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로베르타 메촐라와 이사회 의장국이 스트라스부르에서 지침 (EU) 2022/2381에 서명해, EU 대형 상장기업이 2026년 6월 30일까지 비상임이사의 40% 또는 전체 이사의 33%를 소수 성별로 채우도록 요구한다.

2023년 5월 10일 스트라스부르에서 서명된 지침 (EU) 2023/970은 구직자에게 급여 범위를 알 권리를 주고, 급여 이력에 대한 질문을 금지하며, 직원 100명 이상 고용주에게 성별 임금격차 수치 공개를 의무화한다.

2023년 포춘 500대 기업 명단에는 여성이 이끄는 기업 52곳(10.4%)이 올라, 1년 전 44곳보다 늘었다. 이 목록 69년 역사상 처음으로 비중이 10%를 넘었다.

노르웨이 노벨위원회는 당시 테헤란 예빈교도소에 수감 중이던 나르게스 모하마디에게 2023년 평화상을 수여했다. 이란 여성 억압에 맞선 그의 투쟁을 기려, '여성, 삶, 자유' 시위와 맥을 같이한다.

스웨덴 왕립과학원은 하버드대의 클라우디아 골딘에게 2023년 경제학상을 단독 수여했다. 여성의 노동시장 성과에 대한 이해를 넓힌 공로로, 그는 이 상을 받은 세 번째 여성이다.

아이슬란드의 여성과 논바이너리 수천 명이 2023년 10월 24일 유급·무급 노동을 모두 멈췄다. 임금격차와 젠더폭력에 항의하며 1975년 이후 첫 하루 종일 여성파업을 벌였고, 카트린 야콥스도티르 총리도 출근하지 않았다.

베르사유에서 상하원 합동회의로 모인 프랑스 의원들은 2024년 3월 4일 780대 72로 여성의 낙태 자유 보장을 헌법에 추가하는 데 찬성했다. 이렇게 한 세계 첫 국가가 됐다.

케이 아이비 주지사는 손상되거나 파괴된 배아를 둘러싼 소송과 형사기소로부터 IVF 환자, 클리닉, 공급업체를 보호하는 SB159에 서명했다. 르페이지 판결로 치료가 중단된 지 3주 만이다.

탈레반 법무부는 2024년 8월 21일 권선징악법을 공표했다. 35개 조항으로 여성에게 얼굴과 몸을 가리게 하고, 공개장소에서 여성의 목소리가 들리지 못하게 하며, 남성 보호자 없이는 이동하지 못하게 한다.

범블은 창업자 겸 이사회 의장인 휘트니 울프 허드가 2025년 3월 중순 CEO직에 복귀한다고 밝혔다. 개인 사정으로 사임한 전 슬랙 CEO 리디안 존스의 후임이다.

골드만삭스는 이사회가 다양성을 갖춘 경우에만 기업을 상장시키던 정책을 끝냈다. 나스닥의 다양성 규정이 무효화된 이후의 법적 변화를 이유로 들었다.

마러라고에서 트럼프 대통령이 행정명령 14216호에 서명해, 국내정책위원회에 90일 안에 IVF 접근을 보호하고 본인부담금 및 보험비용을 대폭 낮추는 방안을 마련하라고 지시한다.

하원은 2025년 6월 17일 379대 137로 토니아 안토니아치의 수정안을 통과시켜, 범죄정책법안에 여성 본인이 자기 임신을 끝내는 것을 형법상 범죄에서 제외하는 내용을 담았다.

백악관은 오벌 오피스에서 EMD 세로노가 트럼프Rx를 통해 IVF약 고날-f, 오비드렐, 세트로타이드를 대폭 할인 판매하는 협약을 발표했다. 고용주가 제공할 수 있는 새로운 독립형 불임 복리후생도 함께 나왔다.

씨티그룹 이사회는 CEO 제인 프레이저를 의장으로 선출해 두 직위의 분리를 끝냈다. 전 의장 존 두건은 선임독립이사가 됐고, 프레이저는 일회성 2,500만 달러 규모 주식 보상을 받는다.

2025년 11월 25일 이탈리아 하원은 만장일치로 페미사이드를 독립된 범죄로 신설하는 법안(형법 제577조의2)을 최종 통과시켰다. 형량은 종신형이다.

텍사스의 '여성과 아동 보호법'이 발효돼, 개인이 텍사스로 낙태약을 제조·발송·제공하는 자를 상대로 위반 건당 최소 10만 달러의 소송을 낼 수 있게 됐다. 다만 여성 본인에 대한 소송은 금지된다.

뉴욕에서 열린 CSW70에서 2026년 3월 9일 여성지위위원회는 여성·소녀의 사법접근에 관한 합의결론을 표결로 채택했다. 37대 1, 기권 6표로, 미국이 통상적인 합의 방식을 깨뜨린 결과였다.

다우는 30년 근속한 최고운영책임자 캐런 S. 카터를 2026년 7월 1일자로 짐 피터링의 후임 CEO로 임명했다. 포춘은 그가 미국 주요 화학기업을 이끄는 첫 흑인 여성이 된다고 전했다.

2026년 범죄정책법이 2026년 4월 29일 왕실 재가를 받았고, 제241조가 즉시 발효됐다: 어떤 여성도 자신의 임신에 관한 행위로는 낙태법상 범죄를 저지르지 않는다.

오벌 오피스에서 열린 모성건강 행사에서 트럼프는 고용주가 보험과 별도로 불임 복리후생을 제공할 수 있게 하는 규칙안을 발표했다. HHS가 임신부·산모용 맘스닷거브를 개설한 다음 날이었다.

포춘은 2026년 포춘 500대 기업 중 55곳이 여성 CEO를 두고 있다고 집계했다. 명단의 11%로 72년 역사상 최고 비중이다. 오라클의 사프라 카츠, 페니메이의 프리실라 알모도바르, 허쉬의 미셸 벅의 퇴임에도 불구한 결과다.

임금투명성 지침을 국내법으로 옮겨야 하는 2026년 6월 7일 시한이 지났지만, 이탈리아·슬로바키아·몰타(일부 집계로는 리투아니아까지)만 완료했다; 네덜란드·스웨덴·체코·덴마크는 2027년 1월 1일부터 적용하겠다고 밝혔다.

2026년 6월 30일부터 EU 전역의 대형 상장기업은 비상임이사직의 40% 이상 또는 전체 이사직의 33% 이상을 소수 성별이 맡도록 요구받는다. '여성 이사회' 지침이 정한 목표 시한이다.

제71차 유엔 여성지위위원회 회기가 2027년 3월 8일부터 19일까지 뉴욕에서 열린다. 우선 의제는 2030 지속가능발전의제에 따른 성평등 달성 가속화다.

EU에서 직원 150명 이상인 고용주는 임금투명성 지침에 따라 2026년치 첫 성별임금격차 보고서를 2027년 6월 7일까지 제출해야 한다; 직원 250명 이상 고용주는 이후 매년 보고해야 한다.

회원국은 2027년 6월 14일까지 EU 최초의 여성폭력 관련 법인 지침 (EU) 2024/1385를 국내법으로 옮겨야 한다. 여성성기절제, 강제결혼, 사이버스토킹, 비동의 성적이미지 유포에 대한 새로운 범죄 규정을 담고 있다.