detto di star trasformando la propria organizzazione IT.

Rackspace taglia circa il 15% della forza lavoro globale, circa 750 dei suoi circa 5.000 dipendenti, soprattutto nei servizi di public cloud tradizionali, per reindirizzare le risorse verso l'AI aziendale.

Robinhood ha tagliato circa il 10% dei dipendenti a tempo pieno, circa 290 persone, per appiattire i livelli di gestione, contabilizzando oneri per circa 28 milioni di dollari.

Lucid taglia circa il 18% del personale negli Stati Uniti, circa 1.500 persone compresi operai di fabbrica, chiudendo il secondo turno nello stabilimento dell'Arizona; il COO Marc Winterhoff lascia perché il ruolo viene eliminato.

Microsoft ha eliminato circa 4.800 ruoli, circa il 2,1% della sua forza lavoro, per lo più in Xbox e nella sua attività commerciale; Xbox ne ha tagliati 1.600 quel giorno verso circa 3.200 fino all'anno fiscale 2027 e ha ceduto quattro studi a nuove gestioni.

Monday.com taglia circa il 20% della forza lavoro globale, circa 620 posti, di cui circa 350 nella sede di Tel Aviv, mentre si riorganizza attorno alla sua AI Work Platform.

Visa elimina circa 2.600 posti, circa il 7% del personale e soprattutto nella tecnologia e nel prodotto, con il CEO Ryan McInerney che dice che l'AI sta rimodellando il modo in cui si lavora.

Zillow ha licenziato poco più di 500 dipendenti, circa il 7% del personale, nel suo secondo e maggiore taglio del 2026, un giorno prima dei risultati del secondo trimestre.

Etsy licenzia circa 220 dipendenti, circa il 12% della forza lavoro, soprattutto nel prodotto e nell'ingegneria, restando con circa 1.600 persone.

Apple ha tagliato più di 200 posti, circa 100 nel Vision Products Group, chiudendo in gran parte il team dei giochi per Vision Pro e riducendo i video immersivi, e circa 100 in Siri e nel software mentre passa a Siri AI.

Uber ha tagliato circa il 10% del personale, circa 3.300 posti, mentre il CEO Dara Khosrowshahi eliminava livelli di gestione, accorpava i team e richiamava in ufficio chi lavorava da remoto.

Il consiglio di sorveglianza di Volkswagen ha approvato un taglio a livello di gruppo di altre circa 50.000 posizioni, compresi ruoli dirigenziali, che si aggiungono ai programmi precedenti e portano le riduzioni di posti previste a circa 100.000 entro il 2030.

JLR taglierà circa 4.000 ruoli, circa il 10% della forza lavoro globale, in due anni, soprattutto posti di impiegati e dirigenti nel Regno Unito, puntando a risparmi per 1,7 miliardi di sterline.

Omnicom prevede di chiudere il 2026 con circa 105.000 dipendenti, circa 15.000 o un ottavo in meno dei 120.000 che aveva dopo l'acquisto di Interpublic, tra tagli da fusione, esternalizzazioni, delocalizzazioni e cessioni.

Oracle ha avviato un altro giro di licenziamenti, comunicando al personale con un'email di prima mattina che era il loro ultimo giorno di lavoro, pochi giorni dopo aver aggiunto circa 700 milioni di dollari al suo piano di ristrutturazione dell'era dell'AI.

Xbox ha eliminato 268 ruoli tra Halo Studios, altri studi first-party e il suo livello di gestione, parte di meno di 600 tagli di Microsoft nel mondo, e ha affidato il prossimo gioco Halo a un nuovo team di Activision; Ninja Theory ora affronta una proposta di chiusura.

Centinaia di dipendenti di Oracle nello stato di Washington e in California, avvisati il 14 settembre, raggiungono il loro ultimo giorno in base alle comunicazioni WARN presentate da Oracle.