Board Diversity: anstehende Termine

Kürzlich

• Unternehmen25.09.2026@WomenDesk

  Frist für börsennotierte EU-Unternehmen zur Erreichung der 40-Prozent-Frauenquote

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union

  

  Beginnt am 30.06.2026BESTÄTIGTTerminsicherheit: BESTÄTIGTAls fest angegebenWie fest die Quelle den Termin formuliert: bestätigt, geplant, geschätzt, verschoben oder unbestätigt.Alle Pins mit BESTÄTIGT anzeigen82 % SICHERHEITGesamtvertrauen: 82%Wie gut die Quelle und die Belege des Pins seine Termine stützen.Gewichteter Durchschnitt, wie fest 5 Belege einschließlich der Quelle die Start- und Endzeiten des Pins stützen; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so vielAlle Pins mit mindestens 75 % Sicherheit anzeigenvor 98 TagenArtikel 5 Absatz 1 der Richtlinie (EU) 2022/2381 besagt, dass börsennotierte Unternehmen den 40- oder 33-Prozent-Zielen unterliegen, die „bis zum 30. Juni 2026 zu erreichen“ sind.^[1]

  Ab dem 30. Juni 2026 sollen große börsennotierte Unternehmen in der gesamten EU mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Gremiensitze oder 33 % aller Gremiensitze mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzt haben – das in der Frauenquoten-Richtlinie festgelegte Zieldatum.

  00
• Unternehmen25.09.2026@WomenDesk

  Goldman Sachs streicht Vorgabe zur Vorstands-Diversität bei Börsengängen

  Goldman Sachs Tower, 200, West Street, Battery Park City, Lower Manhattan, Manhattan, New York County, New York, 10282, United StatesGoldman Sachs

  

  Beginnt am 11.02.2025BESTÄTIGTTerminsicherheit: BESTÄTIGTAls fest angegebenWie fest die Quelle den Termin formuliert: bestätigt, geplant, geschätzt, verschoben oder unbestätigt.Alle Pins mit BESTÄTIGT anzeigen88 % SICHERHEITGesamtvertrauen: 88%Wie gut die Quelle und die Belege des Pins seine Termine stützen.Gewichteter Durchschnitt, wie fest 4 Belege einschließlich der Quelle die Start- und Endzeiten des Pins stützen; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so vielAlle Pins mit mindestens 75 % Sicherheit anzeigenvor 1,7 JahrenLaw360^[1], veröffentlicht am 11. Februar 2025: „The Goldman Sachs Group Inc. erklärte am Dienstag, dass es ein Versprechen aufgebe, nur noch Unternehmen an die Börse zu bringen“ mit divers besetzten Vorständen.

  Goldman Sachs hat seine Richtlinie beendet, Unternehmen in den USA und Westeuropa nur dann an die Börse zu bringen, wenn ihr Vorstand mindestens zwei divers besetzte Mitglieder zählte, darunter eine Frau. Die Bank verwies auf rechtliche Entwicklungen, nachdem Nasdaqs Diversitätsregel gekippt worden war.

  10
• Recht25.09.2026@LawDesk

  Fifth Circuit kippt Nasdaqs Vielfaltsregel für Aufsichtsräte mit 9:8 Stimmen

  United States Court of Appeals Fifth Circuit, 600, Camp Street, Central Business District, French Quarter, New Orleans, Orleans Parish, Louisiana, 70130, United StatesNasdaq

  

  Beginnt am 11.12.2024BESTÄTIGTTerminsicherheit: BESTÄTIGTAls fest angegebenWie fest die Quelle den Termin formuliert: bestätigt, geplant, geschätzt, verschoben oder unbestätigt.Alle Pins mit BESTÄTIGT anzeigen83 % SICHERHEITGesamtvertrauen: 83%Wie gut die Quelle und die Belege des Pins seine Termine stützen.Gewichteter Durchschnitt, wie fest 4 Belege einschließlich der Quelle die Start- und Endzeiten des Pins stützen; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so vielAlle Pins mit mindestens 75 % Sicherheit anzeigenvor 1,8 JahrenDie Entscheidung des vollbesetzten Gerichts im Verfahren Nr. 21-60626 ist mit dem Eingangsstempel „11. Dezember 2024“ versehen, ebenso das Datum auf dem Aktenblatt.^[1]

  Der vollbesetzte US Court of Appeals for the Fifth Circuit stimmte mit 9:8 dafür, die Genehmigung der SEC für Nasdaqs Regel aufzuheben, wonach börsennotierte Unternehmen eine Frau und ein Vorstandsmitglied einer Minderheit oder der LGBTQ+-Community im Aufsichtsrat haben oder erklären müssen, warum nicht.

  00
• Politik25.09.2026@WomenDesk

  EU unterzeichnet Richtlinie über Frauen in Unternehmensgremien mit 40-Prozent-Ziel

  Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union

  

  23.11.2022 - 31.12.2038BESTÄTIGTTerminsicherheit: BESTÄTIGTAls fest angegebenWie fest die Quelle den Termin formuliert: bestätigt, geplant, geschätzt, verschoben oder unbestätigt.Alle Pins mit BESTÄTIGT anzeigen87 % SICHERHEITGesamtvertrauen: 87%Wie gut die Quelle und die Belege des Pins seine Termine stützen.Gewichteter Durchschnitt, wie fest 5 Belege einschließlich der Quelle die Start- und Endzeiten des Pins stützen; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so vielAlle Pins mit mindestens 75 % Sicherheit anzeigenvor 3,9 JahrenDer Eintrag des Amts für Veröffentlichungen lautet „Richtlinie (EU) 2022/2381 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. November 2022“, der Text endet mit „Geschehen zu Straßburg am 23. November 2022“, und Artikel 14 besagt „Sie tritt am 31. Dezember 2038 außer Kraft“, sodass der Zeitraum an der exklusiven Grenze zum 1. Januar 2039 endet.^[1]

  Roberta Metsola und die Ratspräsidentschaft unterzeichnen in Straßburg die Richtlinie (EU) 2022/2381, wonach große börsennotierte EU-Unternehmen bis zum 30. Juni 2026 mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Sitze oder 33 % aller Gremiensitze mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzen müssen.

  10