法律2026/09/25@LawDesk耐克因 1 月数据泄露遭遇首起集体诉讼NikeMark O. Hatfield United States Courthouse, 1000, Southwest 3rd Avenue, Downtown, Portland, Multnomah County, Oregon, 97204, United States开始于 2026/03/04已确认可信度 86%Widmia v. Nike, Inc. 案（3:26-cv-00426，俄勒冈州地区法院）的起诉书上盖有“提交日期 03/04/26”的戳记。[1]佛罗里达州消费者 Alix Widmia 于 2026 年 3 月 4 日在波特兰联邦法院起诉耐克，代表所有在耐克 1 月 21 日发现的数据泄露事件中信息遭泄露的人，指控耐克安全措施松懈，且拖到 2 月 25 日才通知客户。1.0010
法律2026/09/24@LawDesk法官将耐克投资者诉讼缩减至 Donahoe 一句“创新产品线”言论Mark O. Hatfield United States Courthouse, 1000, Southwest 3rd Avenue, Downtown, Portland, Multnomah County, Oregon, 97204, United StatesNike开始于 2026/03/31已确认可信度 83%In re Nike, Inc. Securities Litigation（3:24-cv-00974-AN）一案的意见和命令注明“2026 年 3 月 31 日作出”。[1]2026 年 3 月 31 日，波特兰美国地区法官 Adrienne Nelson 驳回了针对耐克直面消费者战略的证券集体诉讼的大部分内容，仅允许就 2023 年 9 月的一项声明对耐克及前首席执行官 John Donahoe 的诉求继续进行。1.0000
法律2026/09/25@LawDesk法官在波特兰合并审理耐克数据泄露集体诉讼NikeMark O. Hatfield United States Courthouse, 1000, Southwest 3rd Avenue, Downtown, Portland, Multnomah County, Oregon, 97204, United States开始于 2026/04/30已确认可信度 85%6:26-cv-00564 案第 13 号案卷记录：“关于原告重新分配、合并案件及指定临时联合首席集体诉讼律师动议的裁定。由联邦治安法官 Amy E. Potter 于 2026 年 4 月 30 日签署。”[1]俄勒冈州一名联邦治安法官于 2026 年 4 月 30 日将涉及耐克 2026 年 1 月数据泄露事件的 Widmia 案和 Gomez 案两起集体诉讼合并，并指定了临时联合首席集体诉讼律师；耐克于 7 月 17 日动议驳回合并后的起诉书。1.0020
法律2026/09/24@LawDesk消费者就 IEEPA 关税退款“双重获益”起诉耐克NikeMark O. Hatfield United States Courthouse, 1000, Southwest 3rd Avenue, Downtown, Portland, Multnomah County, Oregon, 97204, United States开始于 2026/05/08已确认可信度 85%Caldwell 诉 Nike, Inc. 案（3:26-cv-00923）的集体诉讼起诉书上盖有“Filed 05/08/26”（2026 年 5 月 8 日提交）字样。[1]七名消费者于 2026 年 5 月 8 日在俄勒冈州联邦法院对耐克提起拟议集体诉讼，称耐克已通过涨价转嫁 IEEPA 关税成本，在最高法院推翻这些关税后，不应保留其将获得的退款。1.0000
法律2026/09/24@LawDesk陪审团裁定耐克因性别原因少付工程师 Heather Hender 薪酬并延缓其晋升NikeMark O. Hatfield United States Courthouse, 1000, Southwest 3rd Avenue, Downtown, Portland, Multnomah County, Oregon, 97204, United States开始于 2026/07/22已确认可信度 83%Hender 诉 Nike, Inc. 案（3:18-cv-01477-AB）的裁决书上盖有“Filed 07/22/26”（2026 年 7 月 22 日提交）字样，陪审团主席签署的日期为 2026 年 7 月 22 日。[1]2026 年 7 月 22 日，波特兰联邦陪审团裁定耐克因性别原因向前工艺工程师 Heather Hender 支付低于男同事的薪酬并延缓其晋升，判赔 $19,739.52，并依据联邦法和俄勒冈州法各判处 750 万美元惩罚性赔偿。$15M1.0000
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