Pines que coinciden con tag:"Board Diversity"

Roberta Metsola y la presidencia del Consejo firman en Estrasburgo la Directiva (UE) 2022/2381, que exige que las grandes empresas cotizadas de la UE tengan, antes del 30 de junio de 2026, al menos un 40% de los puestos no ejecutivos, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado.

El pleno del Tribunal de Apelaciones de EE. UU. para el Quinto Circuito votó 9 a 8 para anular la aprobación de la SEC de la norma de Nasdaq que exigía a las empresas cotizadas tener una mujer y un director de una minoría o LGBTQ+ en su consejo, o explicar por qué no.

Goldman Sachs puso fin a su política de sacar a bolsa a empresas en EE. UU. y Europa Occidental solo si tenían al menos dos miembros diversos en su consejo, uno de ellos una mujer, citando novedades legales tras la anulación de la norma de diversidad del Nasdaq.

A partir del 30 de junio de 2026 se espera que las grandes empresas cotizadas de toda la UE tengan al menos un 40% de los puestos no ejecutivos del consejo, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado, la fecha objetivo fijada en la Directiva sobre Mujeres en los Consejos.