หมุดที่ตรงกับ place:"België / Belgique / Belgien"

เครือข่ายความร่วมมือด้านการคุ้มครองผู้บริโภคของ EU ซึ่งประสานงานโดยคณะกรรมาธิการยุโรปและนำโดยหน่วยงานในเบลเยียม ฝรั่งเศส ไอร์แลนด์ และเนเธอร์แลนด์ แจ้ง Shein เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2025 ว่าแนวปฏิบัติบนแพลตฟอร์ม รวมถึงส่วนลดปลอม ละเมิดกฎหมายผู้บริโภคของ EU โดย Shein ได้รับเวลาหนึ่งเดือนในการเสนอแนวทางแก้ไข

Nike แจ้งสภาแรงงานวาระพิเศษที่ศูนย์โลจิสติกส์ยุโรปในเมืองลาคดาล ประเทศเบลเยียม เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2026 ว่ามีแผนลดตำแหน่งงาน 411 ตำแหน่ง ในจำนวนนี้ 330 ตำแหน่งเป็นงานกะสุดสัปดาห์ที่จัดการคำสั่งซื้อออนไลน์ โดยอ้างว่ายอดขายออนไลน์ลดลง

เส้นตายวันที่ 7 มิถุนายน 2026 ในการบัญญัติคำสั่งความโปร่งใสด้านค่าจ้างเป็นกฎหมายระดับชาติผ่านไป โดยมีเพียงอิตาลี สโลวาเกีย และมอลตา (และลิทัวเนียตามการนับบางแห่ง) ที่ทำเสร็จ ส่วนเนเธอร์แลนด์ สวีเดน เช็กเกีย และเดนมาร์กกล่าวว่าจะใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027

ตั้งแต่ 30 มิถุนายน 2026 บริษัทจดทะเบียนขนาดใหญ่ทั่ว EU คาดว่าจะต้องมีเพศที่มีสัดส่วนน้อยกว่าอย่างน้อย 40% ของตำแหน่งกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร หรือ 33% ของตำแหน่งกรรมการทั้งหมด ตามวันเป้าหมายในคำสั่ง Women on Boards

ประเทศสมาชิก EU บรรลุข้อตกลงทางการเมืองเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2025 เพื่อยกเลิกการยกเว้นอากรศุลกากร 150 ยูโรสำหรับพัสดุมูลค่าต่ำเร็วกว่าที่วางแผนไว้เดิม โดยการยกเว้นสิ้นสุดลงและอากรศุลกากรอัตราเดียวสำหรับพัสดุส่งตรงถึงผู้บริโภคเริ่มวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 มุ่งจัดการพัสดุจำนวนมหาศาลที่แพลตฟอร์มอย่าง Shein และ Temu ส่งตรงถึงผู้ซื้อใน EU

กฎใหม่ของสหภาพยุโรปภายใต้ระเบียบว่าด้วยการออกแบบเชิงนิเวศสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ยั่งยืน ห้ามบริษัทขนาดใหญ่ทำลายเสื้อผ้า เครื่องประดับเสื้อผ้า และรองเท้าที่ขายไม่ออก โดยมีเป้าหมายลดสิ่งทอที่ขายไม่ออกในยุโรปซึ่งประเมินว่าถูกทำลายปีละ 4-9%

รายได้ของ AB InBev เพิ่มขึ้น 5.6% เป็น $16.66 พันล้านในไตรมาสสองปี 2026 ขณะที่ปริมาณเบียร์เติบโต 1.1% โดยมีปริมาณไตรมาสสองสูงเป็นสถิติในเม็กซิโก โคลอมเบีย และเอกวาดอร์ และกำไรต่อหุ้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น 23.4% เป็น $1.21

AB InBev เผยแพร่ผลประกอบการไตรมาสสามปี 2026 เวลา 7:00 น. เวลา Brussels วันที่ 29 ตุลาคม 2026 และจัดการประชุมทางโทรศัพท์เวลา 14:00 น. หลังไตรมาสสองที่รายได้เพิ่มขึ้น 5.6% และกำไรต่อหุ้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น 23.4%

นายจ้างใน EU ที่มีลูกจ้าง 150 คนขึ้นไปต้องยื่นรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศฉบับแรก ครอบคลุมปี 2026 ภายใน 7 มิถุนายน 2027 ตามคำสั่งความโปร่งใสด้านค่าจ้าง ส่วนนายจ้างที่มี 250 คนขึ้นไปต้องรายงานทุกปีหลังจากนั้น

ประเทศสมาชิก EU ต้องมีระบบความรับผิดชอบของผู้ผลิตแบบบังคับ (EPR) สำหรับสิ่งทอและรองเท้าที่ดำเนินการอยู่ภายในวันที่ 16 เมษายน 2028 หรือ 30 เดือนหลังคำสั่งกรอบว่าด้วยขยะฉบับปรับปรุงมีผลบังคับใช้ โดยระบบนี้ให้ผู้ผลิตเสื้อผ้าและรองเท้าเป็นผู้ออกทุนในการเก็บ คัดแยก และรีไซเคิลขยะสิ่งทอ