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- 2027년 6월 7일신뢰도 75%출처 제공
임금투명성 지침 따른 EU 첫 성별임금격차 보고 시한
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원본 제목: First EU Gender Pay Gap Reports Due Under the Pay Transparency Directive
- 직원 250명 이상, 그리고 150명에서 249명 사이인 고용주는 2027년 6월 7일까지 2026 역년의 성별임금격차를 보고해야 한다[1]
- 이 보고서는 평균값과 중앙값 격차, 상여금 및 기타 변동급여의 격차, 이를 받는 남녀 비율, 각 급여 사분위의 성별 구성을 다룬다[1][3]
- 이후 최대 규모 고용주는 매년, 150~249명 고용주는 3년마다 보고하며, 직원 100~149명 고용주는 2031년 6월 7일까지 처음 보고한다[1][3]
- 고용주가 정당화하지 못하고 6개월 안에 시정하지 못한 범주에서 격차가 5% 이상이면 공동 임금평가가 촉발된다[1][3]
- 2026년 6월 시한까지 이 지침을 전환한 회원국은 소수에 그쳐, 여러 나라의 첫 보고 규정은 아직 정해지지 않은 상태였다[2][4]
참고자료 5신뢰도 78%
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- [1]75%publications.europa.eu/resource/cellar/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· 게시 2026년 9월 25일· 시작 2027년 6월 7일 ✓· 점수의 33%
제9조 2항과 3항: 직원 250명 이상, 그리고 150~249명인 고용주는 "2027년 6월 7일까지" 전년도 관련 정보를 제공해야 한다.
- [2]75%Pay Transparency Directive FAQs (Lewis Silkin)lewissilkin.com· 게재 2026년 6월 25일· 점수의 23%
Some of the four on-time states delayed parts of the obligations beyond the directive's dates; Greece's main obligations start on 1 November 2026.[1]
- [3]85%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· 게재 2026년 6월 8일· 점수의 22%
Employers with 150-249 employees report by 7 June 2027 and every three years after; more than 250 by 7 June 2027 and annually; 100-149 by 7 June 2031; some countries propose lower thresholds.[1]
- [4]80%Did Member States Meet the Deadline? Status of Implementation of the EU Pay Transparency Directive (Littler)littler.com· 게재 2026년 6월 8일· 점수의 22%
Most member states had not transposed the directive at the June 2026 deadline, so the national rules behind the first reports are still being written in many countries.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2023/970 of 10 May 2023 - Publications Office of the EUop.europa.eu· 게재 2023년 5월 17일· 점수의 0%
The official record of the directive that sets the 2027 reporting date.[1]
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