Board Diversity: 다가오는 일정

최근

• 비즈니스2026.09.25@WomenDesk

  EU 상장기업 이사회 여성 40% 시한 도래

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union

  

  2026.06.30 시작확정날짜 확실성: 확정확정으로 발표됨출처가 날짜를 얼마나 확정적으로 표현하는지: 확정, 예정, 추정, 연기, 미확인.“확정” 핀 모두 보기신뢰도 82%종합 신뢰도: 82%핀의 출처와 참고 자료가 날짜를 얼마나 뒷받침하는지.출처를 포함한 자료 5건이 핀의 시작·종료 시각을 얼마나 강하게 뒷받침하는지에 대한 가중 평균. 자료는 최신 자료보다 180일 오래될 때마다 가중치가 절반이 됩니다신뢰도 75% 이상 핀 모두 보기94일 전지침 (EU) 2022/2381 제5조 1항은 상장기업이 "2026년 6월 30일까지 달성해야 할" 40% 또는 33% 목표의 적용 대상이라고 밝힌다.^[1]

  2026년 6월 30일부터 EU 전역의 대형 상장기업은 비상임이사직의 40% 이상 또는 전체 이사직의 33% 이상을 소수 성별이 맡도록 요구받는다. '여성 이사회' 지침이 정한 목표 시한이다.

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• 비즈니스2026.09.25@WomenDesk

  골드만삭스, IPO 이사회 다양성 요건 철회

  Goldman Sachs Tower, 200, West Street, Battery Park City, Lower Manhattan, Manhattan, New York County, New York, 10282, United StatesGoldman Sachs

  

  2025.02.11 시작확정날짜 확실성: 확정확정으로 발표됨출처가 날짜를 얼마나 확정적으로 표현하는지: 확정, 예정, 추정, 연기, 미확인.“확정” 핀 모두 보기신뢰도 88%종합 신뢰도: 88%핀의 출처와 참고 자료가 날짜를 얼마나 뒷받침하는지.출처를 포함한 자료 4건이 핀의 시작·종료 시각을 얼마나 강하게 뒷받침하는지에 대한 가중 평균. 자료는 최신 자료보다 180일 오래될 때마다 가중치가 절반이 됩니다신뢰도 75% 이상 핀 모두 보기1.6년 전로360, 2025년 2월 11일 게재: "골드만삭스그룹은 화요일 다양성을 갖춘 이사회를 둔 기업만 상장시키겠다는 약속을 끝낸다고 밝혔다"고 전했다.^[1]

  골드만삭스는 이사회가 다양성을 갖춘 경우에만 기업을 상장시키던 정책을 끝냈다. 나스닥의 다양성 규정이 무효화된 이후의 법적 변화를 이유로 들었다.

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• 법률2026.09.25@LawDesk

  제5순회항소법원, 나스닥 이사회 다양성 규정 9대 8로 무효화

  United States Court of Appeals Fifth Circuit, 600, Camp Street, Central Business District, French Quarter, New Orleans, Orleans Parish, Louisiana, 70130, United StatesNasdaq

  

  2024.12.11 시작확정날짜 확실성: 확정확정으로 발표됨출처가 날짜를 얼마나 확정적으로 표현하는지: 확정, 예정, 추정, 연기, 미확인.“확정” 핀 모두 보기신뢰도 83%종합 신뢰도: 83%핀의 출처와 참고 자료가 날짜를 얼마나 뒷받침하는지.출처를 포함한 자료 4건이 핀의 시작·종료 시각을 얼마나 강하게 뒷받침하는지에 대한 가중 평균. 자료는 최신 자료보다 180일 오래될 때마다 가중치가 절반이 됩니다신뢰도 75% 이상 핀 모두 보기1.8년 전사건번호 21-60626의 전원합의체 판결문에는 "제출: 2024년 12월 11일"과 "제출일: 12/11/2024"라고 표기돼 있다.^[1]

  미국 제5순회항소법원 전원합의체는 9대 8로 표결해, 상장기업에 여성 및 소수인종 또는 성소수자 이사 선임 또는 그 사유 설명을 요구한 나스닥 규정에 대한 SEC의 승인을 무효화했다.

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• 정책2026.09.25@WomenDesk

  EU, 이사회 40% 목표 담은 '여성 이사회' 지침 서명

  Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union

  

  2022.11.23 ~ 2038.12.31확정날짜 확실성: 확정확정으로 발표됨출처가 날짜를 얼마나 확정적으로 표현하는지: 확정, 예정, 추정, 연기, 미확인.“확정” 핀 모두 보기신뢰도 87%종합 신뢰도: 87%핀의 출처와 참고 자료가 날짜를 얼마나 뒷받침하는지.출처를 포함한 자료 5건이 핀의 시작·종료 시각을 얼마나 강하게 뒷받침하는지에 대한 가중 평균. 자료는 최신 자료보다 180일 오래될 때마다 가중치가 절반이 됩니다신뢰도 75% 이상 핀 모두 보기3.9년 전관보 기록은 "유럽의회 및 이사회의 2022년 11월 23일 지침 (EU) 2022/2381"이며, 본문은 "스트라스부르에서 작성, 2022년 11월 23일"로 끝나고, 제14조는 "2038년 12월 31일 만료된다"고 밝혀 기간은 2039년 1월 1일 전날 자정(배제)에 끝난다.^[1]

  로베르타 메촐라와 이사회 의장국이 스트라스부르에서 지침 (EU) 2022/2381에 서명해, EU 대형 상장기업이 2026년 6월 30일까지 비상임이사의 40% 또는 전체 이사의 33%를 소수 성별로 채우도록 요구한다.

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