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El 28 de octubre de 2021, en su conferencia Connect, Mark Zuckerberg anunció que la empresa matriz de Facebook pasaría a llamarse Meta, un cambio de marca centrado en construir el metaverso que dejó intacto el nombre de la aplicación Facebook.

Satya Nadella se unió a Mark Zuckerberg en Meta Connect el 11 de octubre de 2022 para anunciar la llegada de Microsoft Teams, aplicaciones de Windows, Microsoft 365 y Xbox Cloud Gaming a los visores Meta Quest.

Meta lanza Llama 3.1 en tamaños de 8B, 70B y 405B con una ventana de contexto de 128K; el 405B, entrenado con más de 15 billones de tokens, se presenta como el primer modelo abierto de nivel de frontera y se puede descargar gratis.

Meta lanza Llama 3.2 en Connect 2024: modelos de texto ligeros de 1B y 3B para teléfonos y dispositivos de borde, y modelos de visión de 11B y 90B, sus primeros Llama multimodales, todos con contexto de 128K y pesos abiertos; los modelos de visión no se ofrecieron en Europa.

Meta lanza Llama 3.3 70B, un modelo de 70B de solo texto ajustado por instrucciones que, según Meta, ofrece el rendimiento del Llama 3.1 de 405B a menor costo, con una ventana de contexto de 128K y pesos abiertos; el gráfico de Meta lo fija en $0.1 por millón de tokens de entrada.

El 9 de enero de 2026, Meta anunció acuerdos con Vistra, TerraPower y Oklo que prolongan la vida de tres centrales nucleares en operación y financian nuevos reactores, lo que libera hasta 6,6 GW de energía limpia para 2035 para sus centros de datos de IA.

Meta lanza Muse Spark, el primer modelo de Meta Superintelligence Labs y su primer modelo de frontera sin pesos abiertos; impulsa la aplicación Meta AI y obtuvo una puntuación de 52 en el Índice de Inteligencia de Análisis Artificial en el lanzamiento, solo detrás de Gemini 3.1 Pro, GPT-5.4 y Claude Opus 4.6.

El poder de representación de Meta de 2026 enumera las remuneraciones de 2025 de cinco directivos, de 20,1 a 25,1 millones de dólares; al salario de 1 dólar de Zuckerberg se suman una asignación de seguridad de 14 millones y otros costes personales, sin acciones.

El 23 de abril de 2026, un memorando interno de la directora de personal de Meta, confirmado a NPR, indicó que la empresa recortaría alrededor del 10 % de su plantilla (unas 8.000 personas) el 20 de mayo y no cubriría 6.000 puestos vacantes.

Meta lanza Muse Spark 1.1, un modelo de razonamiento multimodal para tareas agénticas con una ventana de contexto de 1M tokens, junto con una vista previa pública de la Meta Model API a $1.25 por 1 millón de tokens de entrada y $4.25 por 1 millón de tokens de salida; obtiene 51 en el Artificial Analysis Intelligence Index.

El 29 de julio de 2026, Meta comunicó unos ingresos del segundo trimestre de 60.800 millones de dólares, un 28 % más, mientras que el beneficio neto cayó un 14 % hasta 15.850 millones de dólares tras 2.400 millones de dólares de cargos legales y 1.180 millones de dólares de indemnizaciones por los despidos de mayo.

Meta lanza Muse Spark 1.2, una actualización centrada en la codificación de Muse Spark 1.1 co-entrenada con el nuevo agente terminal Muse Code, a $ 1,25 por 1 millón de tokens de entrada y $ 4,25 por 1 millón de tokens de salida sin cambios; obtiene una puntuación de 54 en el Índice de Inteligencia de Análisis Artificial.

Meta lanza Muse Spark 1.3, su cuarto modelo Muse Spark en cinco meses, entrenado para trabajo agéntico y de programación de larga duración y con un precio que se mantiene en 1,25 $ por millón de tokens de entrada; Artificial Analysis clasifica su variante principal solo por detrás de Claude Fable 5.1 y Opus 5 de Anthropic.

Meta lanza Muse Wonder y Muse Wonder Full, sus modelos más capaces hasta el momento, creados en torno a 'Active Memory' y 'Active Focus' para agentes personales y profesionales; Muse Wonder está disponible en Meta Model API y Muse Code, Wonder Full para suscriptores de Muse Code.

El rastreador de despidos de Blind enumera un rumor no confirmado de despidos en Meta en Menlo Park el 18 de noviembre de 2026, sin cifra. Meta recortó unos 8.000 empleos en mayo y Zuckerberg dijo al personal que no esperara más despidos en toda la empresa en 2026, por lo que cualquier ronda probablemente sería por equipos. Confianza baja.