임금투명성 지침 따른 EU 첫 성별임금격차 보고 시한
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / Belgien
European Union
예정날짜 확실성: 예정예정으로 발표됨출처가 날짜를 얼마나 확정적으로 표현하는지: 확정, 예정, 추정, 연기, 미확인.“예정” 핀 모두 보기신뢰도 78%종합 신뢰도: 78%핀의 출처와 참고 자료가 날짜를 얼마나 뒷받침하는지.출처를 포함한 자료 5건이 핀의 시작·종료 시각을 얼마나 강하게 뒷받침하는지에 대한 가중 평균. 자료는 최신 자료보다 180일 오래될 때마다 가중치가 절반이 됩니다신뢰도 75% 이상 핀 모두 보기제9조 2항과 3항: 직원 250명 이상, 그리고 150~249명인 고용주는 "2027년 6월 7일까지" 전년도 관련 정보를 제공해야 한다.[1]
EU에서 직원 150명 이상인 고용주는 임금투명성 지침에 따라 2026년치 첫 성별임금격차 보고서를 2027년 6월 7일까지 제출해야 한다; 직원 250명 이상 고용주는 이후 매년 보고해야 한다.
1.00