Пины по запросу tag:"Equal Pay"

U.S. Soccer согласилась выплатить $22 миллиона игрокам женской сборной и $2 миллиона в фонд для их целей после карьеры и благотворительности, а также впредь платить им наравне с мужчинами, положив конец иску, поданному в 2019 г.

U.S. Soccer и профсоюзы обеих сборных согласовали коллективные трудовые договоры с одинаковой оплатой до 2028 г., став первой федерацией, объединившей и поровну поделившей призовые чемпионата мира ФИФА между женской и мужской сборными.

Директива (ЕС) 2023/970, подписанная в Страсбурге 10 мая 2023 г., даёт соискателям право увидеть диапазон зарплаты, запрещает вопросы об истории оплаты и обязывает работодателей со 100 и более работниками публиковать данные о гендерном разрыве в оплате.

Тысячи исландских женщин и небинарных людей 24 октября 2023 г. прекратили оплачиваемую и неоплачиваемую работу — первая за всё время с 1975 г. женская забастовка на целый день — из-за разрыва в оплате труда и гендерного насилия; премьер-министр Катрин Якобсдоттир тоже осталась дома.

Крайний срок 7 июня 2026 г. для закрепления Директивы о прозрачности оплаты труда в национальном праве истёк, а сделали это лишь Италия, Словакия и Мальта (и, по некоторым подсчётам, Литва); Нидерланды, Швеция, Чехия и Дания заявили, что будут применять её с 1 января 2027 г.

Федеральные присяжные в Портленде 22 июля 2026 г. признали, что Nike платила бывшему инженеру-технологу Хезер Хендер меньше, чем коллегам-мужчинам, и продвигала её медленнее из-за пола, присудив $19,739.52 плюс $7.5 млн штрафных убытков по федеральному праву и по праву Орегона по отдельности.

Работодатели в ЕС со 150 и более работниками должны подать первые отчёты о гендерном разрыве в оплате за 2026 г. к 7 июня 2027 г. по Директиве о прозрачности оплаты труда; те, у кого 250 и более работников, затем должны отчитываться каждый год.